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标题: 这样的护士怎么办？ [打印本页]

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-5-18 23:24
标题: 这样的护士怎么办？
   我现在新到一家医院工作，我发现一名护士个性很强，我去他们科室和护士长了解科室的情况谈话时，别的护士都去工作了，唯独这个护士在我们跟前走来走去，时不时的还插话。我后来实在忍不住了就说：你去做事吧，我和护士长在谈话，有什么要反映的一会我找你。
   我到这个医院工作不到一个星期就出现两起病人投诉她的，都是因为她与病人沟通不到位，说话语气过硬。大家知道在民营医院最怕病人投诉了，我去找她谈话（因为护士长拿他没办法），她找了一大堆理由来辩解。
   后来我听说她是这个公司的老人（也就1年多）是被请到我们这里来支援的，所以谁都不放在眼里，其实她的业务还是很好的（我特别注意观察过他），我找她谈过过，肯定了他的优点，也指出不足。
   但是，她仍我行我素，最后终于把主人得罪了，不要他要老板炒掉她，她去找老板也没用，这次急了哭着来找我，可是我又什么办法，在民营企业老板总是对的。
   最后我无奈的看着她拿着东西离开，连送的人都没有，还是我动员护士长和我一起送的她。我希望他能记住我和她说的话：到一个新单位有一个好的开端。
   如果你遇到这样的护士怎么办？个性强工作能力也强。

作者: 银珠 时间: 2011-5-19 08:10
确实有这种个性强工作能力强的护士，对这样的护士首先要像燕老师一样进行谈话、说服、教育，但对屡教不改的确实就要请她离开。我想这名护士通过这次的事情也能给她一个深刻的教训吧。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-5-19 19:35
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谢谢，是呀，其实我很喜欢个性强的护士，可是这个个性强的护士不仅个性强还油盐不进，很自我。我真希望她能记住我的忠告，有一个良好的开端也希望她能通过此次经历快点成熟起来。

作者: tanxiaoting 时间: 2011-5-21 20:10
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对屡教不改的确实就要请她离开，我们医院老总明确表示了这一点，不好用的护士就不要用，影响整体，呵呵，我也尽力能够为下面的维护，但如果是病人投诉，就没有办法

作者: 渊仔77 时间: 2011-5-21 20:52
在个性的护士，何况是女孩，不可能是铁公鸡，我们要抓住关键点来击破这样个性的人，充分利用其优点，避免差错。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-5-23 18:23
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问题是民营医院和公立医院不一样。老总说开除就得走人，作为护士的领导我也只能做到随时发现问题，谈心---帮助---教育---开导。

作者: 渊仔77 时间: 2011-5-23 21:24
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好领导，太崇拜你了，一定要把管理经验传播给大家。

作者: 风儿 时间: 2011-6-1 15:06

我喜欢个性强，能力强的护士，但是如果总是被投诉，那就有些问题了

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-6-1 16:11
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就是因为工作能力强，不知道谦虚，初生牛犊不怕虎，结果呢？无奈呀！！

作者: 风儿 时间: 2011-6-1 16:21
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恩，还是要吃点亏才好

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-6-1 16:23
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俗话说的好：吃小亏占大便宜！呵呵

作者: 海洋水 时间: 2011-6-27 10:29
老板做法是没问题的，讲效益吗！民营不是学校，给你时间成长价值观！劳动结果＝思维方式*工作能力。我们喜欢能力强的，可是思维方向错了，拿结果岂不是更离谱！谈心---帮助---教育---开导。您是好领导！怪就怪他见到明师不拜！我遇到这样的领导、师长就好了！羡慕！

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-27 16:56
能力强要被尊重，但不能养尊处优。

作者: xdyyhlb 时间: 2011-6-28 00:13
新护士岗前培训一定要认真搞，好好教教她们如何做一名合格的护士

作者: 651427202 时间: 2011-6-28 21:41
这个护士应换位思考问题，假如自己是病人呢

作者: zgy164 时间: 2012-3-11 20:18
能力强，个性就强，群众关系也不好，谁都不愿意和她共事，我对这样的护士也头疼。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2012-3-13 11:53
是呀，这样的护士还不少。

作者: 中医院 时间: 2012-3-13 15:56
我也遇到这样的护士，工作还行，但牢骚满腹，全世界人都欠她的，头疼。我们这样的单位又不能随便撤退人的。

作者: wish100 时间: 2012-3-13 16:09
能力也包括与别人的沟通，还是没认识到自己的缺点

作者: 蓝天の燕子 时间: 2012-3-14 09:06

wish100 发表于 2012-3-13 04:09 PM
能力也包括与别人的沟通，还是没认识到自己的缺点

说的不错

作者: 邵淑月 时间: 2012-3-14 09:06
个性强的护士会吃亏。护理队伍对业务个性强的很支持，如果不把自己的棱角磨平了，她永远不是好护士。

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