养老机构院长消防安全职责清单 - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

牵头落实机构消防安全工作计划，将消防责任分解至各岗位（如护理员、安保员），每日核查防火巡查记录（重点关注夜间每 2 小时巡查是否到位），杜绝 “管理流于形式” 问题；

监督消防设施日常运维，每周抽查灭火器、烟感探测器、应急照明等设备完好性，确保自动喷水灭火系统、防火卷帘等核心系统处于自动运行状态，避免 “设备失效化”。

针对厨房、地下室、失能老人照料单元等高危区域，每周至少开展 1 次专项检查，重点排查燃气管道密封性、电气线路穿管保护、疏散通道畅通情况，制止 “私拉乱接大功率电器”“通道堆放杂物” 等违规行为。

建立 “隐患发现 - 登记 - 整改 - 销号” 台账，对 “电线老化、喷淋头遮挡、安全出口锁闭” 等常见问题，明确整改责任人与时限，对资金不足导致的整改拖延问题，及时向法定代表人申请专项经费，确保隐患整改率 100%；

接到消防部门检查反馈或员工上报隐患后，24 小时内启动整改，重大隐患需暂停相关区域运营，待验收合格后方可恢复。

针对家庭式养老场所（若机构含此类业务），明确备案后的内部监管流程，定期核查其消防设施配备与疏散路线合理性，填补 “监管衔接空白”；

关注老人居室安全，督促护理员没收私藏打火机、制止卧床吸烟，确保失能老人照料单元配备独立呼叫装置（响应≤2 分钟）与疏散轮椅。

主导制定符合机构实际的消防应急预案，明确失能老人、认知障碍老人等特殊群体的疏散责任人与转移流程，避免 “预案套模板”；

每月组织 1 次全员消防实操演练（含初期灭火、疏散引导、伤员救护），演练后 24 小时内总结不足并优化预案，确保员工熟练掌握 “三知四会” 技能。

火灾发生时，立即启动应急预案，第一时间拨打 119，同时指挥现场员工疏散老人（优先转移失能、行动不便群体），协调消防设施操作员操作应急设备；

事后牵头开展事故原因调查，落实 “四不放过” 原则（原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育不放过），并上报监管部门。

◦ 组织新员工入职消防培训（含理论考核与实操评估），确保培训合格后方可上岗；每月对在职员工开展 1 次 “碎片化” 消防培训（如班前 10 分钟讲解电气安全、灭火器使用），重点强化护理员、保洁员等基层岗位的应急处置能力，解决 “人员素养薄弱” 问题。

在机构公共区域张贴禁烟标识、疏散路线图、消防设施位置图，通过广播、宣传栏定期普及防火知识；

每季度组织老人及家属消防安全座谈会，告知机构消防管理规定（如禁止携带易燃物品），引导家属参与老人居室安全监督，形成 “机构 - 老人 - 家属” 协同防控机制。

将消防职责履行情况纳入员工绩效考核，对未按要求开展巡查、整改隐患、参加演练的岗位人员，及时约谈并督促整改，情节严重的按制度问责；

定期向法定代表人汇报消防安全工作，主动接受民政、消防部门监督检查，对监管反馈问题立行立改。