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标题: 护理人员月绩效奖金考核方案（细化） [打印本页]

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 20:34
标题: 护理人员月绩效奖金考核方案（细化）
2011年推广优质护理中在责任制护理工作模式完全转变的情况下，其中一个很重要的工作就是对护理人员实施绩效考核，充分调动护理人员工作的积极性，这是一个包含医院各部门护理人员的绩效考核方案，含概职称、工作量、工作质量、满意度等方面的细化的权重分值和考评标准！欢迎大家下载学习交流！

某医院护理人员绩效奖金考核方案.rar (52.34 KB, 下载次数: 320, 售价: 30 护理币)

作者: 竹本无心 时间: 2011-8-28 20:40
看看，学习！

作者: Mayflower1023 时间: 2011-8-28 20:41
xiexielaoshi

作者: 涟心 时间: 2011-8-28 20:44
谢谢，再细化点就好了

作者: 竹本无心 时间: 2011-8-28 20:48
想学习，可惜钱不够！

作者: jiangnan6665 时间: 2011-8-28 20:49
老师，我看不到

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 20:50
回复涟心的帖子

这个表就就很细化啦！

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 20:51
这个方案一共有21页

作者: mqq@314 时间: 2011-8-28 21:20
非常想学习学习你们的绩效方案,谢谢

作者: gaolj12345 时间: 2011-8-28 21:25
谢谢！不知道可以用得上吗

作者: 碧雪 时间: 2011-8-28 21:28
谢谢天空老师，正好借鉴一下

作者: 浙外煊儿 时间: 2011-8-28 21:29
正缺这方面的资料，谢谢天空老师的分享！

作者: 秋收冬藏 时间: 2011-8-28 21:31
谢谢老师，让我收获不少

作者: 一阵风 时间: 2011-8-28 21:31
我们医院也想开展绩效考核,学习来了!谢谢!

作者: 阿芳 时间: 2011-8-28 21:34
来学习，谢谢老师

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 21:34
来学习谢谢天空老师

作者: 清茶 时间: 2011-8-28 21:37
学习借鉴，东西太好了

作者: mqq@314 时间: 2011-8-28 21:46
您好天空老师,这么细致的方案，算起来很费时间吧，每个人一项一项算，护理部主任和护士长不是很忙很忙。

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 21:58
回复自由天空的帖子

天空老师不同科室不同专业难度和风险这块没有分值变化吗

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 21:59
回复自由天空的帖子

要记录的分值项目这么多是不是专门一个护士记录呢运行了怎么样？

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:06

碧雪发表于 2011-8-28 09:28 PM
谢谢天空老师，正好借鉴一下

不客气！

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:08

mqq@314 发表于 2011-8-28 09:46 PM
您好天空老师,这么细致的方案，算起来很费时间吧，每个人一项一项算，护理部主任和护士长不是很忙很忙。

建议有工作量统计软件，主要是工量这块较细，现在很多医院都对工作量进行了自动化统计！还有如果觉得太细，可对合自己医院或科室情况把部分工作量不用那么细化！

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:09
回复 351169150 的帖子

这是科室的方案，全院性的就要考虑到不同风险难度的科室即科档系数了！

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:11
回复 351169150 的帖子

每日由责任护士自己记工作量，护士长进行核查，建议有工作量统计软件进行就省事多了

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 22:18
回复自由天空的帖子

谢谢天空老师

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 22:19
回复自由天空的帖子

有不同科室的系数档次吗

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 22:21
回复自由天空的帖子

那就等待使用电子病历就能用统计软件统计工作量了

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:27
回复 351169150 的帖子

根据绩效工资分配向一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，按照不同岗位责任大小，技术含量高低，承担风险程度等不同情况定出各科室的风险系数!分为一类科室如急诊 ICU（1。5）、二类科室（大科）（1。3）、三类科室（小科）（1。1），科档系数各医院各不相同！

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:30
欢迎大家交流探讨更适合于考核的绩效方案！

作者: 微笑 时间: 2011-8-28 22:31
非常想学习学习你们的绩效方案,谢谢老师

作者: 351169150 时间: 2011-8-28 22:35
回复自由天空的帖子

谢谢天空老师的指导我还有一个问题请教医院护理的总奖金额怎么来？

作者: hcheng 时间: 2011-8-28 22:38
谢谢老师！分享了

作者: 自由天空 时间: 2011-8-28 22:38
回复 351169150 的帖子

不客气！护理的总奖金额：科室收入（占比例）+科档系数+（工作量系数+工作量考核扣分）

作者: 思恋的距离 时间: 2011-8-28 22:46
努力赚钱看看

作者: 茶山 时间: 2011-8-28 22:57
护理绩效是现在热点和难点。

作者: 君子兰 时间: 2011-8-28 23:10
太好了，我正需要呢，谢谢老师。

作者: 君子兰 时间: 2011-8-28 23:14
赶快赚钱去。

作者: qtjxm 时间: 2011-8-29 00:06
参考一下，各个地方标准不同

作者: lirongli 时间: 2011-8-29 04:34
学习一下。谢了。

作者: cyc250896046 时间: 2011-8-29 08:04
进不去，看不到。

作者: 山高人为峰 时间: 2011-8-29 08:07
是一个很不错的绩效资料。

作者: scytc 时间: 2011-8-29 08:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 天使@之爱 时间: 2011-8-29 08:47
谢谢老师，辛苦了。。。。

作者: 465649730 时间: 2011-8-29 09:13
谢谢老师，向您学习

作者: dsy0913 时间: 2011-8-29 09:22
很想了解和学习这方面的内容，谢谢了！

作者: 李禧梅 时间: 2011-8-29 09:38
学习学习

作者: 李禧梅 时间: 2011-8-29 09:45
不知道，咋搞的扣了钱，还下载不了。

作者: 月满西楼 时间: 2011-8-29 09:59
学习学习，谢谢自由天空老师的分享

作者: 夕阳 时间: 2011-8-29 10:12
天空老师：很想学习。

作者: 风清云淡 时间: 2011-8-29 10:43
向自由天空老师学习，谢谢！

作者: 万金油 时间: 2011-8-29 11:27
网络平台可以收集更多的资料，提高管理水平

作者: chunfeng7808 时间: 2011-8-29 11:57
非常想学习

作者: mqqfy 时间: 2011-8-29 12:15
谢谢，学习一下

作者: lily 时间: 2011-8-29 12:45
老师辛苦了，多谢分享

作者: wangchunguo 时间: 2011-8-29 14:20
i学习学习！

作者: 梦回草原 时间: 2011-8-29 14:33
天空老师，谢谢分享！

作者: 449536158 时间: 2011-8-29 15:26
很想了解和学习这方面的内容，谢谢了！

作者: 静怡 时间: 2011-8-29 16:01
谢谢童话老师，辛苦了。

作者: 雪花的音符 时间: 2011-8-29 16:01
自由老师辛苦了！

作者: 快乐飘云 时间: 2011-8-29 16:01
谢谢老师，借鉴一下。

作者: 快乐飘云 时间: 2011-8-29 16:08
老师，能说一下具体的购买方法吗怎么买不了呀

作者: 恋水 时间: 2011-8-29 16:09
很想学习，老师辛苦了！

作者: 我爱我家 时间: 2011-8-29 16:25
谢谢天空老师！学习学习：）

作者: 我爱我家 时间: 2011-8-29 16:28
555555 天空老师，金钱扣掉了，可是显示我所在的用户组无法下载或查看……

作者: 天枢 时间: 2011-8-29 16:31
字太小，我看不清楚呀

作者: lifang718 时间: 2011-8-29 16:49
热门话题！

作者: 快乐飘云 时间: 2011-8-29 17:36
我要努力赚钱，争取多学习老师的好东东

作者: huyan1973 时间: 2011-8-29 17:48
我们医院也想开展绩效考核,学习来了

作者: huyan1973 时间: 2011-8-29 18:14
我怎么看不到内容呀天空老师

作者: 黑-护-开心 时间: 2011-8-29 19:45
学习学习了

作者: 春天印象 时间: 2011-8-29 19:45
谢谢天空老师无私贡献，学习了

作者: 快乐小莉 时间: 2011-8-29 19:46
谢谢天空老师。

作者: 亦非台 时间: 2011-8-29 20:23
多谢分享，学习了！

作者: fujingjing 时间: 2011-8-29 20:40
谢谢老师了

作者: fz4. 时间: 2011-8-29 22:07
谢谢老师,学习学习一下!

作者: wzyywl0708 时间: 2011-8-29 22:29
老师，借你的聪明才智，我捡现成学习了。谢谢！

作者: wzyywl0708 时间: 2011-8-29 22:38
老师看不清楚，只有等钱攒够了再来细看了。

作者: guliping 时间: 2011-8-29 22:43
想学习学习

作者: 多瑞吉 时间: 2011-8-29 22:45
想学习下，谢谢

作者: fujingjing 时间: 2011-8-30 07:19
谢谢老师了

作者: 465649730 时间: 2011-8-30 09:10
下载了但是打不开，不知为什么，就和我前两天下载风铃老师上传的文件一样，下载了（按大家说的方法）但是打不开。

作者: 465649730 时间: 2011-8-30 09:15

465649730 发表于 2011-8-30 09:10 AM
下载了但是打不开，不知为什么，就和我前两天下载风铃老师上传的文件一样，下载了（按大家说的方法）但是打 ...

老师，我打开了，可能是网络问题，谢谢了

作者: 亚当 时间: 2011-8-30 11:16
护理人员月绩效奖金考核方案（细化

作者: 亚当 时间: 2011-8-30 11:21
学习了,很好,老师辛苦了

作者: 香叶稻草 时间: 2011-8-30 13:26
21页？天啦，操作起来方便吗？

作者: 庆九儿 时间: 2011-8-30 14:58
谢谢老师，学习学习。

作者: huyan1973 时间: 2011-8-30 18:55
每天来这看看努力挣分等下载哦

作者: 舞月蝶2008 时间: 2011-8-30 20:15
很想学习，谢谢老师的无私奉献！

作者: 三生石 时间: 2011-8-30 20:18
考核方案值得学习

作者: 成功之路 时间: 2011-8-30 20:47
好的，谢谢自由老师！

作者: 爱心天使英 时间: 2011-8-30 21:02
谢谢，正愁不知道咋做这项工作来，雪中送炭

作者: 又见梨花 时间: 2011-8-31 00:27
看看，学习学习

作者: yun 时间: 2011-8-31 10:26
很想借鉴别人的好方法，谢谢老师的资料！

作者: 739444102 时间: 2011-8-31 11:09
我建议病区中的输液滴注加0.5分，不应该一概而论，因为像儿科等科室的输液滴注相对一般科室而言要麻烦一些（小孩子不配合）。

作者: 清风明月 时间: 2011-8-31 11:35
我们也正在做这方面的工作，下后借鉴，谢谢天空老师

作者: slhk 时间: 2011-8-31 13:26
学习中。。。

作者: slhk 时间: 2011-8-31 13:32
怎么提示我所在的组无法下载附件呢？

作者: 雨竹 时间: 2011-8-31 14:54
学习参考

谢谢了！

作者: 在水一方 时间: 2011-8-31 15:29
很需要哦，谢谢

作者: 仰望星空 时间: 2011-8-31 16:42
谢谢老师的方案

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