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标题: 士为“赞赏”者死 [打印本页]

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-21 11:33
标题: 士为“赞赏”者死

韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。
　　事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。
　　你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相许。
　　这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。

作者: 月满西楼 时间: 2011-7-21 17:22
不错，很好的例子，冬梅老师想提醒各位护理管理者多多表扬护士们

作者: 风铃 时间: 2011-7-21 21:22
不仅要适时的赞扬，还要给员工以信任。记得我工作几年后的一个夜班，院领导助理来电话询问白天有一市领导来输液后，把一串佛珠落在了病房，让我去看看，我一看果然在，一会助理来取时说：院领导说了，你值班什么也不会丢。被信任的感动至今鞭策着我，从那时起努力做诚信的人，并且对护士尽量信任。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-21 21:35
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一句“你值班什么也不会丢”值得你奋勇前行。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-21 21:35
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表扬魅力无穷。

作者: 渊仔77 时间: 2011-7-21 22:02
确实是这样，我们主任经常跟我说：“你做事我放心”。你不想做好都不好意思，只好好好干了，即使你很不情愿做，也没有办法。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-21 22:09
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真得好好向你们主任学习！

作者: 宇儿 时间: 2011-7-21 22:56
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能得到护理部主任的表扬肯定动力无穷，但是护理部主任也不会轻易表扬一个人，要不总是表扬的话，肯定大家的受到激励的阈值会增高！

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-22 07:50
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当然表扬要有实质内容，要切合实际，否则泛泛的表扬是没有切实的感受的。

作者: 渊仔77 时间: 2011-7-22 17:31
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哈哈哈，彼此学习了。

作者: YOUQIUXIANG 时间: 2011-7-23 13:08
受启发了，呵呵

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-23 14:33
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那就好！

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-7-23 22:47
经理不经意的一句话让员工为之而死，很受启发。

作者: zhongxiaolu 时间: 2011-7-25 10:15
深有同感。记得我刚参加工作时，有时做事情也挺粗心的，但是护士长没有因为这总是批评我，而是经常微笑着鼓励我说世上无难事，继续努力，相信你会做得更好的！而不是做错事了就叫过来严肃地教育批评！

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-7-25 11:57
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你的护士长做得好，值得学习。

作者: 351169150 时间: 2011-7-25 15:38
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这是一种修为管理者需要有的修为值得学习谢谢冬梅老师

作者: 快乐小莉 时间: 2011-7-26 20:11
你们的护士长和主任都值得谢谢，谢谢冬梅、风铃老师而后zhongxiaolu 老师!

作者: 梦回草原 时间: 2011-7-28 18:42

风铃发表于 2011-7-21 09:22 PM
不仅要适时的赞扬，还要给员工以信任。记得我工作几年后的一个夜班，院领导助理来电话询问白天有一市领导来 ...

难怪风铃老师有今天的成就，原来一直有一股信任的推力在鞭策您，向您学习！

作者: 风铃 时间: 2011-7-28 18:50
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哪有什么成就，辛苦的做好护理人。

作者: 2327650427 时间: 2016-5-17 20:28
我得时时提醒自己，不要吝惜你的表扬喔

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