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标题: 让老护士发挥余热 [打印本页]

作者: 银珠 时间: 2010-12-29 21:28
标题: 让老护士发挥余热
据说一些医院在做护士岗位竞聘，而一些年龄较大的护士出现了竞聘“危机”。原因就是年龄较大，眼睛视力下降，值夜班也比较吃力；而新聘任的护士长年龄都在40岁以下，个别人认为老护士难以管理，有些人会不服从领导等等，而导致老护士继续留在临床科室不论从自身原因还是外部因素都受到限制。
如何让老护士继续在临床护理中发挥余热？每一名护士都要经过从20岁的青春年华，经过20—30年的临床工作从青年走到中年甚至是老年，而这20、30年中也是她们把自己的满腔热血投入到自己热爱的护理工作中，她们在护理理论、护理技能、特别是临床专科护理工作中积累了大量的经验，在与病人沟通、健康知识宣教上有着得天独厚的优势。如今她们的年龄超过了40—45岁，多数人都想留在临床科室力所能及地为病人做临床护理工作。如何利用她们在专科护理上的优势，也是年轻护士长们应该思索的问题。
我身边的一些老护士有的在科室中有的担任治疗班护士，虽然是长白班，但工作并不轻松，每天的核对、配药、备药，她们认真细致的工作态度，为临床护理用药安全把关；有的担任责任组长，带领年轻护士深入病房，手把手的教年青护士如何进行病情观察、基础护理、专科护理、健康宣教等。年轻护士在她们的带领下，逐渐的成熟。这些老护士也受到了年轻护士长和年轻护士的尊重和爱戴。
做为老护士要自己调整好心态，年轻时你是优秀的，不管任何岗位你只要用你所掌握的知识和技能服务于临床，服务于病人，你仍然是优秀的，你的价值也会充分得到了体现。
任何一个人从青年到中年到老年都是一个自然的过程，无一例外的能逃脱这一自然规律。做为管理者要给予老护士施展才能的空间，针对老护士不同的特点，合理安排她们从事适合自己岗位的工作，让她们真正能在自己的岗位上“老有所为”。
我们都有老去的那一天，而那一天要成为我的、你的、她的明天、后天......愿我们的老护士能够在自己舒心的岗位上渡过快乐的每一天。

作者: 秋天童话 时间: 2010-12-29 22:49
护士老了是一种悲哀，要想这种悲哀减少一些，那么唯有看掌握医院人事大权的院长，或医院的护理部领导们，是否愿意为老护士争取一些合理的人性化的管理，要不护士老了，只有感叹悲哀。当然，护士谁都有老的时候，也希望年轻的护士长们也想长远一些，想想自己也会衰老......

作者: 雨后的天空 时间: 2010-12-29 23:30
并不是所有的老护士，都向银朱老师说的那样，我们这儿个别老护士带教实习生，是让实习生当她的腿，平时上班是偷奸取滑，根本就没有一点老护士的样子，年终评先进的时候，倒是一马当先，我老了呗，就把我放给！这回知道老了。平时咋做不出老护士的样子。况且还有新护士看着他们的样子。。。。我真为他们汗颜！

作者: 鲁-护-思路芬芬 时间: 2011-1-1 22:00
这就是护理要向哪发展的问题之一，我们有些护理管理者当成业绩来做，分流照顾临床老护士，这应该是一种悲哀。护士年轻化意味着什么，体力？精力？还是知识？护士在成长的不同时期，知识和能力随着时间的增长而增长，关键是我们给她们平台了吗？她们工作有没有所期望的目标可及，能不能向医生一样的成就做护理专家，哎！是我们的管理出了问题，护士层级管理应该是一个系统工程，护士不同时期、不同阶段、不同阅历应该有明确的定位，这样护理管理有目标、护士成长有目标、专业发展有目标。

作者: 回归护理 时间: 2011-1-1 22:29
本楼发文：因为历史的原因，护理事业发展缓慢，任何单位不得不管2000年以前参加工作的所有老护士。

作者: 风铃 时间: 2011-1-2 10:00
科室还是需要老中青搭配，这样的护理结构才会牢靠，老护士在科室充分发挥她们的主观能动性，起表率和临床带教工作。如果工作积极性不高，思想总认为自己老要去二线工作，管理者做好思想工作，合理分工，肯定老护士的作用，让余热发挥出来。

作者: 海阔天空 时间: 2011-1-2 15:37
支持六楼的说法."科室还是需要老中青搭配"不管如何.首先我们要把心态摆平来,以工作为重,起表率作用,把好经验传给年轻的护士.当然了,作为医院的领导，也要认真去考虑老护士的工作安排问题,让我们这些老护士发挥余热吧。

作者: 快乐小莉 时间: 2011-1-2 18:48
科室还是需要老中青搭配的，作为老护士工作上要做到充满热情，以身作则，利用自己丰富的临床经验起到传帮带作用，是金子到哪里都发光的。如果把自己摆在老的位置上，论资排辈，会让大家当做负担的，到哪里都不会受欢迎，作为老护士还是要脚踏实地，发挥好自己的余热，你的辛苦付出大家都会看在眼里，回报你的是更多的尊重。作为年轻的护士长要考虑老护士的优点，合理利用每个护士的优势，让科室的每个人都发挥自己的特长。我作为一个老护士也有很多的顾虑，同样害怕以后会被年轻的护士长遗弃。

作者: 银珠 时间: 2011-1-2 20:46
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是我们的护理管理出现了问题，上层领导从未重视过老护士，很多人就认为护士老了不能倒夜班就不是什么好护士，哪都不愿意要。所以才有了医生越老越值钱，护士越老越悲哀。这还要靠我们老护士一起努力，做出个样来给他们看看。

作者: 白云和太阳 时间: 2011-1-4 16:12
我们这里的老护士可惨了，个个护士长都不想要，理由是老护士：（1）职称高工资高增加科室支出降低了科室奖金。（2）没年青的能吃苦耐劳，需要照顾，嫌麻烦。（3）不敢乱指挥，影响护士长的威风。（4）能力超过护士长的就更没人敢要了，有威慑啊。------

作者: 爱心天使英 时间: 2011-1-4 20:07
有同感，今天我们一个护士长也在谈论她们科一个老护士（38岁）向转岗的事，我给她的理由同楼上老师说的差不多。现在我们大家都要正确面对、认可老护士的价值，给她们发挥余热的空间和平台，无论是对稳定护理队伍还是提高护士的地位、尊严都将起着积极的作用。心动不如行动，从现在做起，从我们护士这边先做起，要冲破种种阻力和世俗观念，让幼有所尊，老有所用，我们再也不用担心我们老时该去哪里？到那时我们会认为当一辈子护士——值！

作者: 银珠 时间: 2011-1-5 17:59
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作者: 风雨 时间: 2011-1-11 20:19
我们医院也有一大部分老护士，一般情况都照顾上白班，但有些老护士以老卖老、偷奸耍滑，技术服务落后，从2010年开始对这类护士不予照顾，老护士要自己尊重自己，做好表率作用才有出路

作者: 蚊子 时间: 2012-12-17 22:49
是的，我们医院也是，说老护士是刺头不听使唤，坚决交护理部

作者: 希望之花 时间: 2012-12-25 21:16
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现在搞得优质护理服务活动，很重要的一条是护理岗位管理改革，但愿能真正改革到位，让我们祈祷吧！

作者: 春的新绿 时间: 2012-12-25 21:56
关于老护士的话题，确实是一个值得探讨的问题

作者: jjkzll 时间: 2012-12-26 08:58
老护士要引起重视，她们经验丰富，年轻护士长要尊重老护士，把老护士放在把关位置。再者护理管理者要向领导提出，老护士的出路问题。青春年华献给护理事业，老了悲哀，是医院管理，社会风气的问题。是护理专业的失败！

作者: 天使翅膀2 时间: 2013-3-27 23:18
我们都有老去的那一天，而那一天要成为我的、你的、她的明天、后天，这是我们护士的悲哀。要尊老爱幼。

作者: 一叶方周 时间: 2013-3-27 23:36
我们身边的很多老护士总是以老卖老，很多年轻的护士长不能驾驭她们，也不能调动她们的积极性，科室主任同志们也会认为她们的职称高奖金分配多，护士老了就成需要照顾的对象了，很难继续呆在临床了。

作者: jjkzll 时间: 2013-3-28 07:56
人人都有老的时候，青春年华献给了护理事业，老护士把关还是很有必要的。管理者一定要注重老护士的人性化管理。

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-3-28 08:13
银珠老师说得好，老护士先调整好自己的心态。我认为，老要有老的样子，应该给年轻护士树立榜样，不能倚老卖老。想想我们年轻时不也是老护士手把手带出来的吗。

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