2016.6.2我的听课感言——关于邵逸夫医院护理文化的思考

湘-旺旺-廖玲

听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。
     我们医院也有振奋人心的员工训和服务理念，像郭老师有说到的部分内容我们也有相似的委员会，管理小组，持续质量改进系统，异常事件上报系统，心理咨询中心，快速反应小组，静配中心，后勤客服中心等。我们要做的是，善于总结，加强沟通，感恩相关部门提供的服务，才能保障自己工作的正常和患者安全。

湘-旺旺-廖玲

听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。

湘-旺旺-廖玲

听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。
     我们医院也有振奋人心的员工训和服务理念，像郭老师有说到的部分内容我们也有相似的委员会，管理小组，持续质量改进系统，异常事件上报系统，心理咨询中心，快速反应小组，静配中心，后勤客服中心等。我们要做的是，善于总结，加强沟通，感恩相关部门提供的服务，才能保障自己工作的正常和患者安全。

湘-旺旺-廖玲

听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。
     我们医院也有振奋人心的员工训和服务理念，像郭老师有说到的部分内容我们也有相似的委员会，管理小组，持续质量改进系统，异常事件上报系统，心理咨询中心，快速反应小组，静配中心，后勤客服中心等。我们要做的是，善于总结，加强沟通，感恩相关部门提供的服务，才能保障自己工作的正常和患者安全。