护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司
标题:
优质护理服务应靠机制支撑
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作者:
云南美好
时间:
2011-5-13 11:31
标题:
优质护理服务应靠机制支撑
优质护理服务应靠机制支撑
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来源:健康报 日期:2011-05-12
今年重点推进人事绩效制度改革
5月10日,卫生部召开纪念“5·12”国际护士节暨全国推进优质护理服务视频会议。卫生部副部长马晓伟在会上提出,优质护理服务工程要形成支撑机制,才能有持续发展的动力。要充分调动护士的积极性,让护士在工作中实现自身价值。他要求,力争到今年年底,全国至少有200所三级医院的优质护理服务覆盖80%以上的病房。
马晓伟要求,在今年的工作中要创新机制,充分调动护士的积极性。他说,在医院内,护士约占医务人员总数的1/2,而绝大部分医院在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理,这要求公立医院推进人事管理制度改革,实行岗位管理,解决按身份管理、同工不同酬的问题。要完善分配制度和绩效考核体系,使护士的收入不与科室业务收入挂钩,将绩效考核的重点放在护士护理患者的质、量、技术难度、效率和患者满意度上,体现多劳多得,优绩优酬。要加强岗位培训,提高护士的专业技术能力,研究和规划护士的职业发展阶梯,为护士搭建事业发展的平台,让护士有更明确的职业发展方向和目标,更好地实现专业价值、人生价值和社会价值。
马晓伟还提出了今年优质护理服务的工作目标:全国所有三级医院要全部启动实施优质护理服务,至少50%的三级甲等综合医院优质护理服务覆盖50%以上的病房。二级医院中,至少40%的地市级医院、20%的县级医院实施优质护理服务。争取到今年年底,全国至少有200所三级医院的优质护理服务覆盖80%以上的病房。
作者:
351169150
时间:
2011-5-13 23:11
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云南美好
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马晓伟要求,在今年的工作中要创新机制,充分调动护士的积极性。他说,在医院内,护士约占医务人员总数的1/2,而绝大部分医院在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理,这要求公立医院推进人事管理制度改革,实行岗位管理,解决按身份管理、同工不同酬的问题。要完善分配制度和绩效考核体系,使护士的收入不与科室业务收入挂钩,将绩效考核的重点放在护士护理患者的质、量、技术难度、效率和患者满意度上,体现多劳多得,优绩优酬。要加强岗位培训,提高护士的专业技术能力,研究和规划护士的职业发展阶梯,为护士搭建事业发展的平台,让护士有更明确的职业发展方向和目标,更好地实现专业价值、人生价值和社会价值。
谢谢美好老师,更期待国家出台相关的政策,或者直接培训院长,让院长正确履责,保证制度落实
作者:
chmy6612
时间:
2011-5-14 06:50
直接培训院长,让院长正确履责,保证制度落实.真想搞好优质护理,院长是关键
作者:
03030091
时间:
2011-5-14 12:55
真想搞好优质护理,院长是关键。
作者:
月满西楼
时间:
2011-5-16 09:55
支持楼上的老师们
作者:
书书
时间:
2011-5-16 11:05
遇上一个好护士长不容易,遇上一个好的护理部主任更不容易,遇上一个好的院长更是难上加难呢?如果优质护理服务完全变成了护士的事情,那工作起来就很吃力了。护理部发话,护士长回来压,护士就只有埋头苦干了。
作者:
蓝天の燕子
时间:
2011-5-17 11:25
关键在一把手。期待院长都能真正懂的其内涵!
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