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标题: 护理人员月绩效奖金考核方案(细化) [打印本页]

作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 20:34
标题: 护理人员月绩效奖金考核方案(细化)
        2011年推广优质护理中在责任制护理工作模式完全转变的情况下,其中一个很重要的工作就是对护理人员实施绩效考核,充分调动护理人员工作的积极性,这是一个包含医院各部门护理人员的绩效考核方案,含概职称、工作量、工作质量、满意度等方面的细化的权重分值和考评标准!欢迎大家下载学习交流!

某医院护理人员绩效奖金考核方案.rar (52.34 KB, 下载次数: 320, 售价: 30 护理币)


作者: 竹本无心    时间: 2011-8-28 20:40
看看,学习!
作者: Mayflower1023    时间: 2011-8-28 20:41
xiexielaoshi
作者: 涟心    时间: 2011-8-28 20:44
谢谢,再细化点就好了
作者: 竹本无心    时间: 2011-8-28 20:48
想学习,可惜钱不够!
作者: jiangnan6665    时间: 2011-8-28 20:49
老师,我看不到
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 20:50
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这个表就就很细化啦!



作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 20:51
这个方案一共有21页
作者: mqq@314    时间: 2011-8-28 21:20
非常想学习学习你们的绩效方案,谢谢
作者: gaolj12345    时间: 2011-8-28 21:25
谢谢!不知道可以用得上吗
作者: 碧雪    时间: 2011-8-28 21:28
谢谢天空老师,正好借鉴一下
作者: 浙外煊儿    时间: 2011-8-28 21:29
正缺这方面的资料,谢谢天空老师的分享!
作者: 秋收冬藏    时间: 2011-8-28 21:31
谢谢老师,让我收获不少
作者: 一阵风    时间: 2011-8-28 21:31
我们医院也想开展绩效考核,学习来了!谢谢!
作者: 阿芳    时间: 2011-8-28 21:34
来学习,谢谢老师
作者: 351169150    时间: 2011-8-28 21:34
来学习   谢谢天空老师
作者: 清茶    时间: 2011-8-28 21:37
学习借鉴,东西太好了
作者: mqq@314    时间: 2011-8-28 21:46
您好天空老师,这么细致的方案,算起来很费时间吧,每个人一项一项算,护理部主任和护士长不是很忙很忙。
作者: 351169150    时间: 2011-8-28 21:58
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天空老师   不同科室不同专业难度和风险  这块没有分值变化吗
作者: 351169150    时间: 2011-8-28 21:59
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要记录的分值项目这么多  是不是专门一个护士记录呢    运行了怎么样?
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:06
碧雪 发表于 2011-8-28 09:28 PM
谢谢天空老师,正好借鉴一下

不客气!
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:08
mqq@314 发表于 2011-8-28 09:46 PM
您好天空老师,这么细致的方案,算起来很费时间吧,每个人一项一项算,护理部主任和护士长不是很忙很忙。

建议有工作量统计软件,主要是工量这块较细,现在很多医院都对工作量进行了自动化统计!还有如果觉得太细,可对合自己医院或科室情况把部分工作量不用那么细化!
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:09
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这是科室的方案,全院性的就要考虑到不同风险难度的科室即科档系数了!
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:11
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每日由责任护士自己记工作量,护士长进行核查,建议有工作量统计软件进行就省事多了

作者: 351169150    时间: 2011-8-28 22:18
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谢谢天空老师
作者: 351169150    时间: 2011-8-28 22:19
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有不同科室的系数档次吗
作者: 351169150    时间: 2011-8-28 22:21
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那就等待使用电子病历就能用统计软件统计工作量了   
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:27
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根据绩效工资分配向一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则,按照不同岗位责任大小,技术含量高低,承担风险程度等不同情况定出各科室的风险系数!分为一类科室如急诊 ICU(1。5)、二类科室(大科)(1。3)、三类科室(小科)(1。1),科档系数各医院各不相同!
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:30
欢迎大家交流探讨更适合于考核的绩效方案!
作者: 微笑    时间: 2011-8-28 22:31
非常想学习学习你们的绩效方案,谢谢老师
作者: 351169150    时间: 2011-8-28 22:35
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谢谢天空老师的指导   我还有一个问题请教   医院护理的总奖金额怎么来?
作者: hcheng    时间: 2011-8-28 22:38
谢谢老师!分享了
作者: 自由天空    时间: 2011-8-28 22:38
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不客气!护理的总奖金额:科室收入(占比例)+科档系数+(工作量系数+工作量考核扣分)
作者: 思恋的距离    时间: 2011-8-28 22:46
努力赚钱看看

作者: 茶山    时间: 2011-8-28 22:57
护理绩效是现在热点和难点。
作者: 君子兰    时间: 2011-8-28 23:10
太好了,我正需要呢,谢谢老师。
作者: 君子兰    时间: 2011-8-28 23:14
赶快赚钱去。
作者: qtjxm    时间: 2011-8-29 00:06
参考一下,各个地方标准不同
作者: lirongli    时间: 2011-8-29 04:34
学习一下。谢了。
作者: cyc250896046    时间: 2011-8-29 08:04
进不去,看不到。
作者: 山高人为峰    时间: 2011-8-29 08:07
是一个很不错的绩效资料。
作者: scytc    时间: 2011-8-29 08:27
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 天使@之爱    时间: 2011-8-29 08:47
谢谢老师,辛苦了。。。。
作者: 465649730    时间: 2011-8-29 09:13
谢谢老师,向您学习
作者: dsy0913    时间: 2011-8-29 09:22
很想了解和学习这方面的内容,谢谢了!
作者: 李禧梅    时间: 2011-8-29 09:38
学习学习
作者: 李禧梅    时间: 2011-8-29 09:45
不知道,咋搞的扣了钱,还下载不了。
作者: 月满西楼    时间: 2011-8-29 09:59
学习学习,谢谢自由天空老师的分享
作者: 夕阳    时间: 2011-8-29 10:12
天空老师:很想学习。
作者: 风清云淡    时间: 2011-8-29 10:43
向自由天空老师学习,谢谢!
作者: 万金油    时间: 2011-8-29 11:27
网络平台可以收集更多的资料,提高管理水平
作者: chunfeng7808    时间: 2011-8-29 11:57
非常想学习
作者: mqqfy    时间: 2011-8-29 12:15
谢谢,学习一下

作者: lily    时间: 2011-8-29 12:45
老师辛苦了,多谢分享
作者: wangchunguo    时间: 2011-8-29 14:20
i学习学习!
作者: 梦回草原    时间: 2011-8-29 14:33
天空老师,谢谢分享!
作者: 449536158    时间: 2011-8-29 15:26
很想了解和学习这方面的内容,谢谢了!
作者: 静怡    时间: 2011-8-29 16:01
谢谢童话老师,辛苦了。
作者: 雪花的音符    时间: 2011-8-29 16:01
自由老师辛苦了!
作者: 快乐飘云    时间: 2011-8-29 16:01
谢谢老师,借鉴一下。
作者: 快乐飘云    时间: 2011-8-29 16:08
老师,能说一下具体的购买方法吗 怎么买不了呀
作者: 恋水    时间: 2011-8-29 16:09
很想学习,老师辛苦了!
作者: 我爱我家    时间: 2011-8-29 16:25
谢谢天空老师!学习学习:)
作者: 我爱我家    时间: 2011-8-29 16:28
555555  天空老师,金钱扣掉了,可是显示我所在的用户组无法下载或查看……
作者: 天枢    时间: 2011-8-29 16:31
字太小,我看不清楚呀
作者: lifang718    时间: 2011-8-29 16:49
热门话题!
作者: 快乐飘云    时间: 2011-8-29 17:36
我要努力赚钱,争取多学习老师的好东东
作者: huyan1973    时间: 2011-8-29 17:48
我们医院也想开展绩效考核,学习来了
作者: huyan1973    时间: 2011-8-29 18:14
我怎么看不到内容呀 天空老师
作者: 黑-护-开心    时间: 2011-8-29 19:45
学习学习了
作者: 春天印象    时间: 2011-8-29 19:45
谢谢天空老师无私贡献,学习了
作者: 快乐小莉    时间: 2011-8-29 19:46
谢谢天空老师。
作者: 亦非台    时间: 2011-8-29 20:23
多谢分享,学习了!
作者: fujingjing    时间: 2011-8-29 20:40
谢谢老师了
作者: fz4.    时间: 2011-8-29 22:07
谢谢老师,学习学习一下!
作者: wzyywl0708    时间: 2011-8-29 22:29
老师,借你的聪明才智,我捡现成学习了。谢谢!
作者: wzyywl0708    时间: 2011-8-29 22:38
老师看不清楚,只有等钱攒够了再来细看了。
作者: guliping    时间: 2011-8-29 22:43
想学习学习
作者: 多瑞吉    时间: 2011-8-29 22:45
想学习下,谢谢
作者: fujingjing    时间: 2011-8-30 07:19
谢谢老师了
作者: 465649730    时间: 2011-8-30 09:10
下载了但是打不开,不知为什么,就和我前两天下载风铃老师上传的文件一样,下载了(按大家说的方法)但是打不开。

作者: 465649730    时间: 2011-8-30 09:15
465649730 发表于 2011-8-30 09:10 AM
下载了但是打不开,不知为什么,就和我前两天下载风铃老师上传的文件一样,下载了(按大家说的方法)但是打 ...

老师,我打开了,可能是网络问题,谢谢了

作者: 亚当    时间: 2011-8-30 11:16
护理人员月绩效奖金考核方案(细化
作者: 亚当    时间: 2011-8-30 11:21
学习了,很好,老师辛苦了
作者: 香叶稻草    时间: 2011-8-30 13:26
21页?天啦,操作起来方便吗?
作者: 庆九儿    时间: 2011-8-30 14:58
谢谢老师,学习学习。
作者: huyan1973    时间: 2011-8-30 18:55
每天来这看看 努力挣分等下载哦  
作者: 舞月蝶2008    时间: 2011-8-30 20:15
很想学习,谢谢老师的无私奉献!
作者: 三生石    时间: 2011-8-30 20:18
考核方案值得学习
作者: 成功之路    时间: 2011-8-30 20:47
好的,谢谢自由老师!
作者: 爱心天使英    时间: 2011-8-30 21:02
谢谢,正愁不知道咋做这项工作来,雪中送炭

作者: 又见梨花    时间: 2011-8-31 00:27
看看,学 习学习

作者: yun    时间: 2011-8-31 10:26
很想借鉴别人的好方法,谢谢老师的资料!
作者: 739444102    时间: 2011-8-31 11:09
我建议病区中的输液滴注加0.5分,不应该一概而论,因为像儿科等科室的输液滴注相对一般科室而言要麻烦一些(小孩子不配合)。
作者: 清风明月    时间: 2011-8-31 11:35
我们也正在做这方面的工作,下后借鉴,谢谢天空老师
作者: slhk    时间: 2011-8-31 13:26
学习中。。。
作者: slhk    时间: 2011-8-31 13:32
怎么提示我所在的组无法下载附件呢?
作者: 雨竹    时间: 2011-8-31 14:54
学习参考  谢谢了!
作者: 在水一方    时间: 2011-8-31 15:29
很需要哦,谢谢
作者: 仰望星空    时间: 2011-8-31 16:42
谢谢老师的方案




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