护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护理绩效考核指引 [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2011-1-2 21:45
标题: 护理绩效考核指引
一、评价护理工作绩效
1、量化考核标准，客观绩效管理
方法科学合理，数据要求完整准确--提高工作效率，反映护理工作强度，保证护理工作质量，提升患者满意度。
2、护理人员绩效考核
（1）每月考核：逐级考核，护理部考核科护士长，科护士长考核护士长，护士长考核护士。
（2）考核内容：
工作质量：质量考核结果由护理部决定。
护士报酬：是否增加。
工作状态：责任心、主动服务、管理意识、团队协作、工作效率。优（6分）、良（4分）、中（3分）、差（1分）。
病区工作量
护士岗位级别：由护理部决定。
患者满意度：入院宣教、环境管理、服务态度、工作主动性、基础护理、护理技术、护士指导、总体评价。
（3）年终考核：
理论考核成绩、操作考核成绩、月缺陷考核成绩、年终群众测评、全年考勤情况、年终目标考核。
等级评定：一等、二等、三等。

作者: 雨后的天空 时间: 2011-1-2 22:35
美好老师，辛苦了，俺学习了

作者: 常乐 时间: 2011-1-2 22:37
美好老师，谢谢你，这正是我们需要的。

作者: zhaoyunxia66 时间: 2011-1-3 17:42
学习了，分享了。谢谢！

作者: 云南美好 时间: 2011-1-4 20:56

作者: 银珠 时间: 2011-1-4 21:13
学习啦，再细致一些

作者: 鲁-儿科-悠然 时间: 2011-1-4 21:34
学习了，细节再多点就好了

作者: 凝聚每份爱 时间: 2011-1-10 21:51
哪位老师有手术室护士绩效考核具体内容和标准呢

作者: 凝聚每份爱 时间: 2011-1-10 21:53
各位老师们对护士绩效考核的分值与护士工资奖金是完全挂钩的吗，如何执行，有哪位老师能给讲讲呢

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-1-16 14:16
学习了，谢谢！

作者: 藏-护理-细雨 时间: 2011-1-16 23:35

作者: 老猪的窝 时间: 2011-1-18 00:07
绩效做到公平我感觉有点难？如果在详细点就好了！

作者: 心静如水 时间: 2011-2-11 22:39
学习啦谢谢

作者: 舞月蝶2008 时间: 2011-2-13 15:42
学习了，谢谢

作者: 小白 时间: 2011-6-1 18:56
老师辛苦了，我学习了

作者: 自由自在 时间: 2011-6-13 23:23
美好老师，辛苦了！学习学习，谢谢！

作者: YOUQIUXIANG 时间: 2011-6-16 23:10
学习了,谢谢老师的分享

作者: YOUQIUXIANG 时间: 2011-6-26 12:35
谢谢老师,学习了

作者: 李禧梅 时间: 2011-7-1 16:48
学习了，谢谢

作者: 351169150 时间: 2011-9-25 22:51
回复云南美好的帖子

绩效考核考核工作量工作质量班次技术难度和工作态度

作者: 跌落城市的魂灵 时间: 2011-12-18 06:28
美好老师，辛苦了

作者: yangmin 时间: 2011-12-18 07:13
学习了，谢谢老师

作者: sh20041163 时间: 2012-2-18 11:08
绩效考评在我们单位视乎说得多，但没有具体体现多少呢！

作者: lilin598603765 时间: 2012-2-21 15:01
具体做起来，还是好难的，

作者: duduxiong 时间: 2012-3-19 11:27
学习了，分享了。谢谢！

作者: 月满西楼 时间: 2012-3-21 14:07
学习了，谢谢老师分享

作者: 春的新绿 时间: 2012-7-31 11:20
分享了，谢谢老师！

作者: zjy4388 时间: 2012-12-8 22:32
谢谢

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2012-12-10 23:17
谢谢美好老师的指导。

作者: 岚儿1968 时间: 2013-1-30 09:26
回复云南美好的帖子

学习借鉴了，谢谢！

作者: 2327650427 时间: 2015-5-22 20:14
学习了，正是我们需要的

作者: mouzongjuan 时间: 2015-7-10 13:05
学习，对我们绩效考核实际有一定的指导作用

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