护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护士分层次管理方案（一） [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2011-1-20 16:05
标题: 护士分层次管理方案（一）

一、护士分层级管理及培训的组织实施

（一）成立护士分层级管理领导小组

（二）护士分层级管理及培训工作小组职责：

1、制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度；

2、协调实施过程中的遇到的问题；

3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施；

4、组织实施护士分层级的培训及指导；

5、组织对各层级护士的考核及晋升评定；

6、指导各层级护士的绩效分配。

二、护士分层级管理及培训的实施方案

根据各层级护士的工作要求，将护理人员分成四个层级，各级护士分层如下：

（一）一级护士:

1、定义：所有尚不能独立承担初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担任护理班次）的护士。

2、任职条件：

（1）未取得护士执业资格证进入医院工作的护士；

（2）取得护士执业资格证后在院工作但尚未获得初级护士资格的护士（如见习期护士）；

（3）初中及以上学历，由医院护理部统一招聘的护工，有专业技术知识者优先。

3、工作职责：

（1）经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭、洗浴、普通翻身等。

（2）具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲、喂药等护理操作。

（3）以适宜的沟通方式与顾客进行沟通。

（4）遵守医院和科室的规章制度和操作规程。

（5）遵从信息保密和安全制度。

（6）完成助理护士的学习及培训计划。

4、考核晋升一级护士条件：

（1）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。

（2）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核。

（3） 3个月试用期满考核合格。

（4）满6个月的护士经绩效考核合格。

（5）工作一年见习期满，各项考核合格。

（6）优先获得晋级资格的条件：

A. 工作满半年；

B. 履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且绩效考核成绩优异。

C. 修完本级培训课程且各项考核成绩优异。

D.取得护士执业资格证书。

E. 符合优先晋级的其他条件。

5、一年见习期满，延期晋级的情况（符合其中一条）：

（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。

（2）未完成培训课程或考核不合格者。

（3）未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员。

（4）医院规定的其他情形。

作者: 雨蓓 时间: 2011-1-20 19:23
很不错的内容。我们是按照来医院的时间进行管理的

作者: 小平果 时间: 2011-1-20 20:17
好内容！美好老师，你应该还没上传完吧？我急着想下载借鉴哦！

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-1-20 22:27
很具体的指标,学习了,谢谢!

作者: 春雨 时间: 2011-1-20 23:08
很好的方案，可以借鉴，辛苦了美好老师！！

作者: 雨后的天空 时间: 2011-1-21 00:00
期待更精彩的分层次管理内容！

作者: 梦回草原 时间: 2011-1-21 08:51
辛苦你了美好老师，还有其他级护士的内容吗？

作者: 云南美好 时间: 2011-1-21 08:59
有，继续看哦！

作者: 宇儿 时间: 2011-1-21 11:22
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作者: 舞月蝶2008 时间: 2011-1-23 15:33
很好，继续看去

作者: 银珠 时间: 2011-1-23 18:59
很适用的管理方案。

作者: 茶山 时间: 2011-1-23 22:50
真的很好，很有启发！

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-1-24 12:59

作者: libingccmb 时间: 2011-1-24 13:30
感谢美好的有价值资料!

作者: 小郭 时间: 2011-1-24 13:34
谢谢美好老师！值得我们认真学习。

作者: 夕阳 时间: 2011-1-25 08:46
美好老师：内容很好，希望能继续看。

作者: 如嫣 时间: 2011-1-25 09:28
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太好了

作者: 35175411 时间: 2011-1-25 20:12
很好,谢谢美好的无私奉献

作者: 天使小草 时间: 2011-1-25 21:19
受益多多，谢谢

作者: rzlr 时间: 2011-1-26 09:48
值得学习,继续等待看.

作者: lijihong1969 时间: 2011-1-27 16:37
很具体的指标,学习了,谢谢!

作者: chmy6612 时间: 2011-1-29 07:59
今天很高兴不用币就能看到这么好的经验，谢谢美好老师！

作者: chmy6612 时间: 2011-1-29 12:51
美好老师，看了你的资料非常有收获，有几个问题：1、一级质控要点有什么内容？2、没有相应的学历就不能有相应的级别？3、四级才有动态标准，前面不用动态考核吗？4、这是医院制定的吗？需要给聘书吗？

作者: wgf1969 时间: 2011-1-29 16:56
很好的方案，可以借鉴，可需要有足够的护士。

作者: 天使羽翼 时间: 2011-2-15 22:25
回复云南美好的帖子

很好的资料，学习了。谢谢美好老师的无私奉献！！

作者: 月满西楼 时间: 2011-3-18 15:08
学习了，谢谢美好老师！~

作者: yangmin 时间: 2011-10-24 13:28
很具体的指标,学习了,谢谢老师!

作者: 随随鸟 时间: 2011-10-29 15:41
学习了，很有用

作者: wangchunguo 时间: 2011-12-1 10:28
很不错，谢谢

作者: 飘舞雨 时间: 2011-12-6 10:32
学习了谢谢老师！

作者: fujingjing 时间: 2011-12-7 08:28
谢谢老师了

作者: 雪儿426 时间: 2011-12-23 09:59
学习了谢谢

作者: 风清扬 时间: 2011-12-31 09:38
感谢老师的辛苦付出。

作者: 风清扬 时间: 2011-12-31 16:15
感谢老师的辛苦付出。

作者: 风清扬 时间: 2011-12-31 16:17
感谢老师的辛苦付出。

作者: yangmin 时间: 2011-12-31 17:39
学习收藏了，谢谢老师

作者: kfpdq 时间: 2012-1-19 22:31
非常感谢美好老师，好期待后面的内容哟。我们医院也要搞分层次管理，还有绩效考核，具体怎么做真的很迷茫，各位老师请多指教，谢谢啦！

作者: 一路飞翔 时间: 2012-1-19 22:55
谢谢美好老师的分享，期待下面的内容

作者: liuna 时间: 2012-1-20 11:21

很不错哦，收藏了

作者: hlblsm 时间: 2012-2-16 13:23
这个方案很好，谢谢美好老师！

作者: 落花有意 时间: 2012-2-16 13:51
谢谢老师，正在我们现在需要的，

作者: zhongyishizhe19 时间: 2012-2-17 16:10
非常感谢美好老师的指点，我们医院正在筹备搞分层次管理，还有绩效考核，具体怎么做真的很迷茫，多谢老师了！

作者: jjkzll 时间: 2012-2-18 09:34
学习了，谢谢老师！

作者: kudiezi 时间: 2012-2-18 10:08
我们也正需要，学习了！

作者: lijihong1969 时间: 2012-3-20 15:58
谢谢，好好学习

作者: tgy0817 时间: 2012-4-29 22:29
感谢美好的有价值资料

作者: 水纹 时间: 2012-5-24 15:47
谢谢老师，又一次的大收获。

作者: suny661009 时间: 2012-5-28 09:05
期待护士分层管理方案二、三尽快出来

作者: 诗雨 时间: 2012-6-3 09:47
非常感谢美好老师！我院正筹备搞分层次管理，还有绩效考核，具体怎么做真的很迷茫，多谢老师了！

作者: 活跃的思维 时间: 2012-6-4 17:04
分享了，谢谢老师。

作者: 水纹 时间: 2012-6-4 17:27
学习学习了，谢谢老师

作者: sh20041163 时间: 2012-6-5 11:08
学习了，给领导去借鉴下！

作者: kongyun66 时间: 2012-7-13 19:10
内容不错，学习了

作者: SONGXIUFANG 时间: 2012-7-16 19:05
谢谢美好老师，学习了。

作者: yanweimao 时间: 2012-7-19 12:15
今年初步实施护士的分级管理，可能有些东西还是要有量化及细化，正需要，非常感谢！

作者: 夏日梦缘 时间: 2012-7-24 01:13
很好的方案，辛苦了美好老师！！

作者: 夕阳 时间: 2012-7-25 08:50
很具体的指标,学习了,谢谢!

作者: pcj1971 时间: 2012-7-25 09:01
怎么看第二页哟

作者: pcj1971 时间: 2012-7-25 09:02
太实用了，适合我们医院，谢谢美好老师

作者: 活跃的思维 时间: 2012-7-25 09:54
分享了，谢谢老师。

作者: xuminlingsdjn 时间: 2012-7-31 21:07
谢谢美好老师分享！您的内容都很实用，值得我们学校！

作者: zhaoyan26 时间: 2012-7-31 21:32
老师辛苦了

作者: chxq1015 时间: 2012-10-16 17:04
很好实用 O(∩_∩)O谢谢美好老师！

作者: 岚儿1968 时间: 2012-10-18 22:01
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内容很好、很实用，下载学习，借鉴了。

作者: ooooo 时间: 2012-10-21 18:53
很好，期待2

作者: 岚儿1968 时间: 2012-10-21 21:24
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很好的方案，借鉴了，美好老师辛苦了！

作者: 薇薇紫薇 时间: 2012-11-22 20:44
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非常非常谢谢云南老师的分享

作者: 薇薇紫薇 时间: 2012-11-27 20:44
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谢谢老师，继续学习

作者: 13551646696 时间: 2014-2-26 16:17
很具体的指标,学习了,谢谢

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