做一个有影响力的人——管理经验讨论集合贴

雨蓓

提高护士专业技术水平方面，绩效考核方面，现在年轻护士素质差，不爱学习理论知识和业务，这些问题，感觉在哪个医院都是存在的，大家都是有许多的困惑，

雨蓓

我仅仅谈谈自己的 想法，很多的东西，都是需要大家来发表自己的意见，摸着石头过河，我想我们现在的处境，大概就是这样的，哪里有石头，就需要我们来总结了。经验的总结，虽然不一定适合每一个人，但是，总会给其他的护士朋友带来思想的火花。
不管是什么事情，我想规范，总是需要严管的。就如新加坡，大家都觉得那里的环境很少，大家都守法，政府官员也很廉政，这些成绩的出现，都是有严格的管理和制度来保证的。如果能够做到制度管理，我想，很多事情肯定要好办多了。
绩效考核方面，个人觉得，如果没有一定的工资水平及分配的权利做保障，很多的东西，只是水中花，看看而已，起不到实际的效果。

雨蓓

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说的很好，确实是这样的，有些时候，需要持续的给力。记得有一次和李冰老师聊天，谈到护理的各种活动，不断的更换名字，但是，很多的时候，拿到评比标准的时候，都会产生一种是曾相识的感觉。我当时问李老师，为什么护理就总是这样的在折腾了？难道就不能安安静静的做点实事吗？记得当时李老师说，是因为想做事情，所以才折腾，只是，创新的能力不多而已，换个名字，至少是有新鲜感的。

雨蓓

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雨蓓

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举个例子吧，

雨蓓

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呵呵，工作量考核，如果运用好的话，确实是一种 不错的激励手段