通过这次千聊听课，首先感谢李冰老师给我们搭建了这么好的一个平台，有机会让我们在线听课并且与澳洲李晓路老师交流中外护士心得，李晓锦老师给我们带来了澳洲的养老护理专访，让我们了解了澳洲护理模式和我国护理模式的区别，感受如下：
一、薪酬工资分8个等级，从第一年毕业开始为一个等级，按年资每年递增，不分编内编外，不分科室薪酬，只要每年工作小时数达标就可以。不会出现同工不同酬的情况，个人觉得这样比较公平，国内分编内、编外和临时工，还根据科室绩效来分配奖金，工作内容一样但工资不一样，相差太大，希望国内的护理也能按照国外的薪资来分配。
二、护士与患者比例分配：晓路老师说，她们按病人程度分配，大概1位护士照顾4位患者，全方位服务。目前她在脊柱科，7个护士照顾18个患者！很震惊，而现在我们科3个责任护士照顾四五十个患者，平均一个护士照顾20个患者，包括患者的八知道、晨晚间护理及患者医嘱治疗等...任务重责任大，很难完成优质护理。
三、国内外交接内容还是一样的，分三步：口头、床边、书面交接。
四、不良事件是我们国内护士最头痛也是心理压力山大的问题，在课中听到晓路老师谈澳洲的不良事件，澳洲的护士完全不担心不良事件的发生，不良事件跟跟奖金、绩效没有关系，国外不良事件基本没有压疮，压疮算是一个小错误小疏忽，除非纯属护士个人造成的，如一直没翻身。这和国内的护士完全是两个极端。国内医疗单位应该要像澳洲学习。
五、护士职称晋升：澳洲是按岗位来的，但是国内晋升路程太辛苦，如果怀孕请假要延迟一年，晋升又要文章及护理学分，没达标不能晋级，还要护理考试等。
六，护理记录这个问题，我们医院现在比较人性化，今年新的医惠系统里有很多模块，方便护士护理，有些只需打勾就能完成。我们医院慢慢的把时间还给护士，把护士还给病人。五七、澳洲护士非正式或兼职护士可以选择自己每周工作时间，这个真的很好，对于有家庭的，可以更多时间放在家庭上，不会在护理工作上分心。但这个在国内不适用，不利于排班不利于护士长安排工作。
八、Nurse Bank机构，护士可以选择自己倾向的病区，去不同的地方工作，还可以有年假的享受。比较赞同，可以换工作环境。
感谢这次李冰老师和晓路老师的分享，让我们知道国内外护理差距，也让我们有更多的空间去改进！