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标题: 我的职场成长故事——欢迎跟帖来晒我们的工作经历 [打印本页]

作者: 雨蓓 时间: 2011-5-1 19:38
标题: 我的职场成长故事——欢迎跟帖来晒我们的工作经历
本帖最后由雨蓓于 2011-5-1 07:50 PM 编辑

在论坛和网站闲逛的时候，看到许多的案例，同时，也看到了一些工作日记，很受人关注。
我就在想，是否我们都可以来写一下自己的工作经历。

这样，不仅可以总结我们曾经的过往，更可以提醒自己的姐妹们，可能存在的问题，更重要的是，我们又可以一起回忆那段紧张的，轻松的，或者是高兴的，失落的记忆——

所以就想和各位一起，一起来回忆我们曾经的青春年华。
也许，这里有我们的工作教训，有我们可贵的同事情谊，有我们灿烂的青春梦想，也有我们的后悔莫及————，很多的也许
期待朋友的加入。

我其实是一个愚钝的，或者说是追求完美的人，即使是在这里，也是如此，因为不想耽误需要阅读的朋友的宝贵时间，更不想大家的文字中，穿有太多的调料，因此提议，如果只是来浇水，那就当做浮云，请你如天空的鸟飞过，不要留下痕迹，留下的，一定是我们的故事。

因为在这里，我想结识的是有故事的人。

谢谢你们！！！

作者: 雨蓓 时间: 2011-5-1 20:15
本帖最后由雨蓓于 2011-5-1 08:22 PM 编辑

今天记录的是我的读书生活。
在读护理的时候，最盼望的是上护理的实际技能操作课。在这个时候，老师要求我们着装要规范，要像一个护士一样，同时，也一定要将头发要盘好。

记得那时候上实践课都是安排在下午。每当要上实践课的时候，寝室的人就会是最忙碌的时候。
在上课的前一天，我们都会将工作服挂晾好，为的是穿上去的时候，衣服是笔挺的。
很多同学，都是长发，那个时候，好像还没有现在这些盘头发的夹子，因此，头发要想盘好，一定得梳理好。我们寝室有个同学的手特别巧，因此，只要是下午要上实践课，她中午一定是在给大家盘发。有时候，如果是中途有事情耽误了，没有轮到她为我们盘发，而是自己盘的头发，心里总是觉得这个头发乱蓬蓬的，不像个护士，至少是在外表上不像一个专业的护士，走在去上课的路上，都是灰灰的心情，而每当我们准备好，走在去上课的路上的时候，我们一定会特别的有精神，特别的注意自己的言行。

上课的老师看到我们着装，也总是表扬我们寝室的姐妹们，说我们最有一个护士的样子，精神，利落。听到老师的表扬，我们总是心里美滋滋的。

可惜现在很多的护士，在上班的时候，就没有了我们当初的那份热情了。很多的时候，不能规范的着装，总是认为自己的衣服漂亮，有个性，总是不想要一成不变的护士服，遮住了自己的个性。
其实一个工作的职业形象，在大众的心目中，是固定的，那就是亲切，专业，稳重。如果你将这份形象演绎好了，就是最美的。

这个也许可以借鉴围城。还没有进来的时候，总是向往里面的美好。真的进来了，就没有了当初的那份欣喜和热情了，也就不会好好的珍惜了。总以为最美的是另外一个自己。

作者: 雨蓓 时间: 2011-5-1 20:39
本帖最后由雨蓓于 2011-5-1 08:39 PM 编辑

看到舞月蝶2008 老师的帖子，我想起了我们科室曾经制定这项制度的一些情况。

我在换科室后，发现新科室并没有什么奖惩制度，有的也是一时的东西。于是想建立一个长效的机制。刚好科主任也赞成这个建议。
现在的人不是不喜欢处罚吗，那么，我奖励先进，不就是和处罚一样的吗。
于是，我找了一下医院的质量通报中，科室存在的主要质量问题，并进行了归纳总结。同时，询问了医院其他的科室的一般的奖罚制度，结合科室的经济情况。提出了我的奖罚建议。当然，在护士会上，我是充分的和护士们进行了沟通。护士将可能出现的情况，也和我进行了充分的讨论。最后得出一个总的原则，即使第一次我们存在一些可能考虑不周到的地方，但是，我们可以随时开会讨论修正。但是，对于原则的质量问题和投诉，是一定有罚款的。对于参与的院内，科室的护理活动，是一定给以奖励的，不论结果如何。当然，有名次，奖励会更多。
护士们都很满意这样。
后来，将凡是有奖罚的事件，我都做了备忘，慢慢的也就完整了。

作者: 秋天童话 时间: 2011-5-1 21:25

雨蓓发表于 2011-5-1 07:38 PM
在论坛和网站闲逛的时候，看到许多的案例，同时，也看到了一些工作日记，很受人关注。
我就在想，是否我们 ...

是的，这方法很好啊，我一直在想等有时间时，就写写护士工作生活中的一些细碎的故事，把我们生活工作中的一些所思所想，以及感悟的文章记录下来，对自己对他人，或多或少都有一些收获。可近段事情太多，一直没有行动起来

作者: 舞月蝶2008 时间: 2011-5-1 21:56
回复雨蓓的帖子

谢谢雨蓓老师的回帖！以前我们没有执行处罚条例，质控问题反复出现，近期在质控会上公布开始实施奖惩条例，所有的质控活动均与奖惩挂钩，一个月下来，还没来得及罚款，原有的质量问题立即出现改观，我担心的是如果真正罚下去，可能会挫伤护士的积极性，如何掌握一个度，还需探讨

作者: 成功之路 时间: 2011-5-1 22:09
奖罚的实施，有人高兴有人不爽，但如果做得好，那是很好的。

作者: 雨蓓 时间: 2011-5-2 14:05
回复成功之路的帖子

确实是这样的，我的做法是，公布我这个月的工作重点，提前告诉护士，如果违反了这些，将得到什么样的处罚，同时，对于没有列入重点工作的内容，我会告诉他们，我会提醒他们，但是，是不要过三，否则，一样会给以处罚。反响还好。期待其他老师的闲言碎语，来讨论工作中的点点滴滴。

作者: 成功之路 时间: 2011-5-2 17:18
这样做是好的

作者: 心静如水 时间: 2011-5-2 20:26
回复雨蓓的帖子

我非常认同雨蓓老师的观点：事前通知、事不过三。因为人不是神，在所难免犯错，但是一个人在同一件事上发生几次那肯定得反省了，而且得付出代价的！我经常也是和我的姐妹们这样交流的。还有就是奖励这个办法很好。其实奖励做得好相当于就是惩罚做得不好。虽说奖励也奖励不了多少，但是我相信人人可能更喜欢：奖励二字，而不是惩罚二字。

作者: 雨后的天空 时间: 2011-5-2 22:14
记得刚参加工作不久，有次院里组织春游，只留下少部分人值班，那天是分外的忙碌，处理完了门诊病人和住院病人，还做了三台手术，包括消毒都是我们几个人自己搞定，因为忙碌，把消毒手术包任务交给了实习生，再三交代消毒的方法，还是在连着消毒的时候出事了，由于没及时添水，把消毒锅烧了一个洞，心里那个后悔呀，恨自己太放心实习生了，事后承担部分经济损失，事后总结，放手不放眼！

作者: 雨蓓 时间: 2011-5-3 23:34
回复雨后的天空的帖子

讲到实习生，我也有教训的。
记得也是在一次活动中。由于科室的护士参加活动去了，留下的护士很少，只有2名。为了满足临床工作的需要，就打起了实习生的主意，总是在想，她们在这个科室呆了个把月了，平时做事情也很机灵，同时，在医院也实习了半年了，应该不会有什么事情。于是要实习同学负责6个病人的输液。
事前也充分的交代，一定要做好查对，要反问病人的姓名。如果有疑问就来喊我。
以为是不会有什么事情发生。结果还是真的出了点事情。把病人的药水给挂错了，幸好都是青霉素类的药品。
我把手上的事情做完了，心里想去看看她做的怎么样的时候，发现了这个错误，同病房的两个人的药水挂反了。当时，把我吓了一大跳。
再也不敢有这样的事情发生了。
同时，也吸取了教训，重点人员就是重点人员，不能有丝毫的侥幸心理。

作者: 雨蓓 时间: 2011-5-4 21:17
今天是换科室后的第一天正式上班。
有些不适应。
想睡觉了。
下次再写

作者: YOUQIUXIANG 时间: 2011-6-12 23:04
回复雨蓓的帖子

可否传授一下奖惩具体实施内容呢／谢谢拉

作者: lifang718 时间: 2011-7-3 18:53
回复雨蓓的帖子

雨蓓老师:您发现护理差错发生，您是怎么处理的？患者及家属没什么反应吗？

作者: 一阵风 时间: 2011-8-7 19:05
我科室的奖罚制度是姑娘门自己提出来的:因为工作中的责任心不强,老是会忘这忘那,护长在科室缺陷登记本做好登记,并对出现的问题进行一个分析总结,大家都能看到,每次自己主动扣罚1元,到时大家一起去吃饭.....虽然惩罚很小,但是她们自己提出来的,效果很不错.扣几次以后,同样的错误很少再发生.而且大家乐意接受.......

作者: yeruxian 时间: 2013-11-12 16:43
回复一阵风的帖子

这个办法不错，我也想借鉴一下

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