护士作为医院服务和工作的主力人群,关乎一家医疗机构的整体稳定。有没有好的人才,能不能够留住好的人才,是一家医院发展过程中的重要课题。我们不能仅仅重视医疗而忽略护士的产出,应根据护士的工作量、工作质量等等全方面的考虑护士的绩效分配,团队的稳定才能更好的促进医院的管理,降低安全事故的发生率。医护是合作关系而非从属关系,只有管理者真正认识到这个问题,转变管理观念和理念,尊重护士,重视护士,改善他们的工作环境,提升他们的绩效收入,让他们劳有所得优劳优得才能留住好的护士,促进护理行业的发展。
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