护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 低年资护士培训困惑 [打印本页]

作者: cm929 时间: 2011-9-15 10:28
标题: 低年资护士培训困惑
现在病人的要求越来越高，年轻护士的培训也成了一个困惑。优质护理服务的实施，对护士的综合素质要求更高，加之待遇的问题，年轻护士流动性大。
在现今快节奏的步伐下，浮躁的心理应运而生，在各行各业中显现，医疗行业也不例外。因医疗行业关乎人的性命，是重大的民生工程。医院是一个消耗社会财富的地方，只有重心前移做好预防保健，让病人有病早发现，轻病不拖重，有病早治，提高生存生活质量。众多方面导致一个优秀的护士其实需具备的素质是很高的：专业知识、慎独精神、对护理安全高度认知、人文、伦理、美学、心理……

作者: 351169150 时间: 2011-9-15 22:41
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现在的护士分层培训很好低年资护士的培训一定要做计划根据计划不折不扣的完成培训

作者: 351169150 时间: 2011-9-15 22:42
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带教老师根据培训计划做好指导认真考核

作者: 351169150 时间: 2011-9-15 22:43
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优秀的带教老师加上全面的带教计划认真负责的带教态度低年资护士一定能成长为优秀护士的

作者: 351169150 时间: 2011-9-15 22:44
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我们期待更多更优秀的人加入护理队伍为护理事业而努力给护理事业带来生机和活力

作者: 君子兰 时间: 2011-9-15 22:47
现在的新毕业生，一届不如一届

作者: ruiruier 时间: 2011-9-15 23:12
对不好学的低年资护士是要手把手的交，不过我们有几个护士上班护士长还不用操心

作者: thx771125 时间: 2011-9-18 22:10
没有人对美好的事物说no的！问题是我们如何让每一位新人看到自己未来的美好的职业生涯！

作者: 白云和太阳 时间: 2011-9-28 17:22
独生子女做护士能否长久坚持，还是个问题。

作者: 清风淡云 时间: 2011-9-28 17:56
现在的年轻护士缺乏吃苦耐劳的精神，以自我为中心，主动性相对差些，培训存在很多困难
。不过只要多督促，多鼓励，多下功夫，还是能提高培训成效的。

作者: 蓝莓 时间: 2011-10-7 15:21
低年资护士的带教要高度重视，带教过程中相互之间要善于沟通和评价，这样带教工作才能有的放矢的进行

作者: 微笑天使 时间: 2012-8-30 07:57
新毕业生，一届不如一届，80后，90后。。。。。。

作者: 胡芦贝贝 时间: 2012-12-9 00:18
个人感觉现在护理学校出来的学生基础知识掌握得没以前好，到了临床很难带班。

作者: 茶山 时间: 2012-12-9 15:48
前路漫漫，任重而道远~

作者: 念想儿 时间: 2012-12-9 18:06
年轻一代护士培训是个大难题！

作者: 春的新绿 时间: 2012-12-16 20:53
低年资护士培训，确实是目前很重要的一个课题

作者: LIUWEIJIZHEN 时间: 2012-12-29 15:44
优秀的带教老师加上全面的带教计划认真负责的带教态度低年资护士一定能成长为优秀护士的

作者: 快乐飘云 时间: 2012-12-29 16:11
谢谢老师分享，学习了！

作者: zmdzfx 时间: 2013-12-13 21:14
低年资护士的培训，需要管理层认真对待。

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