为患者着想是高质量沟通的关键 李冰老师现场总结指导 中国护理之声干聊教室互动总结 HGNL005-08 (2018年3月7日) 中国护理之声培训中心 绿色阳光 王晓洁整理 大家好,关于这个案例,我觉得是非常好的,很简单的问题但是得到的结果让我们的护理人值得深思,为什么患者会说:“天使怎么有这么这么冷漠呢,是不是这个意思啊?天使怎么会是这样的呢?”我觉得大家要把这个案例拿到自己的科室里进行讨论,然后让每个人都写一个总结,大家一起分享。我们国家的医护人员,不善于这个沟通交流。 我从第三者的角度利用逆向思维,来做一下分析。首先这个案例讲到一个患者办入院手续,他到病房,等了十分钟才有护士接待,前面护士让患者自己去20床等,如果我们是一个病人,将工作、家庭放下来办理入院,等待的十分钟,这还是原来的十分钟吗?在服务中有一句名言就是“服务的等待,是最漫长的等待”,大家都知道肯德基麦当劳,汉堡的出品时间原来是三十四分钟,后来他们提高了两分钟,变成了三十二分钟。大家说这两分钟对于等待服务的人重不重要?作为患者,如果都在办住院时等十分钟,会不会觉得很长很长,我们要充分理解患者,大家讨论的时候要从不同的角度进行讨论。 大家提到了礼仪沟通培训的不够,也提到了服务意识问题,我来简单给大家总结一下,我们对护士的培训,绝不是只培训礼仪,礼仪和行为规范都是表象的,礼仪是表象的美,礼仪的培训不是根本原因,根本原因是要培养服务的意识和修养的内涵,我们培训护士最根本的是为人服务,我们服务的对象都是病痛之中的患者,因此我们培训护士的时候一定要想到内涵。大家都知道现在年轻人的服务态度不怎么好,很重要的一个原因是文化教养。教养跟社会的影响、跟父母的影响、跟她的带教老师的影响、跟护士长的管理都是有关系的。因此培训一定从内涵去培训他,内涵包括文化、相关知识、见识视野,还有科室内老护士对他的影响,特别是专业知识的了解,护士专业知识欠缺就会无知无畏。 有一位专家在讲课的时候说过“你一生都在追求的一个事业,你一生都在认认真真做的一件事情是什么?只有你认认真真的做了一件事情,你的人生才能成功”。我们一生都在做护士,有没有把服务和患者的沟通、理解到位?所以大家在培训护士的时候要注意,不只是要求他做什么,而是让他从心往外的思考什么,这是更重要的。另外,刚刚发言时有几位老师讲的很好,比如司露露、穆鑫还有王晓洁等,大家说的都非常好,就是提高优质服务的质量,这不仅仅是护士的事情,而是全院的事儿,全院的医护人员都要有提高服务质量的意识,营造一种优质服务的氛围,让全院都要有服务意识,做好满意度的管理也是非常重要的,你的病区每个月都要有几项通过满意度的管理,通过满意度调查能够发现自己科室存在的不足并加以改进,满意度管理绝对不能当作一个任务,而是当作一个提高工作质量、服务质量的有效途径。 我刚刚在电视节目,某航空公司的负责人说到要让中国人喜欢中国航空、爱坐中国航空,记者就问他:“你怎么能让中国人爱坐中国航空。”负责人说:“大家坐飞机的时候都不喜欢坐中间那个座位,因为中间那个座位出入不方便,而且空间狭窄,那我们就进行改革,将中间座位的空间扩展,相对比两边的位置更加的宽敞,这样人们根据自己不同的需求来选择座位。”同理,我们的护理工作呢?要了解病人在住院期间的需求是什么,这样才能促进我们的护理工作不断提高。 如何在忙碌中保证服务质量?如果你的病房特别忙,每个人都在忙忙碌碌的,那必须要有一个护士专门接待新入院的患者,你要注意指挥协调问题,护士强调工作忙碌导致服务没跟上,患者会理解吗? 你怎么能让护士服务好呢?我给定州市人民医院做医生培训的时候,就做了一系列的沟通模板,这个沟通模板就是要让护士严格地遵守和执行。第一,打招呼使用尊称,注意给于患者充分的尊重;第二,善于自我介绍,这是人之交往的一个必须环节。三,充分的讲解,得到患者的配合要表示感谢。 最后,希望通过我们的实训,大家可以飞快的进步。所以,大家一定要抓住宝贵的时间认真学习,要成为我们中国护理的优秀人才。我们也希望在这群里能产生二十名后备人才,进入我们护理之声的管理团队,成功打造自己的第二职业。在德鲁克的文章里他是这么说的:“一定不要指望一个职业,一个人在三十岁左右的时候就应该考虑第二个职业,这个职业应该跟你的专业知识、你的特长、你正在做的工作相关,这样才能充分的运用你的知识和才能,扩展你的职业。”一个人如果有第二职业,他还怕什么呀,第一职业做得很棒,利用第一职业所拥有的知识才华来做第二职业,他的人生一定会幸福、成功、富有。 祝大家通过自己的辛勤学习、努力工作,让自己更具才能,成为有价值的人,欢迎成为我们中国护理之声的管理人员和师资团队!
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