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标题: 护理部的长们有没有为护士争取权利和利益？ [打印本页]

作者: 351169150 时间: 2011-4-23 22:48
标题: 护理部的长们有没有为护士争取权利和利益？
      护理部长们有没有为护士长们和护士们争取利益和权利？这个话题是护理管理者们不得不谈起的话题。为什么突然说到这个话题呢？
      不久前我在上班时间偷空在这个网站交流中心——休闲茶馆发表了“太激动的后果”http://www.zghlzs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2481&fromuid=432这篇感想，抒发了我在中国护理之声与各位老师的相识缘份，感慨这在这里学习经验，交流思想，让我获益匪浅，丰富的内容让我目不暇接，我参与到了这个大家庭中，吮吸着知识的养分，享受着关爱  沉浸在温馨和快乐中......我欣喜着，感动着，我成长着，感激着......

   有很多老师跟帖，其中宝妈老师就回了一个这样的帖子：“能在单位随便就可以激动一下的一定是护理部长们，不出三基考试题、不开会，剩下的就可激动了，临床的护士、护士长可没有这个福分与闲暇，不知道护理部长们什么时候能真的为护士们做点事，小沈阳都知道“不在饿的人面前吃饭吧嗒嘴是一种善良”，护理部长们能不能在累死累活的护士面前也善良一点呢”？

   我想宝妈老师说的是，这也是我们很多护士长们和护士们想说的心里话，想问的一些话。
   在护士长们及护士们的眼里，护理部的长们做的就是天天与护士及长们做对，专挑护士们的毛病，专找护士长们的不足。作为护士的娘家人，护理部长们不去为护士争取利益，还纵容领导剥削护士，甚至压榨护士！！
正如宝妈说的，护士及护士长们想要的是让护理部长们真切的去深入了解她们的工作、生活、学习中的问题、难题，并帮助解决。为护士去争取权利，利益，（为护士争取孩子3岁前护士可以不倒班的权利？为护士的夜班费多争取点，医生没病人可以睡觉，护士可以也要！否则就该有不同的夜班费。有什么活动从护理抽人要敢于说“不”！每次检查不要最严格。不要以为自己最懂护理，最能找出毛病！给护士的生活上的关心，护士的休息室要舒服，护士的鞋要找地方放，护士的更衣柜要够用，不让护士带病工作，要派人支援，护士节要让院长给护士发钱。这都是护理部长的责任，一定要做到！）
   而护理部的长们做到了吗？能做到吗？该怎么去做？
   请问护理部的长们，您们能回答这个问题吗？护士长们  护士姐妹们您们还有什么心里话没有说出来吗？欢迎大家能通过中国护理之声这个好平台交流思想，理顺头绪，放下思想负担，解决工作的难题，所有的护士姐妹们一路向前去迎接更多大挑战！

作者: 白云和太阳 时间: 2011-4-23 23:46
我们的护理长们好象也是只讲工作不管待遇，因为院长只喜欢听她们谈工作而不喜欢她们讲待遇。在奖金分配方面，护士真可怜哪！很不公平的。

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-23 23:54
在医院，护士做工最累，收入最少，好事没有护士的份，做工开会充人数全想到护士，护士们，特别是基层护士们，只有两个词“无奈”、“可悲”

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-24 00:05
好的护理部主任真的很难做到的。也许这和中国的国情分不开吧。我们医院医生的工资一个劲再涨，护士的一点都没动，这种重医不重护的现象让护士的情绪不是很稳定。护理部主任为了迎合医院的各项活动，不管临床护士多么的辛苦，还在不停的抽人去参加各种活动。我们医院的护理部主任就是为院领导而生，我们的权利与义务总是被忽略。
感谢老师对休闲茶馆板块的支持！

作者: 白云和太阳 时间: 2011-4-24 00:16
童话老师说的很实际，而且这种现象很普遍。

作者: 风铃 时间: 2011-4-24 07:14
也许护理部的主任们觉得委屈，也尽力了，想说的是再尽力些！

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 08:38
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风铃老师说的也是心里话也是愿望

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 08:51
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护理部主任就好比一个带领一个军队朝着自己的目标前进的将军！如彩凤老师说道的现实，没有军粮，没有军饷，还不被重视，人少力量薄，完成自己本职工作就很辛苦还老是干后勤工作，但是我们试想一下，假设将军直接就硬打硬闯，天天吼着要军粮，就不干司令安排的事，就能让司令给军饷了吗？就得到重视了吗？如果在现实面前护理部长们也不理智，可能我们这支队伍还没有到达目的地，军容军威就更是一塌糊涂，有谁还会为这支正在逐步成长的队伍机会和肯定呢？
做好自己储备能量蓄势待发更好一些。

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 08:57
回复白云和太阳的帖子

先做好工作再谈待遇护士都这么多年过来了还过不了这一时吗？

不知道白云和太阳老师赞同不？

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 09:00
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多一些像童话老师这样的护士不仅自个的工作干的好还是医院的不可多得的人才到院长那里去说话他敢不听下次就是他想听也不告诉他！！！大家都来呼吁一下，向优秀的老师们学习，做一个不可或缺的人以后看谁还能小瞧护士队伍！！

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-4-24 09:40
我说护理部主任、护士长、护士都是自家人，就不要内扛了吧！护理部主任也是从护士过来的，对护士、护长的苦最有体会了。

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 09:43
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赞一个！！

不过呢我认为如果护士护士长及护理部长们心里有什么话可以说出来把心中的疑虑说出来把心中的不满说出来给予释放思想并得到引导是最好的

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-24 10:06
好的领导当起来也是代价很大的，天时地利人和都占的话，也许自己主任的位置就能保住，否则只能下台。领导恨不得你给他到找钱还要死心塌地的为他卖命，这就是民营医院的现实。

作者: 宇儿 时间: 2011-4-24 10:11
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支持冬梅老师的观点！

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 10:25
回复卢彩凤的帖子

天时地利都已经具备，人和对彩凤来说没有问题，您太有人气了，万事具备只欠彩凤发力轻轻一推，队伍就在彩凤的掌控中勇往直前了

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 10:26
回复宇儿的帖子

谢谢宇儿老师的参与

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-4-24 12:20
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沟通十分必要，但要内外有别，因为我们至今还是弱势群体，团结起来，共同努力。

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 12:46
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冬梅老师的对我们护理队伍自己要团结起来对外树立形象对内强素质

作者: 赣州-血液-宝宝 时间: 2011-4-24 13:44
护理部的领导其实可能也和我们一样两头为难，他们还有他们的上级呢

作者: 庆九儿 时间: 2011-4-24 14:49
有个别护士长不仅不为护士说话，还推卸责任，有甚者还利用自己所拥有的权利争取个人利益。悲哀啊！

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 15:21
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学习宝宝老师换位思考

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 15:25
回复庆九儿的帖子

庆九儿老师说得好做为护士长最重要的就是公平没有私心

作者: 风清扬 时间: 2011-4-24 17:32
是应该增加夜班费的。

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 17:42
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是啊护士的夜班很辛苦但是要根据各自医院的情况去量力而行

作者: 35175411 时间: 2011-4-24 18:42
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护士最受领导重视的时候就是上级有领导来检查工作或有友好医院来观察的时候。只要有这种情况，领导首先想到的就是病房的整洁，护士站和治疗室的规范，护士的热情，没有病人反映医院的不足，包括热水的供应或食堂饭菜问题等。只要这时候一切都顺领导的意，领导心里最满意的就是护士们，但工资待遇的时候，态度却来了一个180度的大转变。

作者: 银珠 时间: 2011-4-24 20:08
大家说了很多，我觉得根本原因没有实行护理垂直管理，护理部主任多数都在为护士的利益着想，千方百计为护士争取相关的利益，而她们手中的权力实在有限。别说护理部主任，就说我们的主管业务院长最了解我们护士的工作，而他手中的权力能为争取到多大的利益呢？
所以护理部主任也很无奈！
要想改变这种局面，需要我们全体护理人员共同努力！
不要再互相掐来掐去，
不要再护士掐护理部主任
不要再护理部主任掐护士

作者: 宝妈 时间: 2011-4-24 20:09
我的一篇复贴引来大家这么多话，其实我说的：小沈阳都知道“不在饿的人面前吃饭吧嗒嘴是一种善良”，我只想提醒护理部长们不要说我在单位发xx文章来激动，这些事不是应该在单位干的，每个临床护士看了心里都不会舒服，就像护士们正饿着，你在那吃饭还吧嗒嘴一样的道里，凸显了你闲护士忙的景观。
其实护理部长们到底能为护士做什么？说实话，很有限，就护士的待遇问题，不是护理部长们能力所及的，这是多年来固有的、根深蒂固的、可以称之为传统了，短时间是改变不了的，但大事改变不了，小事你就要努力，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，在生活上多关心一下护士的，天冷了，看看各病区有没有电热毯、新来护士了，看看更衣柜是否够用、是不是该更换床上用品了、护士怀孕了（个人体质不同）是否还能倒班、需不需要照顾别流产、早产，这些事你都能做到。
想要改变护理的待遇，是一个漫长的过程，如今的护理部长们大部分不具备这个能力，我看到的各个大医院的护理部长们年龄都40 已出头，我们那时的护理还没有本科教育，她们有本科甚至研究生毕业的都是再教育，虽然他们也很优秀、很努力，但和医生相比（任何一个科主任）在学识、眼界、前瞻、思维、变通、敏锐、接受、感悟、领悟、解决、处理....等等的综合能力上还是不如医生，所以她们说话的力度也不如医生，当然也有30出头就当上护理部长的，在大的医院几乎没有正常渠道上去了，这是社会现象，我们必须接受，但不管怎样您坐在这个位置就一定要尽你所能真正的为护士做事。我们的护士也不要抱怨，想想我们自己，有多少护士的业务能力能象童话老师一样，如果我们的业务都向她一样，我们的待遇一定会上去！但仍比医生低是正常的，在三甲医院当你是专科生能进去时，医生一定要本科以上，当你是本科生能进去时，医生已经要求研和博了，不要说你也是本科生，你也学了五年，别忘了你高考的时候就没人家分数高，所以我们护士的整体素质要比医生低一些，当然也有混进医生队伍的，但是少数，和我们少数优秀的护士成比例，我们的比例是倒着的，你们在科里不忙的时候多和医生交流，本科的病多问为什么，你会发现同年资的医生比你知道得多，护士姐妹别不高兴，前几天我看到一个帖子说，某女病人导尿，一帮人找不到尿道，就要给做膀胱造瘘，后来笔者去了，给下了尿管成功，作为护士，这种事还真不少，我一个外地朋友的母亲也发生过这种事，找不到尿道口，我们护士觉不觉得丢人？老年妇女阴道萎缩把尿道口牵拉到阴道里，你们不知道吗？年轻护士刚上班没经验，护士长怎么安排带教、讲课，最常用的知识怎么对新人不培训？我们科前不久抢救一例药物中毒病人,护理记录;”患者由他人扶入病室，口服药片（治病药片）40片，立即给与清水洗胃xx毫升“，我看了真是哭笑不得，我们这种业务水平，你让医院给你什么待遇？我们工作是太忙、太累了，不光输液、发药的活不能差，文字上更见真功夫，你活干的再好，护理记录上要体现出来，好的护理记录要比医生的病例耐看。你们有多少人觉得自己的护理记录写的完美呢？护理的改变要我们全体护理人的努力，而不单单是护理部长们的努力。

作者: 银珠 时间: 2011-4-24 20:10
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为护士争取孩子3岁前护士可以不倒班的权利？
那家医院估计也没有这样的待遇，这是护理工作的性质所决定的。

作者: 银珠 时间: 2011-4-24 20:12
回复 351169150 的帖子

有什么活动从护理抽人要敢于说“不”！
你如果当护理主任你敢说“不”吗？
往往有些时候还要从医院的整体利益出发，护理部主任只能有服从的权力。

作者: 银珠 时间: 2011-4-24 20:19
小沈阳都知道“不在饿的人面前吃饭吧嗒嘴是一种善良”，护理部长们能不能在累死累活的护士面前也善良一点呢”？
护理部主任真的有这么可恶吗？我真不知道大家都遇到的是什么样的护理部主任，由此我也想到我自己在护士眼中是不是一个可恶的老太婆。

作者: 白云和太阳 时间: 2011-4-24 20:19
版主老师说的很对，谢谢了！！！

作者: 小平果 时间: 2011-4-24 20:42
“护理部长们有没有为护士长们和护士们争取利益和权利？”这个话题我觉得楼主有些言重了，我很造成冬梅老师和银珠老师的观点，我们都是护理人，何必内扛呢，只有大家都多一些理解和支持，才能构建一个和谐的护理大家庭，这样我们的护理队伍才会更加稳定，要想提高我们护理队伍的福利和社会地位，除了领导的重视外，我们自身的整体素质的提高也很关键！

作者: 如嫣 时间: 2011-4-24 21:56
其实护理部主任或护士长们也是从护士开始做起的，也想为姐妹们多做点实事，但受国情限制了，在小医院护理部主任只是一个中层干部，只能听命于院长，什么都没有拿什么来给护士们发福利。如果不管理好护理，出了事，还会遭到院长的不满。所以只能严格管理，大家都苦，希望会有一天体制改革，大家都解放了

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-24 21:57
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O(∩_∩)O哈哈~，老师太抬举我了，我愿意追随老师奋勇直前啊

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 22:15
回复白云和太阳的帖子

同为护理人咱们共同努力吧

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 22:17
回复小平果的帖子

小平果老师真是善解人意谢谢您的参与

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 22:19
回复如嫣的帖子

如嫣老师一语道破天机就是啊作为护理人既要争取属于自己的利益又要认清形势愿我们护理人的明天更美好在这样的关键时期大家要精诚团结

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 22:20
回复卢彩凤的帖子

彩凤啊咱们谁跟谁啊

咱们跟着护理队伍一路欢歌笑语一路前行吧！！

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 22:23
回复静谈的帖子

静谈老师说的是，为您的爱的心意而鼓掌，用行动践行人性化管理！！

作者: 351169150 时间: 2011-4-24 23:57
回复银珠的帖子

银珠老师说的是，要有大局意识否则跟大形势造反的都不符潮流也不是主流

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 00:11
回复银珠的帖子

所以要沟通啦！护理部与护士及护士长们的沟通，护理部与院级领导的沟通，才能让大家多一些理解，不理解的通过沟通让其理解，引导其理解。而护理部在沟通的时候充分了解做的是否恰当，说的是否透彻，护士及长们是否理解的和自己要求的一样，最终达到思想和行为一致。
请银珠老师相信绝大多数护士能理解护理部也有苦衷的时候，护理部主任也是护士，对护士的苦她们知道，护士的累她们心疼，但是护理部主任也知道即使再苦再累工作也还是要继续，学习考试进步还是要继续，因为护理部主任知道我们的护理队伍需要前进，前进，再前进。落后是要挨打的，护理部主任不忍心让护士队伍掉队不希望护士挨打啊

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 00:29
回复宝妈的帖子

宝妈老师的这篇文章一气呵成，感觉畅快，流利，说的都是护理人要面对的事实。
我想说：有问题不可怕，可怕的是看不到问题
看到问题了不可怕，可怕的是不去解决问题

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 00:30
回复 351169150 的帖子

我想宝妈老师一定是个心直口快的人，对我们的护理工作及护理人的现状说的一点不差。
革命尚未成功，同志还需努力，我们护理人需要做的还很多

认真做事只能做对事用心做事才能做好事

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 00:34
回复宝妈的帖子

谢谢宝妈老师的这些话，哈哈哈让我再感叹一下：都是激动惹的祸。

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 00:47
回复宝妈的帖子

我写“激动的后果”确实是感慨在中国护理之声学习收获了知识，收获了老师们的关爱，感慨还有这么多有激情，默默为护理工作奉献的护理老师们。看到宝妈老师的复贴，我写这篇“护理部的长们有没有为护士争取权利和利益？”是想让更多护士-护士长-护理部有更多的沟通，引发护理部的长们更多的思考，切实履责尽职，让护士及护士长们说出她们的想法，也理解不同岗位有不同的难处，目的是让护理人齐心协力，为共同目标前行。
别无他意，如有不妥之处还望宝妈老师见谅！！

作者: 赣州-血液-宝宝 时间: 2011-4-25 14:20
回复 351169150 的帖子

O(∩_∩)O谢谢，沟通好了一切好办

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-25 18:19
苦啊，中国的大环境对咱们不利啊。需要我们一代代人去奋斗啊。

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 19:50
回复赣州-血液-宝宝的帖子

谢谢宝宝老师

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 19:51
回复渊仔77 的帖子

呵呵下定决心坚定信心不怕牺牲勇往直前

作者: 云南美好 时间: 2011-4-25 20:53
各人的角度不同，但护理部主任在一定的场合下要多为护士说话，争取利益，护士也要学到老，活到老，不能停滞不前，自己要强大起来。护理团队要团结。

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 21:29
回复云南美好的帖子

赞同美好老师说的一定场合下多为护士说话！！！护理人员起点低，专业发展还需大家共同努力

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 21:31
回复云南美好的帖子

谢谢美好老师的指导

作者: 云南美好 时间: 2011-4-25 21:35
医院里就护理部主任有说话的机会，也只有护理部主任时护理人，分管院长是医疗出身，体会不了护士的身心的！

作者: 351169150 时间: 2011-4-25 21:54
回复云南美好的帖子

美好老师说的对，就护理部主任是护理人，其他的人体会不了护士的身心，护理部主任做事就更难，护理部主任要为护士说话就必须在申请要人时拿得出依据，争取利益必须要拿出实例，维护权利必须是护士首先做对了的，因此我们的护理人先要做好自己，要让护理部主任说得起话。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-26 18:51
蛋糕会有的，只要我们坚持努力。

作者: 351169150 时间: 2011-4-26 21:32
回复渊仔77 的帖子

渊仔老师说得对努力吧

作者: 如嫣 时间: 2011-4-28 16:30
回复 351169150 的帖子

理解万岁

作者: 351169150 时间: 2011-4-28 17:09
回复如嫣的帖子

谢谢如嫣老师

作者: 月满西楼 时间: 2011-4-29 08:33
护理部主任就好比一个带领一个军队朝着自己的目标前进的将军！如彩凤老师说道的现实，没有军粮，没有军饷，还不被重视，人少力量薄，完成自己本职工作就很辛苦还老是干后勤工作，但是我们试想一下，假设将军直接就硬打硬闯，天天吼着要军粮，就不干司令安排的事，就能让司令给军饷了吗？就得到重视了吗？如果在现实面前护理部长们也不理智，可能我们这支队伍还没有到达目的地，军容军威就更是一塌糊涂，有谁还会为这支正在逐步成长的队伍机会和肯定呢？
做好自己储备能量蓄势待发更好一些。

说出了部分部护理长们的心理话

作者: 351169150 时间: 2011-4-29 09:25
回复月满西楼的帖子

作者: 351169150 时间: 2011-4-29 09:49
回复月满西楼的帖子

没有说中老师的心里话吗？老师的心里话又是什么呢？等着分享您的信息

作者: 天使的翅膀 时间: 2011-4-30 17:45
护士姐妹想让护理长领导们理解自己的苦累，就需要自己主动的多和领导们沟通，领导其实都挺忙的，想让领导主动的来了解和体贴咱们护士似乎是不可能的，只能咱们主动的和领导沟通哦

作者: 351169150 时间: 2011-4-30 18:37
回复天使的翅膀的帖子

一看天使老师就是善解人意的天使

作者: 无语 时间: 2011-5-2 11:48
其实不要忘了，你们称之为护理部长的人，她最终也是一名护士，她和基层的护士是一样的，没地位，没钱，没人理解......可能在某种情况下还不如一名护士来得简单。其实我并不反对护理部长应该成为护士的代言人、维权人，但双方应有的理解和尊重我觉得也不能少，我很想什么时候可以像交换空间一样也来交换一下我们的工作岗位：什么时候，病人来做一天护士，护士来做一天病人；护士长当一天护士，护士当一天护士长；护士或护士长来当一天护理部长。我说的是真正的亲身经历，不是坐在旁边看，这样我们就会相互的理解，有一种新的认识：为什么这么多考试，为什么这么多检查，为什么这么老了还在上夜班，为什么我有困难领导不能体恤，为什么我的为什么没人能体会？

作者: 无语 时间: 2011-5-2 11:55
当对于这样一个题目，我还是认同的，我觉得不论是护理部的领导还是护士长，的确应该为护士去争取她们应得的利益和权力，保障她们能在一个温馨和谐、安全公正、民主积极的环境中成长！

作者: 351169150 时间: 2011-5-2 13:01
回复无语的帖子

作者: 一叶方周 时间: 2011-5-3 12:19
是啊，护理部是护士的领头雁很多的时候应该跟护士们站在一条战线的！护理地位的高低与护理管理者有太直接的联系了！为什么有些护理管理者总是在想着法子整护士啊！可悲啊！什么时候才能改变护士姐妹们的地位啊！护理管理者难道不应该去深思吗？

作者: 一叶方周 时间: 2011-5-3 12:25
为护士争取孩子3岁前护士可以不倒班的权利？为护士的夜班费多争取点，医生没病人可以睡觉，护士可以也要！否则就该有不同的夜班费。有什么活动从护理抽人要敢于说“不”！每次检查不要最严格。不要以为自己最懂护理，最能找出毛病！给护士的生活上的关心，护士的休息室要舒服，护士的鞋要找地方放，护士的更衣柜要够用，不让护士带病工作，要派人支援，护士节要让院长给护士发钱。这都是护理部长的责任，一定要做到！如果所有的护理部主任都有这么爱惜我们的护士，那我们的护士就算再辛苦也值了！

作者: 351169150 时间: 2011-5-3 15:09
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期待吧谢谢方周老师参与

作者: kevinmm0215 时间: 2011-5-4 22:10
得不到群众拥护的领导虽然不是群众心目中的偶像但只要能得到大boss的肯定就能一直领导群众

作者: 351169150 时间: 2011-5-4 22:17
回复 kevinmm0215 的帖子

貌似很有哲理

作者: kevinmm0215 时间: 2011-5-4 22:22
回复 351169150 的帖子

哈哈随便聊聊

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