护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司
标题: 关于排班你知道多少 [打印本页]
作者: xrzhgs018 时间: 2018-10-17 16:50
标题: 关于排班你知道多少
本帖最后由 xrzhgs018 于 2018-10-17 16:51 编辑
关于排班你知道多少
2018-10-17 护理之声总群讨论整理贴
主持 翟晓飞 整理 余先米
各位兢兢业业工作中的护士姐妹们，今天护理之声总群讨论了大家关心的话题：排班。你知道排班有什么模式？排班的种类有什么？排班的方式又有哪些呢？他们都有哪些优缺点呢？
目前临床排班模式 有集权式.分权式.自我排班三种模式。
排班的种类有8小时制.12小时制.24小时制。
排班的方式有月排班和周排班。
有手工排班，电子排班，半电子排班。
APN排班模式是指按照三班的原则安排班次，并对护士进行层级管理。 优点：
1、取消单班制，中午班、夜班增加护理人员。
2、减少交班次数，避免频繁交班浪费时间，减少拖班现象，避免因交接带来的差错事故的发生。
3、护士分层级管理，各自发挥主观作用，起到传帮带的作用。
4、年轻护士独立分管病人，使其得到了锻炼。
5、护士根据自己的情况选择班种，兼顾家庭与社会的角色。
6、增加护士可支配时间。
附具体班次及时间设计（由广东医科大学附属医院 邓小宁老师提供）
上班时间：
A1班上班时间：08:00-16:00 A2班：（08：00-12:00;15:00-18:00)
P班上班时间：16:0-22:30
N班上班时间：22:30-08:00
卡班上班时间：14：30-21：30
行政班班： 8：30-12：00；14：30-17：30 组长：D班8：30-12：00；14：30-17：30（高年资护士担任责任组长）
二线班：由护师职称以上护士轮流上（上白天班同志）
功能制护理是以护理活动为中心的护理方法，病人所需要的全部护理由各班护理人员相互配合共同完成。如：主班、治疗、护理、大小夜班等
优点：
1、节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作。
2、有利于提高工作效率。
3、上班与休息时间集中便于护士参加学习，
4、分工明确，有利于按护士的能力分工。
弹性排班的模式，就是根据患者量的多少进行灵活的调配人员，成功的避免了在高峰时人手不足，在低峰时人员空闲的情况。
周排班根据工作量，安排护士人员，保证工作质量。
1.护士根据个人的需要在心愿栏里，写出心愿，护士长根据科室情况给予安排，来尽量满足护士心愿，减少科室护士乱换班情况。
2.弹性排班后护士对自己工作职责安排更加明确，对于工作重点在排班表上就一目了然。
3.对于上周存在的问题，本周作为重点整改，在注意事项栏中注明。
4.周排班这样就有备班护士了。
5.周排班可根据护士资历高低，年资的高低安排，安排组长，组长来解决工作中出现技术、业务、实际纠纷问题，不能解决的找护士长解决，很大帮助了护士长分担工作，而且也锻炼了护士自己本身工作能力。
总结目前排班存在缺点：
1.护理人员不足，没有真正做到人性化排班。
2.周排班、动态排班叫备班，护士长排班时间占用的较长。
3.不能提高护士工作的主观积极性，护士长只能安排本科内的护士，无法派用其他科室的人员，休息的护士也会经常来医院上班。
4.小组制排班缺点：年轻护士过分依赖护理组长，对年轻护士的历炼不够。
5.周排班比较麻烦，护士不能预知未来一个月内班次，不能根据工作需求安排个人的时间。
6.两班倒班，白天8小时，夜间16小时，对于夜间护士来说工作量大，病人安全隐患多，不能做到精细化护理，有的只能勉强干完活，但根本没有质量。
各位护理姐妹，在临床护理工作中，我们进行护理排班的最终目的是：(1)达到以病人需要为基础的管理目标；(2)进行人力资源调配，安排适当的、适时的、弹性的人力配置；(3)达到人力运作的最大效果；(4)对所有工作人员一视同仁；(5)使专家型人才得以发挥等等一系列目的。
| 欢迎光临 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://zghlzs.com/) |
Powered by Discuz! X3.2 |
