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标题: 高素质护士队伍与护理部主任影响力！ [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2012-2-10 15:16
标题: 高素质护士队伍与护理部主任影响力！
高素质护士队伍是护理部主任影响出来的！(2012-02-10 10:34:01)[编辑][删除]

很多从事护理管理的朋友提出这样问题：如何管理素质差的护士，如何提高护士整体素质？
这个问题也促使我对于这个问题写点什么，因时间问题，先在这里写点要素经验吧！
影响护士队伍整体素质相关因素：
首先要考虑所在医院的地域、规模、整体员工氛围---这是很重要的影响因素，
其次院长及管理层素质及管理风格---这是更重要的影响因素，
护士队伍原有的基础素质--应当说是基础因素，
而最重要的影响因素---应当是聘用了一位高品质、高品位的护理部主任！
一位主任具备的个人影响力包括：
个人修养素质、文化品位、信息摄取、管理模式、培养人才、前沿创新、执行力等！

我们常常在护士群体中听到对自己医院护理部主任的评价，
当然好的评价多于付面评价，
他们为自己主任的优秀而骄傲，也有因为不喜欢而遗憾，
多到上千护士，少到几十位护士，但都是一所医院的三分之一的群体，
这个群体具有很强的业务管理独立性，
护士群体直接接受着护理部的管理，
护士团队的管理模式、思维模式、信息摄取、人才培养、执行力多数在于护理部给予或引导，
这个群体接受的直接引导多数来源于护理部，
确切点说，来源于护理管理第一责任人---护理部主任，
护理部主任的言谈举止、管理风格、品位修养、文化底蕴、道德品质、语言修养，甚至着装打扮，
都会直接影响到全院护士的思维方式及团队品质！

管理是组织团队完成工作目标，
领导是影响团队成员主动、超越的的实现组织目标，并个人成长，
如何使成员完成并超越自我，在努力工作在中愉快的提升发展，
关键因素是管理层以及管理带来的积极、可敬的正向影响力！

在医院护理团队这种影响力发生、发展流程应是这样的：
选拔一位优秀的护理部主任，
护理部主任以优秀的个人修养和道德品质以身示范，
聘用、培养一批优秀的护士长队伍，
训练几位素质优良、业务出色的护士长，
培养几个优秀的护理单元
训练几位素质优良的专科护士，
培养几位礼仪规范，语言高雅的在查房及各种活动中展示高雅、专业的护士形象
在日常工作中，医院随处可见优雅规范的护士
在全院以素质高雅、行为规范的护士影响员工，
以优秀的护士长影响护理管理队伍，
护理部主任优良的个人素质、博的信息知识、创新人文的管理风格，
善于培养人才的个人品质，超强的个人影响力是提升护士队伍整体素质的关键因素！
赢得护士的自重，全院员工的敬重，病人的尊重！

欢迎参与讨论，提出您的观点！

作者: piaohongmei 时间: 2012-2-10 20:25
l李老师，您提的问题很具体，我想对每个护理部主任非常重要，作为临床一线的护理部主任，深知自己的责任与义务，迫切需要将强学习，提高自身素质，一流管理带出一流队伍，渴望有机会学习与交流，上级部门也应该为我们创造各种学习机会，这样进步会更快

作者: 白雪飘飘 时间: 2012-2-10 23:03
李老师说的太对了，非常赞同您的观点。护理部主任首先影响到她手下的护士长，护士长的执行力和号召力影响科室的每一位员工。护士长的影响力决定着科室这个小家的护理发展，护理部主任的影响力决定着医院这个大家的护理发。

作者: 鲁-儿科-悠然 时间: 2012-2-10 23:44
很赞成老师的观点。最简单的就是妈妈的品质决定孩子的品质

作者: 351169150 时间: 2012-2-11 08:35
从中领会到护理部主任的个人魅力和影响力很重要，护理部主任的管理思维模式将决定护理队伍的发展方向。谢谢李老师指导

作者: jjkzll 时间: 2012-2-11 10:48
你说的太好了，护理部主任的品行影响着全院护理人员。

作者: 萧萧暮雪 时间: 2012-2-11 14:09
这就是威望啊，上行下效！

作者: sh20041163 时间: 2012-2-11 19:28
李老师的观点让人不断地思考啊！

作者: libingccmb 时间: 2012-2-11 19:47
谢谢大家参与，欢迎谈出您的经验和不同见解！因为我看到很多上任不久的主任，非常努力的在这里学习交流，她的队伍和工作提高的特别快，非常值得学习，主任提高你的队伍才能提高！

作者: 梅子1974 时间: 2012-2-11 21:03
的确如此，有一天一位很有个性的护士跑到我面前说，护士长有一天我在新门诊路过，看到你带着那些卫生员一个电梯缝一个电梯缝的搞卫生（新门诊开业时全部卫生是我们自己的卫生员一点点打扫的）时，我知道了把一件小事其实是件伟大的事。从此，我看见她很努力的工作，我其实更多的是被她鼓励了.....

作者: liuxingyu12345 时间: 2012-2-12 07:37
你说的太好了，护理部主任的品行影响着全院护理人员。

作者: 一路飞翔 时间: 2012-2-12 14:58
榜样的力量是无穷的，努力做好自已，以护士们一个好的示范

作者: yangmin 时间: 2012-2-12 15:55
李老师说的对呀！什么样的领导带出什么样的队伍，什么样的家长教育出什么样的孩子。

作者: 湖南冬梅 时间: 2012-2-12 20:07
护理部主任肩上的担子不轻啊！

作者: 春意 时间: 2012-2-12 21:19
当上了护理部主任，并不是脱离了临床找到了清闲的工作，在这个岗位上混几天日子等着退休。而应该想着肩上的责任，为了这个护理队伍要勇于担当，多动脑筋，主动学习。要学会开发领导，让领导看到护士的辛苦和努力，从而保护护士的利益。护理部主任应用自己的言行影响护士，让护士看到自己的希望，让她们心甘情愿的主动地努力工作。护理部主任应该是护士的榜样。

作者: 四川管理云朵 时间: 2012-2-13 08:46
很赞同李老师的观点，作为护理部主任是医院护理的灵魂人物，护理质量的提高、护理队伍的待遇都与其相关，如果每家医院都按卫生部要求实行垂直管理，再加上一个好的护理部主任，我想全国的护理质量一定会有大的提高。

作者: 雪儿飞 时间: 2012-2-13 10:08
好大压力哦！不过有压力才会有动力。

作者: libingccmb 时间: 2012-2-13 16:01
主任不要有压力，但做主任就是压力大，做护理部主任的哪有检查不着急的，哪有护士出事不担责任的，哪位护士素质差都会联系到护理部主任，所以，对医院护理质量最上心的，最有压力的，最需要承担责任的是护理第一人！我们有位年轻院长，因为护士整治医生开回扣药手段极端，院长非常生气说：“你们护士什么事都能做出来”，气的我回答“医生做的比这还厉害呢”，-----，第二天电话和我说“护士管理不是你一个人的事，我们都有责任----，医院往往将护士看成是护理部主任的，好象是主任的孩子，所以护理部主任的责任真的太大了，而护士也将主任看做是自己的主心人，护理部主任的品质及人格魅力非常关键。

作者: 云南美好 时间: 2012-2-13 21:15
是的，强将底下无弱兵。

作者: 春意 时间: 2012-2-13 21:24
向李老师学习！

作者: kudiezi 时间: 2012-2-13 22:22
我想护士长也一样，影响着科里的每一位护士吧!我努力吧！

作者: 天使冰清 时间: 2012-2-14 01:52
护理部主任善于学习，把最前沿的护理信息，技术，观念带到她所领导的护理队伍中去，那么这个护理队伍也会是最优秀的！科室护士长也是一样，公正，廉明，善于学习，用制度管理这个团队，凡事对事不对人，严格中透着人性化，那么这个团队也同样是优秀的！

作者: 秋叶如阳 时间: 2012-2-20 19:52
狮子领导的绵羊队能够打败绵羊领导的狮子队——团队头头的作用

作者: 秋叶如阳 时间: 2012-2-20 19:53
获益匪浅，谢谢李冰老师！

作者: nayan0623 时间: 2012-2-25 15:23
确实，护理部主任的人格魅力会影响护士啊。

作者: 冬天雪莲 时间: 2012-2-25 15:46
我要不断提高自己，要为我们将近三百护士姐妹负责，为自己加油

作者: 彩霞郭 时间: 2012-2-25 22:33
李老师的观点总是对我们有很大的启示，敬佩李老师，向您学习！

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