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标题: 绩效分配原则 [打印本页]

作者: 576371097 时间: 2011-11-9 20:02
标题: 绩效分配原则

一、科室业绩考核个人成绩95分（包括95分）以上者：
责任组长1.2倍责任护士0.9倍工作≤2年的责任护士0.8倍
主班护士1倍换药室护士1倍夜班工作＜2年的护士0.9倍
夜班护士工作≥2年的护士1倍    早晚班护士1倍
二、科室业绩考核个人成绩95分（不包括95分）以下者：
责任组长1.1倍责任护士0.8倍    工作≤2年的护士0.7倍
主班护士0.9倍换药室护士0.9倍夜班工作＜2年的护士0.8倍
夜班护士工作≥2年的护士0.9倍    早晚班护士0.9
三、科室业绩考核个人成绩90分（包括90分）以下者：
责任组长1倍责任护士0.7倍    工作≤2年的护士0.6倍
主班护士0.8倍换药室护士0.8倍夜班工作＜2年的护士0.7倍
夜班护士工作≥2年的护士0.8倍    早晚班护士0.8
四、科室业绩考核个人成绩85分（包括85分）以下者：
责任组长0.9倍责任护士0.6倍工作≤2年的护士0.5倍
主班护士0.7倍换药室护士0.7倍  工作≤2年的护士0.6倍
夜班护士工作≥2年的护士0.7倍    早晚班护士0.7
绩效工资组成：工作日数占奖金总数的60％，工作量占奖金总数的30％，优质护理服务占奖金总数的10％，（按每月护理服务满意度测评提名次数分配。）
专项质量小组成员：为全科护士每人负责一项，每月质检一次，每月20号之前完成，发现问题真实记录，真正起到质检作用，每月加2分，未质检或不及时质检不认真质检无记录扣2分。

作者: yangmin 时间: 2011-11-10 05:59
学习啦，谢谢老师

作者: 鲁-儿科-悠然 时间: 2011-11-10 12:40
又学习了，谢谢

作者: 君子兰 时间: 2011-11-10 18:08
科室业绩考核很详细，那职称呢？谢谢老师，

作者: 351169150 时间: 2011-11-11 08:56
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学习啦谢谢

作者: 月满西楼 时间: 2011-11-11 09:12
好资料，学习了，谢谢老师的分享

作者: 春意 时间: 2011-11-26 20:14
感谢老师分享！

作者: 风清扬 时间: 2011-11-26 20:29
学习了，很有用。

作者: chmy6612 时间: 2011-11-27 09:48
学习啦谢谢

作者: 500次回眸 时间: 2012-4-5 22:11
谢谢老师，最近想制定绩效考核方案，很有参考价值。

作者: Mayflower1023 时间: 2012-6-26 21:19
学习了，谢谢老师的分享

作者: zjy4388 时间: 2012-12-8 22:16
学习

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