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标题: 优质护理服务应靠机制支撑 [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2011-5-13 11:31
标题: 优质护理服务应靠机制支撑
优质护理服务应靠机制支撑
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来源：健康报日期：2011-05-12

今年重点推进人事绩效制度改革

5月10日，卫生部召开纪念“5·12”国际护士节暨全国推进优质护理服务视频会议。卫生部副部长马晓伟在会上提出，优质护理服务工程要形成支撑机制，才能有持续发展的动力。要充分调动护士的积极性，让护士在工作中实现自身价值。他要求，力争到今年年底，全国至少有200所三级医院的优质护理服务覆盖80%以上的病房。
　　马晓伟要求，在今年的工作中要创新机制，充分调动护士的积极性。他说，在医院内，护士约占医务人员总数的1/2，而绝大部分医院在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理，这要求公立医院推进人事管理制度改革，实行岗位管理，解决按身份管理、同工不同酬的问题。要完善分配制度和绩效考核体系，使护士的收入不与科室业务收入挂钩，将绩效考核的重点放在护士护理患者的质、量、技术难度、效率和患者满意度上，体现多劳多得，优绩优酬。要加强岗位培训，提高护士的专业技术能力，研究和规划护士的职业发展阶梯，为护士搭建事业发展的平台，让护士有更明确的职业发展方向和目标，更好地实现专业价值、人生价值和社会价值。
　　马晓伟还提出了今年优质护理服务的工作目标：全国所有三级医院要全部启动实施优质护理服务，至少50%的三级甲等综合医院优质护理服务覆盖50%以上的病房。二级医院中，至少40%的地市级医院、20%的县级医院实施优质护理服务。争取到今年年底，全国至少有200所三级医院的优质护理服务覆盖80%以上的病房。

作者: 351169150 时间: 2011-5-13 23:11
回复云南美好的帖子

马晓伟要求，在今年的工作中要创新机制，充分调动护士的积极性。他说，在医院内，护士约占医务人员总数的1/2，而绝大部分医院在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理，这要求公立医院推进人事管理制度改革，实行岗位管理，解决按身份管理、同工不同酬的问题。要完善分配制度和绩效考核体系，使护士的收入不与科室业务收入挂钩，将绩效考核的重点放在护士护理患者的质、量、技术难度、效率和患者满意度上，体现多劳多得，优绩优酬。要加强岗位培训，提高护士的专业技术能力，研究和规划护士的职业发展阶梯，为护士搭建事业发展的平台，让护士有更明确的职业发展方向和目标，更好地实现专业价值、人生价值和社会价值。
谢谢美好老师，更期待国家出台相关的政策，或者直接培训院长，让院长正确履责，保证制度落实

作者: chmy6612 时间: 2011-5-14 06:50
直接培训院长，让院长正确履责，保证制度落实.真想搞好优质护理，院长是关键

作者: 03030091 时间: 2011-5-14 12:55
真想搞好优质护理，院长是关键。

作者: 月满西楼 时间: 2011-5-16 09:55
支持楼上的老师们

作者: 书书 时间: 2011-5-16 11:05
遇上一个好护士长不容易，遇上一个好的护理部主任更不容易，遇上一个好的院长更是难上加难呢？如果优质护理服务完全变成了护士的事情，那工作起来就很吃力了。护理部发话，护士长回来压，护士就只有埋头苦干了。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-5-17 11:25
关键在一把手。期待院长都能真正懂的其内涵！

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