自1948年世界卫生组织（WHO）成立以来，护理和助产士的发展在本组织卫生计划的人力资源中一直保持着杰出的地位。
该报告记录了通过使用时间顺序和主题方法来绘制关键历史时间表和事件的进展，这些历史时间表和事件在过去的几十年中一直影响着护理和助产政策的讨论。它还检查了可利用的战略机会，以建立有效的计划，以确保社会责任感和适合目的的护理和助产士队伍满足当今和未来的健康需求。世卫组织内护理和助产士的早期见证了本组织为建立，阐明和扩大护士和助产士在各国提供卫生保健服务中的作用而进行的蓄意尝试。
世卫组织成立了护理（及随后的助产士）专家委员会，以向世卫组织提供技术咨询，以应对影响护理和助产士的重大挑战，例如当时服务熟练的护士和助产士的严重短缺，培训需求，更好的招聘和就业标准。世卫组织研究金计划等其他举措也帮助迅速向受益国的个人和社区介绍和扩展了熟练的护理和助产服务。
会员国在1970年代多边采用初级保健（PHC）的方法，导致国家一级保健服务的组织和提供方式发生了显着变化。鉴于护士和助产士在许多情况下相对丰富，因此他们认为在提供初级卫生保健服务方面具有更大的相关性，因为卫生计划人员旨在实现适当的技能组合，以提供以人为本的医疗服务。PHC作为UHC的关键至关重要，因此需要更多的支持，并促使WHO加强与关键护理和助产专业协会以及国际非政府组织的合作活动。
世卫组织还在区域和全球各级建立了护理和助产学合作中心，以协助向会员国提供科学规范和技术援助。迄今为止，在各国建立治理和服务水平的护理和助产士领导力仍然是一项重大挑战。世卫组织继续与卫生部，政府首席护理和助产士官员以及其他相关利益攸关方和政府机构进行接触，以实现各国对护理和助产计划的有效规划，协调和管理。最近，世卫组织和会员国通过《全球卫生人力资源战略：2030年劳动力》和《 2016-2020年加强护理和助产士全球战略方向》，旨在确保提供质量，
此外，劳工组织，经合组织和卫生组织通过联合国卫生就业和经济增长高级别委员会的五年行动计划，正在促进多利益攸关方和跨部门的努力，以增强妇女对护理和助产保健劳动力市场的贡献。
整合和扩大这些努力，将需要更大的政治意愿，有效的领导才能和有利的环境，以确保充分激励和授权护士和助产士以更好的效力和满意度履行职责。
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