护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 新年的时候人力紧张 [打印本页]

作者: 风儿 时间: 2011-1-31 22:10
标题: 新年的时候人力紧张
民营医院与公立医院不同，这里都是出来打工的一群，新年到了，每个人带着自己的收获都渴望与家人团聚，基本上都半个月半个月的长假休息，护士也一样，半数的护士都赶着回家过年。这给护理安全带来很大的隐患，虽说要以情感人，用感情留人，这个时候，作为护理管理者，很难板起脸来不准这个或者那个回家。但是无论是严是松，都会有许多护士辞工，想回去过个没有牵挂的团圆年，年后重新出来找工作，或者干脆回家不出来了。唉~人力紧张

作者: 云南美好 时间: 2011-2-1 11:13
民营医院的效率高呀

作者: 风儿 时间: 2011-2-1 16:59
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留下的很辛苦

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-2-1 19:28
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是的，特别是像你一样的管理者要在提心吊胆的日子里度过春节，不得安心。一定要注意护理安全，只要想到的都要说到。最好能和医务科沟通尽量不要收治危、重、疑难病人，民营医院这个时候保证安全是第一，社会效益是第一，一定要保证口碑！

作者: 银珠 时间: 2011-2-1 21:14
风儿真不容易哟

作者: 风儿 时间: 2011-2-2 11:46
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民营单位就是来去自由，没有办法呀

作者: 风儿 时间: 2011-2-2 11:50
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几起大的纠纷让领导精疲力尽，现在主要精力放在安全上了，所以危重病人基本上这段时间不收，但是120出车总是遇到种种的难题。前天有个病人打电话，说7个月的孕妇受伤了，结果医护到现场一看，原来是俩口子吵架，孕妇把自己反锁在房间里了，他们也不肯报警，也不肯签字，孕妇在里边骂，医护在外边无所适从，调度中心让医院的人报警，唉~~2个多小时，结果人家没有事~~~

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-2-2 23:57
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要和院里定个预案，以后遇到这种情况怎么处理。不要让医护人员为难（特别是节假日和夜间）。

作者: 风儿 时间: 2011-2-3 19:10
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是个办法

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