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标题: 护士的时间 [打印本页]

作者: yangmin 时间: 2011-10-9 08:44
标题: 护士的时间
护士上班本来就很忙,很累了，还要他们每月来参加院部，护理部组织的各种会议,学习，科室组织的学习,培训以及每月的护士生活会，感觉他们能自己利用的时间都没有了。我想给护士多一点自己的时间。可是低年资护士业务素质又差，我又想对他们加强学习培训。不知道老师们有什么好的方法借鉴一下。我是把每月该要总结的内容，下月要做的事，以及护理业务学习都在护士生活会上完成了，再利用一天时间进行护理技术操作培训。打算每周一组织自愿参加的业务学习（不知行不行的通）。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-10-9 12:39
要想护士能自愿参加业务培训，培训的内容一定要是对他们有用的。

作者: 秋天童话 时间: 2011-10-9 13:28

湖南冬梅发表于 2011-10-9 12:39 PM
要想护士能自愿参加业务培训，培训的内容一定要是对他们有用的。

同意冬梅老师的观点，护士能自愿地参与医院护理举办的各种学习培训，这样的领导，才是真正的好领导。一切以强压方式，以会物极必反。

作者: 云南美好 时间: 2011-10-9 14:22
培训老师讲课要由兴趣，要有吸引力，老是老三样，没有新意，连管理者都烦，护士又为何不烦呢？

作者: 云南美好 时间: 2011-10-9 14:23
为什么大家愿意听一些国外护理老师的讲课，因为有新意。医院的培训应创新。

作者: yangmin 时间: 2011-10-9 15:01
谢谢各位老师，学习了，我一定好好把握“有用”这个度

作者: 听雨 时间: 2011-10-9 16:45
向各位老师学习！

作者: 宝妈 时间: 2011-10-9 20:53
亲们，自愿？那你就给自己上课吧！

作者: 君子兰 时间: 2011-10-9 21:56
我也觉得纠结。

作者: 茶山 时间: 2011-10-9 22:49
都想新的，都想适合自已的，可是哪些是新的呢？哪些是适合自已的呢？哪些是对她们有用的呢？

作者: 月满西楼 时间: 2011-10-10 11:27
给培训老师-护士长提了一个难题啊，想要做好这些事很为难呢，通常吃力不讨好的事都让护士长遇上了，建议如果医院条件好的话，参加培训的人给奖励，每次参与30~50元

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-10-10 22:59
培训的内容要与平常工作相结合，科室的培训要强调专科内容，比如今天那个病人的病情是特殊的，治疗、护理新的要求等等，再结合基础的护理。讲课要多用事例，还可以互动。总之，想让护士爱学、爱听就不能讲一些枯燥无味的内容。

作者: 03030091 时间: 2011-10-11 08:50
要想她们自愿参加学习，除非你培训的内容很重要，而且要考试。
。

作者: mqq@314 时间: 2011-10-11 21:03
我想讲课时搞个互动,有点小礼物,大家可能更积极参加.

作者: 风中百合 时间: 2011-10-11 22:13
自愿，我也觉得没可能，我觉得把学习内容减少一点，一个月两个月一次就行了，不学习是不对的，一周一次，频繁了吧，估计最后是怨声一片，因为不自愿去不给你面子，说是自愿实属不愿

作者: daming003a 时间: 2011-10-12 12:55
管理者自身素质也要提高

作者: 三生石 时间: 2011-10-12 20:19
护士的工作是机械性、重复性的，所以造成护理工作很难有创新性，培训新的有创意的知识大家都愿意学习的，但是基础部分年轻护士仍然是不在意的，培训的结果没有我们期待的那么如意，所以遇到检查时大家还是心理没有底的。

作者: 冬天雪莲 时间: 2011-10-14 09:17
首先思想灌输学习的重要想和必要性

作者: 你是谁88 时间: 2012-2-15 19:56
护士能自愿地参与护理部举办的各种学习培训，可能性不大啊

作者: 山下小百合 时间: 2012-3-20 08:12
在临床工作中,上一级护士指导下一级护士,形成,人人都是老师,人人都是学生的学习氛围.不一定非要全院人员组织在一起.（个人拙见）

作者: lszcp 时间: 2012-5-18 19:35
自愿参加，难度有点大哦！除非这个培训像职称一样重要，可以加工资

作者: 1641296614 时间: 2012-6-11 20:13
很难掌握，很多东西需要由制度到习惯，管理做久了就慢慢体会到了

作者: 651427202 时间: 2012-6-11 20:57
这个想法很好！

作者: 微笑天使 时间: 2012-8-29 14:42
向各位老师学习！

作者: 天梦 时间: 2012-8-29 15:53
我也觉得纠结

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