世卫组织2016-2020年加强护理和助产全球战略方向3

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3.全球战略概述

加强护理指导和助产学2016 - 2020

2016-2020年加强护理和助产的全球战略方向提供了一个框架，帮助世卫组织和各主要利益攸关方制定、实施和评估护理和助产学，在确保可获得、可获得、可接受、高质量和安全的护理和助产方面取得的成就，全球、区域和国家各级的干预措施。全球战略方向使各方都能参与进来，展示承诺，负责并报告基本要素的进展。优化领导，加强问责制和治理，调动护理工作的政治意愿，助产士队伍是他们对可持续发展目标作出有效贡献的关键，以及全民健康覆盖。全球战略方向包括与key的战略伙伴关系，所有层次的利益攸关方对其实施至关重要。2016-2020年加强护理和助产的全球战略方向提出了一个愿景，指导原则和指导能力增长和最大限度发挥贡献的四大主题，改善全球健康的护理和助产士队伍。愿景和原则本文件重申了卫生人力资源全球战略:劳动力2030. 此外，这四个主题加强了世卫组织卫生人力资源全球战略:劳动力2030人。主题1和2符合全球战略的目标1和2，而主题3与全球战略的目标3相一致，而主题4与目标1相一致。图1显示了世卫组织加强护理和助产全球战略方向的概念框架

2016 - 2020。

图1所示。世卫组织2016-2020年加强护理和助产全球战略方向:概念性

框架原则专题领域愿景

国家地区全球合作伙伴确保一个的教育,主管和动机的护理和助产学员工在有效和响应健康系统所有的层次和不同的设置优化政策的发展,有效的领导下,管理和治理共同努力最大化的能力和潜力护士和助产士通过内部和interprofessional协作合作伙伴关系,教育和持续的职业发展动员政治意投资建立有效的evidencebased护理和助产学劳动力发展。
可获得的，可获得的，可接受的，高质量和经济效益，根据人口需要为所有人提供护理和助产护理，以及支持全民健康覆盖和可持续发展目标


3.1视觉

愿景:为所有人提供可获得的、可获得的、可接受的、高质量和具有成本效益的护理和助产护理，以人口需求为基础，支持全民健康覆盖和可持续发展

的目标。这一愿景符合《全球卫生人力资源战略:2030年劳动力》寻求加速实现全民健康覆盖和联合国可持续发展，发展目标，根据人口需要，确保人人都能获得、获得、接受护理和助产护理的质量和成本效益。


3.2专题领域

1. 确保有一支受过教育、胜任和积极的护理和助产队伍各级和不同情况下的响应性卫生系统。

2. 优化政策制定，有效领导，管理和治理。

3.通过内部和内部合作，共同努力最大限度地发挥护士和助产士的能力和潜力，跨专业合作伙伴关系，教育和持续专业发展。

4. 调动政治意愿，投资于建立有效的循证护理和助产士队伍发展。

3.3实施指导原则

《世卫组织加强护理和助产全球战略方向指导原则》，2016-2020年与之前的版本一致，与全球战略的原则一致，卫生人力资源:2030年劳动力。它们是指导个人和合作的关键

5年世卫组织护理和助产战略方向在不同情况下的应用。他们

如下:

•是道德行为。规划、提供和倡导安全、负责任的高质量卫生保健服务，在性别和人权方面，以公平、正直、公平和尊重实践为基础。相关性。发展护理和助产教育计划、研究、服务和系统以卫生需求、证据和战略重点为指导。•所有权。采用灵活的方法，以确保有效的领导、管理和管理具有积极所有权、问责机制、参与和参与的能力建设合作各方面的所有受益者。合作伙伴关系。互相尊重地为共同的目标工作，与相关人员合作，利益相关者和相互支持的努力。质量。采用基于证据的机制和标准，以促进最佳实践，相关的教育和研究，称职的实践，有效的专业规范和动态领导。


.3.4目标受众

本文件主要是为护理和助产提供一个框架，世卫组织业务范围内的干预措施。主要目标受众包括世卫组织总部、区域和国家办事处、世卫组织护理和助产发展合作中心和关键合作伙伴。然而，这一框架可用于任何从事护理和护理工作的实体，助产术。除了现有的全球战略和任务之外，这份文件的编制还具有考虑当前的区域战略方向，以确保方法的相关性和一致性。这些世卫组织《2016-2020年加强护理和助产全球战略方向》并非详尽无遗。合作伙伴可根据其授权开展护理和助产活动。具体的这里指出的干预措施是为了支持实施世卫组织全球战略方向。它现设想，合作伙伴关系将是交叉的。


4. 全球专题领域

加强的战略方向护理和助产学(2016-2020年主题1。确保护理人员受过教育、胜任和积极主动以及在有效和有反应的健康范围内的助产劳动力

在各个层次和不同的环境中为了确保保健服务的可获得性、可接受性、可获得性和高质量，进行投资在护理和助产士的劳动力中至关重要。规划不应该仅仅包括增加供应商的数量，但投资于提高他们的质量和相关性。这也需要确保有利的工作环境，包括提供适当的设备和资源;体面的工作条件;以及公平的薪酬，以帮助加强招聘和留住人才《1977年国际劳工组织(劳工组织)护理人员公约》(第149号)和护理人员推荐，1977(第157号)(31,32)。高质量的护理还需要最新的，护士和助产士的循证教育、规章和实践标准。教育包括持续的专业发展帮助保持能力和提高实践。目标。教育、招聘、部署和保留适当数量的护理和助产劳动力具备适当的能力，具备必要的资源，并由专业人士管理监管。策略。调整投资并协调发展护理和助产的计划管理;职前及在职教育;在监管;并保证积极的实践环境。战略干预国家根据国家卫生优先事项和劳动力计划:制定护理和助产士发展的国家成本计划，最短周期为四到四次
五年的时间和一个内置的监测和评价系统。
将最低数据集纳入国家卫生观测站人力资源，作为一种来源护理和助产人员的循证决策。•开发和采用、支持和监测护理和助产的质量管理体系服务。

•建立或加强和维持护理和助产的国家认证标准教育。•对提供护理和助产服务的各类干部进行任务分析，以明确他们的职责实践的角色和范围。

•审查和实施基于能力的教育工作者、实习护士和学生课程考虑到护理的数量、质量和相关性，包括助产士和临床前教师以及助产士队伍，以满足地方和国家不断变化的卫生需求。制定并实施改善工作条件的计划，以确保积极的实践环境。地区整合教育机构、监管机构和监管机构的证据或更新数据有关执照、注册和执业范围的信息，以建立护理的基线和助产术的劳动力.支持建立地区护理和助产人员的最低数据集卫生观测站的人力资源(如适用)。向各国提供技术支持，以制定评估护理和护理的关键服务指标助产护理。为护理和助产项目开发或传播基于能力的原型课程。•支持各国制定和通过关于建立的准则

注册，执照，教育，护理和助产服务提供。•投资于护理和助产劳动力，包括通过能力建设和确保适当的技能和策略，以发展积极的实践环境。全球

•利用相关的技能组合，为护理和助产士发展一个范围的实践框架,实现全民健康覆盖和可持续发展目标。与世卫组织相关部门、团队和伙伴合作，确保以数据为基础生成数据并根据实际供应、地域分布情况加以汇编和分发(数字、技能组合和能力)和人口对卫生服务的需求。•建立一个模板，以协助各国发展和实施国家护理和通过护理和助产机构，例如主管部门和其他机构，制定助产劳动力计划单位。•制定综合指标，以衡量各地区护理和助产学的整体发展的国家。•与世卫组织相关部门、团队和伙伴合作，倡导发展协调根据人类问题全球总体战略，在护理和助产方面的投资计划卫生资源:2030年劳动力。•传播世界卫生组织的护理和助产教育能力，并推广其应用在区域和国家一级培养护理和助产教育者或指导发展的新项目。合作伙伴与教育和实践机构合作，包括监管机构和护理机构和助产协会:实施，监督和评估教育和培训项目的质量和实践支持世卫组织全球战略方向。•倡导和支持一个有利的工作环境的实施。

•协调投资以加强护理和助产。参与并支持护理和助产专业协会的计划和实施护理和助产学的发展.

主题2。优化政策制定，有效领导，

管理和治理

卫生系统是动态的，正在全球范围内迅速发生变化。在这些变化中，护理和助产领导在创造有效和有反应的健康方面扮演积极的变革推动者的角色

因为他们参与不同部门的政策制定，包括教育、劳动力管理，数据收集和管理，以及研究。因此，将需要领导者规划和管理卫生服务、教育和监管体系，并建立健全的体系治理结构。目标。让各级护理和助产领导积极参与政策制定、方案规划制定和执行，包括产生证据以便在知情的情况下做出决策。

策略。培养护理和助产领导以应对动态卫生系统的挑战确保她们在护理和助产发展的各个方面，包括政策方面的能力发展，管理和证据的产生，以提高教育质量和护理和助产服务。
战略干预

国家根据国家卫生优先事项和劳动力计划:•倡导并建立机制，提高护士和助产士参与服务规划和管理、教育和其他主要部门的政策和决策的水平

人力资源管理。•让护士和助产士专业协会参与政策讨论和制定。•获取资源，必要时利用世卫组织和国家主管部门的区域支持更新或建立护理各部门的领导能力培训计划助产术的责任。倡导有效的专业监管体系，加强和支持立法执行它们的权力。

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2016-2020年加强护理和助产的全球战略方向建立和维护健全的评估系统，以评估国家的适当实施卫生保健提供系统中议定的护理和助产实践标准。

•实施数据收集和信息系统，以实现可靠的护理报告以及与当地情况相关的助产工作人员状况，并向全国卫生部门提供信息员工账户。

地区

•促进并向各国提供技术援助，以支持建立一个国家,护理和助产士部门，由一名在领导和政策方面有所准备的护士或助产士领导

发展的角色。审查专业监管体系的相关性、充分性和有效性，并提供相关服务为改革或引进不存在的规章制度提供技术援助。投资培训以加强政策制定，并建立指导体系以准备和支持护士和助产士目前承担政策制定的责任，或正在寻求在护理和助产学的各个领域进入这个领域。•提供支持和指导，以适应、发展和实施基于能力的行动导向领导能力培训课程包括服务规划和提供、政策制定、战略规划，人力资源管理，材料和财务管理，以及沟通和宣传。

全球

•维持世卫组织政府首席护理和助产干事全球论坛，以加强各国护理和助产工作人员的领导能力。通过世卫组织政府首席护理和助产士全球论坛让各国政府参与人员分享支持护理及助产工作人员发展的证据.回顾和分析现任政府的主要护理和助产角色模型，并加以推广引入或加强这些角色的上下文敏感的方法.为护理和助产的各个方面的领导角色建立能力框架。确定良好治理的最佳做法，并开发一种工具，使各国能够评估护理和助产管理体系的现状。



合作伙伴

•寻求合作伙伴的参与，以监测和评估国家方案的执行情况护理和助产发展战略计划。与伙伴合作，向所有人推广和传播成功经验和教训,包括政治家和主要公民社会团体在内的利益攸关方，加强对这一问题的认识并提出建议承诺支持护理和助产领导能力的发展。主题3。共同努力，最大限度地发挥能力

以及护士和助产士的潜力跨专业合作伙伴关系，教育和持续专业发展护理和助产专业继续发展，因为他们的角色和责任受到影响,受到地方、国家、区域和全球挑战的影响。这些挑战需要护士和助产士加强卫生部门内外的专业合作。教育机构监管和专业协会也必须促进专业内和专业间的学习,职前及持续专业发展课程。目标。优化各级卫生系统的护理和助产工作跨专业协作和伙伴关系。策略。描述、监测和评价护理工作的角色、功能和责任助产士队伍推进协作教育和实践。

战略干预
国家根据国家卫生优先事项和劳动力计划:制定、加强和振兴跨学科和多部门的技术工作组,基于证据的跨专业教育和合作实践。
加强政策层面的合作实践，以最大限度地提高护理和助产方面的有效投入卫生保健。