护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 我要给他人吗 [打印本页]

作者: yangmin 时间: 2011-10-13 12:39
标题: 我要给他人吗
我9月份才开始搞优质护理，我的护士有三分之一是才参加工作不到半年，三分之一是工作刚满一年，并且根据床护比还差一个。可是今天院长说要成立新科室，要跟我要人，把我急的流泪，我要给他人吗？

作者: 秋天童话 时间: 2011-10-13 12:57
哈哈，有困难啊！院长是老大，给与不给，不是科室护士长能说了算的。当然，不给就找出不给的理由，把院长说服，就是科室护士长的本事

作者: 秋叶如阳 时间: 2011-10-13 13:55

秋天童话发表于 2011-10-13 12:57 PM
哈哈，有困难啊！院长是老大，给与不给，不是科室护士长能说了算的。当然，不给就找出不给的理由，把院长说 ...

赞同“童话”老师观点~~

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-10-13 17:25

yangmin 发表于 2011-10-13 12:39 PM
我9月份才开始搞优质护理，我的护士有三分之一是才参加工作不到半年，三分之一是工作刚满一年，并且根据床护 ...

那三分之一呢？优质护理服务不能与护理安全发生冲突呀，安全第一，队伍太年轻了。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-10-13 17:26
我也支持童话老师的意见，慎重呀！

作者: hj19691205 时间: 2011-10-13 18:19
给院长晓之以理动之以情哈！

作者: yangmin 时间: 2011-10-13 19:26
回复蓝天の燕子的帖子

另外三分之一是工作2年的1个，5年的1个，20年的1个，32年的1个

作者: 风铃 时间: 2011-10-13 20:29
院长要人，你如果不给，他会觉得没力度，先给他，然后再要人。

作者: 云南美好 时间: 2011-10-13 20:34
院长也有难处，先给他吧，以后再要人。

作者: 流星雨 时间: 2011-10-13 21:19
哈，我们科都是十年以上的护士

作者: yangmin 时间: 2011-10-14 06:24
回复静谈的帖子

“优质护理在这样的队伍中搞不合适，我看，保证安全护理就非常不错了，而且，你搞优质护理护士能增加多少收费？
来日方长，让成熟的科室先搞吧”
可是，我们科搞优质护理也是医院要求的啊，并不是我自己要搞。其实：我科搞优质有很大的困难，一是人员素质、数量都不够，医院后勤也不支持，而且我科的奖金是医生护士平均扒开，你想，医护的人数比是1:2啊，护士拿到手的个人奖金就只有医生的一半了，所以就只是护士的思想工作我都做得好困难。而其其他科的情况也并不乐观，和我们科差不多。我是想既然医院有这种要求，我就要努力把它做到好。

作者: 351169150 时间: 2011-10-14 08:04
人都是医院统一调度不给是不行的但得说明人员需求争取尽快得到人力支持

作者: 月满西楼 时间: 2011-10-14 09:26
先给再要，到时候找院长要求工资医护比例调整一下55:45开也好开口些，你不答应院长不舒服，肯定影响以后他对你工作的支持，还有对你服从意识不强的定论

作者: 又见炊烟 时间: 2011-10-14 10:12
院长要人哪能不给？先给再要吧！加强管理，确保护理工作安全。

作者: 依旧 时间: 2011-10-14 10:18
童话老师、风铃老师和美好老师说的都很实在，你就根据自己的情况试试，哪种可行就用哪种。这个现象在我们这儿也有的，当然，我们涉及的科室多，上述两种方案都有。

作者: 莫斯居然 时间: 2011-10-15 07:53
先尽量说服，要实在不行就只能给了，谁叫人家是领导呢

作者: yangmin 时间: 2011-10-15 08:07
非常感谢各位老师的关心，支持与帮助，谢谢大家提的宝贵意见。我把人给他，再跟他要人。至于优质护理的好与坏，我想：只要我尽心尽力干，做到问心无愧就行了

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-10-15 23:15
回复 yangmin 的帖子

赶鸭子上架！是悲还是喜，静观其变！

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-10-15 23:16

yangmin 发表于 2011-10-15 08:07 AM
非常感谢各位老师的关心，支持与帮助，谢谢大家提的宝贵意见。我把人给他，再跟他要人。至于优质护理的好与 ...

你支持了就是为优质护理服务作贡献了，但是要注意自己可是的安全！

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