护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司
标题:
您单位的护理管理有误区吗？欢迎参加讨论？
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作者:
云南美好
时间:
2011-1-8 12:11
标题:
您单位的护理管理有误区吗？欢迎参加讨论？
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
2、护士长下来后做什么？
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
欢迎您就医院的护理管理的误区参加讨论！谢谢各位老师！
作者:
回归护理
时间:
2011-1-8 20:46
我现在不从事管理工作，不谈误区，谈点个人认识。
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
现在都是搞竞争上岗，如果人家不主动参加就罢了。
2、护士长下来后做什么？
看领导安排。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
我是工作18年后重新做护士的，之前做了6年护士，为自己设计的路，上班严格要求自己，不摆老资格，下班上网学点知识，保持学习的状态。
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不合适，或许领导都是中级，不想让护士与她平等。
作者:
云南美好
时间:
2011-1-8 22:07
谢谢回归护理，
作者:
雨后的天空
时间:
2011-1-8 22:36
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
做不做护士长，是应该看能力的，年龄不是问题！
2、护士长下来后做什么？
一是看领导安排；二是要发展自己的特长。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
老护士要尽快适应新的岗位变化，不断学习，才不至于落后！
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不合适。接近50岁了，还在临床一线工作，精神可嘉，应该鼓励，要不然老护士全想着办法不干临床了！
作者:
yuanyuan
时间:
2011-1-10 19:00
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
我认为看能力
2、护士长下来后做什么？
去二线科室
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
用新观点看问题 适应岗位 不要抱怨 任何人都要走到这一步
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不合适 没功劳也有苦劳
作者:
yuanyuan
时间:
2011-1-10 19:01
我是新手 见笑
作者:
藏-护理-细雨
时间:
2011-1-10 22:36
支持回归老师的观点
作者:
银珠
时间:
2011-1-11 14:42
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
主要还是看能力，45岁只要身体好，完全可以胜任护士长的工作。
2、护士长下来后做什么？
一要看领导的安排，二要看自己的想法，如果继续留在原科室，可以做一个不错的专科护士，去二线科室也是不错的选择。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
尽快适应角色，干到老学到老
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不太合适，精力和眼睛都跟不上，还是去二线科室比较合适。
作者:
爱心天使英
时间:
2011-1-11 16:41
我们医院护士趋于年轻化，40岁左右的大都是护士长，现在医院后劲还不足，医院一直在考虑如何对下一级护士进行培养，以将来好接班。对于护士长退下来该何去何从，一直在思考，不知该咋办，一直在思考今后要将他们留在临床当护理专家，所以从现在起，人人都要树立这个观念，不要再像以前那样老了找个二线科室或相对轻松一点儿科室，我想没哪个医院设置这些二线科室在等着她们去，所以还是要摆正心态，做护理专家为好。但如何体现她们是临床护理专家，我想需要科室和她本人的共同努力，要以自身实际行动证明，而不是施舍！
作者:
湖南冬梅
时间:
2011-1-12 18:50
我们曾经搞过护士长年龄一刀切,现在不这样了。我们院以前的护士长下来基本上能有个好出处,因为考虑没有功劳也有苦劳.但现在我有点不同意见了.为什么科主任下来可以继续在科室作医师,护士长下来就要放弃专业改行?结果,临床一线的队伍越来越年轻.我想,某种意义上是我们自己把自己不当成专业人士.护士长从管理岗位上下来后,继续留在科室,不一定非要去打针呀!其实临床上除了打针以外还有很多值得老护士长去做的工作，她可以做健康教育、可以负责培训，还可以协助护士长把关护理质量，可以向专科护士发展。如果护士的出路不止护士长这一条，我想就更有利于专业的发展。
作者:
雨蓓
时间:
2011-1-12 20:38
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
主要还是看能力，还有就是本人的意见
2、护士长下来后做什么？
看领导的安排，二要看自己的想法，可以做的专科护士
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
尽快适应角色，干到老学到老
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不太合适
作者:
自由天空
时间:
2011-1-14 23:13
本帖最后由 自由天空 于 2011-1-14 23:13 编辑
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yuanyuan
的帖子
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
主要还是看能力，我院目前就有5—6位45岁以上的护长，管理经验丰富，能力强，护长工作就做得好。
2、护士长下来后做什么？
除了领导的安排，还可做护理质量的督导员。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
学会自我适应，学习跟上才重要
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
是不太合适！但我们医院也有这样的护士，考主管护师考了8年还没考上的，就不能怪医院，要怪自己不争气了！
作者:
云南美好
时间:
2011-1-16 21:16
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湖南冬梅
的帖子
是的，但作为新护士长要能容人，退下来的护士长也要自觉，不能以老买老，一句话小的要尊重，老的要自尊，新护士长要很好地安排退下来的护士长的工作，发挥长处。
作者:
云南美好
时间:
2011-1-16 21:17
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爱心天使英
的帖子
做护理专家是非常好的出路，或者做科室顾问，但要真正做事，不能没事干，时间长了是不稳定的。
作者:
云南美好
时间:
2011-1-16 21:18
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银珠
的帖子
是的，护士长下来后可以做专科护士
作者:
云南美好
时间:
2011-1-16 21:19
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yuanyuan
的帖子
同意你的观点
作者:
茶山
时间:
2011-1-16 21:49
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
有能力应不是问题！
2、护士长下来后做什么？
发挥自已的所长或服从安排。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
如果一个好的老护士应可以达到专科护士！
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
没聘也要看是否能达到主管护师的要求。
考核过关，能力达到应该不会不聘吧~
作者:
lifang718
时间:
2011-1-23 19:48
关于护士长的去留问题应该是根据医院的实际情况而定：对于患者量较多和急重症较多的医院，护士长工作到一定年龄就应该到二线去工作，比如诊室的患者导诊、患者服务咨询台等部门；对于一些患者量较少的医院，视科室情况可以继续留在科室工作，负责换药室和理疗室等的工作，新护士长如果能调整好心态的老护士长可以兼健康教育指导师或专科护理师等职务，但我个人认为境遇会比较尴尬。如果是我的话，我会退居二线，默默关注护理的发展状况。
作者:
云南美好
时间:
2011-1-23 21:12
谢谢各位老师，护理管理中还是有很多误区，如目前的排班，12小时排班制，护士不接受，她们说：我们是上班、睡觉、上班、睡觉......周而复始，香港是APN班，护士容易接受。12小时班次，国内大概只有邵逸夫医院在实行吧。
作者:
libingccmb
时间:
2011-1-24 13:39
爱心、冬梅的观点值得学习,因为很多护士退休后,都发挥的更好!
作者:
thx771125
时间:
2011-1-29 09:10
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
回答：年龄不是问题；角色比能力更重要；一条颠扑不破的法则是，选择对的的人，比选择聪明的人更重要；找准自己的角色，是实现能力最大化输出的捷径，演绎好自己的角色，是实现能力最高溢价的秘笈，是一种最有价值的能力。
2、护士长下来后做什么？
回答：护理专家
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
回答：重新定位，重新想象
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
回答：虽未聘上主管护师，但也不要上夜班，从人性化角度去考虑。
作者:
云南美好
时间:
2011-1-29 21:15
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雨后的天空
的帖子
现在的政策，很多护士都不愿意离开临床了，尤其是老护士，苦了一辈子，如果不干护士的话，待遇也下降了
作者:
云南美好
时间:
2011-1-29 21:16
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湖南冬梅
的帖子
是的，冬梅老师，应该让老护士干有价值的工作
作者:
云南美好
时间:
2011-1-29 21:17
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爱心天使英
的帖子
成为真正护理专家
作者:
鲁-护-思路芬芬
时间:
2011-1-29 22:51
一切都不在于年龄，随着年龄的增长知识亦会积累的很多，年龄不等于能力，有能力还要看心态，其实护士应该向医生一样，随着年龄的增长成为有影响力的护理专家，前几日刚从台湾回来，接触的护理部主任都60岁了，相当干练，最有成就的是专科护士，担当者几乎类似医师的角色，所以，护理关键在于护理模式，如何把护理当作专业来做，做大做强，体现护士的价值。
作者:
chmy6612
时间:
2011-1-30 08:35
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
目前我们护士长能上能下还不能做到，大部分情况只要是不特别出格都是做到退休，但45岁太年轻了，其实这时是最好用的时候，我们医院是53岁，我觉得50岁比较适合。确实到了50岁的护士长求变热情少，很多人得过且过，只要完成任务不出事就行，科室也不严管，快退休了不要得罪人。赞同前面的看个人情况，但一个医院要做到因人而异很难，只有权衡一个时间节点，一刀切比较没矛盾，这就是社会主义医院的难点，私人医院要因人而异是没问题。
2、护士长下来后做什么？
做护理督导，检查护理质量比较适合，很多护士长当的时间久了，业务也比较不专了，但护理管理是她每天做的比较轻门熟到。健康教育也行。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
根据医院科室情况分配，但要减少夜班和体力活。
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
我觉得要看她的条件是不是达到主管护师的水平，达到优先考虑，没达到也不能以老资格上。
作者:
云南美好
时间:
2011-1-30 08:42
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chmy6612
的帖子
50岁下来很好，45岁太早了，护士长下来后可以做护理督导。
欢迎光临 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://zghlzs.com/)
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考核过关，能力达到应该不会不聘吧~