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标题: 护理人员绩效考核方案 [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2011-1-27 15:00
标题: 护理人员绩效考核方案
护士绩效考评方案
关于年终对护士进行绩效考评的实施方案
一、目的：
为了能对护理人员的工作成绩、工作效果进行全面、有效的评价，使护理人员在年终对自己的工作表现有一个全面了解，（包括取得的成绩、存在的问题，以及今后发展的目标）。护理部将根据各层级护理人员的岗位职责，对每一位护士进行全方位绩效考评，使护士看到自己的优点，对自己存在的问题制定改进计划，从而激励护理人员更加努力工作。最终达到对工作出色的护士进行肯定奖励，实行成就激励，对工作表现不符合组织要求的人员，做适当批评教育或惩罚，帮助找出差距，建立危机意识，促进工作改进，最后通过绩效考评结果比较，使护理人员之间拉出差别距离，为医院人事或管理部门对人员的使用、晋升、换岗、奖惩、培训以及辞退提供据
二、考核结果评定
1、个人评价成绩占10%（个人评价与同事间评价吻合率应在80%以上有效得全分。分数相差一个分数段吻合率为80%，相差二个分数段吻合率为60%，相差三个分数段吻合率为40%。所得分数依次降低20%-40%）。
2、同事间评价成绩占50%
3、护士长评价成绩占30%
4、全年来自各种渠道病人评价成绩占10%（以10分为基数，每表扬一次加分0.2分，每批评一次扣分0.5分）。
5、最终考核结果在90分以上的为优秀；70-89分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。或根据名额由高分依次向下确定最终等次。

作者: 梦回草原 时间: 2011-1-27 15:58
美好老师，资料学习借鉴了，我有一份吴春荣老师的“非营利性医院的全面绩效管理”、“医院中层干部管理能力提升训练”的碟片，可惜文件太大，上传不了，不能共享了。

作者: 心静如水 时间: 2011-4-4 21:57
学习谢谢

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-4-8 19:10
本次管理培训班，护长们给我的题目就是绩效考核怎么做，正为难着，谢谢了！

作者: liuxingyu12345 时间: 2011-5-13 15:07
学习了，谢谢

作者: lili 时间: 2011-5-13 21:48
学习了，值得借鉴，谢谢

作者: 白云和太阳 时间: 2011-5-19 23:28
谢谢美好老师！学习了

作者: 自由自在 时间: 2011-6-13 23:46
谢谢指导！值得学习！

作者: 351169150 时间: 2011-9-25 22:53
学习了谢谢

作者: 351169150 时间: 2011-9-25 22:56
回复云南美好的帖子

美好老师这个年终考核实施方案非常棒学习了谢谢

护士绩效考核实施方案呢可以借鉴吗请美好老师赐教

作者: 凝聚每份爱 时间: 2011-11-15 21:18
太好了，刚好年底进行全年考核可以借鉴，谢谢美好老师的分享。

作者: 跌落城市的魂灵 时间: 2011-12-18 06:22
开窍啦！谢谢老师！

作者: yangmin 时间: 2011-12-18 07:21
学习了，谢谢老师

作者: yangyali1 时间: 2011-12-22 12:24
学习了，谢谢

作者: lilin598603765 时间: 2012-2-21 15:04
学习了，谢谢老师

作者: zjy4388 时间: 2012-12-8 22:20
学习

作者: zjy4388 时间: 2013-1-6 21:08
学习了谢谢

作者: sunjiyu19680226 时间: 2013-1-16 22:13
回复云南美好的帖子

我想学习一下临床具体的绩效考核方案

作者: 念想儿 时间: 2013-1-17 12:43
学习了，谢谢！

作者: hlb0881 时间: 2013-6-19 08:44
老师：有没有具体考评细则或标准呀？让参考一下，谢谢了。

作者: 刘敏杰 时间: 2013-11-2 08:24
学习了，谢谢！

作者: 2327650427 时间: 2015-5-18 19:50
学习了，很受益

作者: 2327650427 时间: 2015-5-18 19:59
我们按照老师的指引正在改变

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2015-5-18 23:29
绩效考核能让护士满意还真不容易哦，谢谢老师分享！

作者: 2327650427 时间: 2015-5-22 20:09
学习了，得到很大的启发，谢谢老师

作者: 2327650427 时间: 2015-7-7 20:55
我想具体的考评细则应该是按照德能勤绩这四方面进行考核，老师是这样的吗

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