关于手术室护士绩效考核

锦瑟

手术室护理人员绩效考核方案
1、计分标准：
①        出勤分每天一分。
②        手术台次计分洗手护士与巡回护士等同，特大手术（费用1200元以上）各计8分，中途交接班按时间比计分，手术费用在1001-1199元各计分6分，手术费用在500-1000元各计分5分，500元以下计3分。
③        LC术每台各计分5分，气压弹道碎石经皮肾计6分，经输尿管计5分，膀胱镜检计3分。
④        护理质量考核按护理部的标准执行；不达标扣分0.5分、1分、2分不等，科室质控人员每月加8分计入每月总分。
⑤        对积极参加各种竞赛一等奖奖50元，二等奖奖30元，三等奖奖20元，鼓励奖10元。
2、计分方法：
建立计分本，手术台次由本人计入，详细注明时间、手术名、手术得分，资料每人可随时查看。
3、绩效工资计算方法：
绩效工资=出勤分+手术台次分+2倍手术质量考核分；
护士长绩效工资为全科护士的平均数（护士长绩效系数由院发）；
不倒班人员绩效工资为平均数的0.9。