护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司
标题:
护士长与护士年度绩效考评谈话提示
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作者:
云南美好
时间:
2011-1-27 15:11
标题:
护士长与护士年度绩效考评谈话提示
评价面谈是管理者与下属进行思想交流的极好机会。一般包括三方面的内容:讨论被考评人的工作业绩;帮助被评人确定改进工作的目标;提出实现这些目标所采取措施的建议。基本原则包括:建立和维持彼此信任:明确说明面谈目的;鼓励下属说话;管理者认真倾听下属陈述;沟通过程优缺点并重,避免对立和冲突;面谈焦点集中在绩效及工作方面,而不是被评价人的性格体征方面;当面谈目的达到或交谈状况不利继续时应适时终止面谈;谈话重点侧重于未来而不是过去;以积极的方式结束面谈。具体内容如下:
1、 问其护士过去一年工作中最大的成绩和收获是什么?
2、 自己觉得还有什么地方需要改进和提高的?
3、 你觉得科室同事和医生会怎样评价你的工作?
4、 你对自己的未来有什么打算,有具体目标吗?
5、 你明年能完成或通过努力能完成的目标是什么?
6、 你需要领导或同事给予那些方面的帮助和支持?
7、 你对护士长的工作方法或工作成绩有什么看法、建议和要求?
8、 你对科室今后的发展和建设有什么好的建议和方法?
9、 你认为科室的工作氛围好吗?怎样才能提高科室的凝聚力?
10、 你最喜欢和科室的那几位同事一起工作?为什么?
11、 你觉得你和什么人一起工作不开心?
作者:
lijihong1969
时间:
2011-1-29 12:17
谢谢美好老师!祝新年快乐!
作者:
秋露为霜
时间:
2012-2-24 10:56
很好 收藏了
作者:
lilin598603765
时间:
2012-3-1 19:10
谢谢美好老师!
作者:
nayan0623
时间:
2012-3-4 09:30
谢谢老师!
作者:
快乐每一天
时间:
2012-3-8 19:15
非常受益,谢谢老师
作者:
活跃的思维
时间:
2012-4-16 01:02
分享了,谢谢老师。
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