辞退期间如何管理？

渊仔77 · 发表于 2011-4-19 18:38:25

回复风铃的帖子

哈哈哈，我们来了两个应届毕业生，还没有毕业呢。

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:15:15

如果遇到三人以上的集体辞职，那就很难办了

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:16:16

第一：你要及时招人，为了保证人员素质，不能太急

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:17:05

第二：你招来的人要经过考试，包括理论和技能考试

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:17:54

第三：还要面试，体检。得人后还要进行岗前培训

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:19:13

第四：到相应科室后还要进行半个月到一个月的带教，你看人员又短缺，实在太难了

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:21:31

有那么多的人同时辞职，说明你们的环境不怎么理想，包括待遇、领导重视、福利、工作环境等等，要不然人家也不会轻易辞职的，这是我的看法，不一定对。

一路飞翔 · 发表于 2011-4-19 19:30:32

按相关法律，无论是自已辞职还是医院辞退，均需提前一个月通知。但我们有个护士打了辞职报告就不来上班了，为医院不给钱告到人事局，最后还是医院给钱走人，理由：个人总是弱小的。例如出了交通事故，行人违反了交通规则出车祸，但也还是汽车赔钱，真是木有办法啊

渊仔77 · 发表于 2011-4-19 19:53:22

回复成功之路的帖子

成功老师你说的太多了，简直你太了解我们医院了。福利待遇差，形式活动过多，让护士们都喘不过气来。

渊仔77 · 发表于 2011-4-19 19:54:53

回复一路飞翔的帖子

哈哈哈，社会永远保护弱势群体啊，谁来保护咱们护士这个弱势群体呢？

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