医养结合事业发展的政策支持及人才发展方向 - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

随着人类寿命的延长，已经步入了老龄化时代，尤其是我们国家的老龄化发展是非常迅速，2014调查是60岁以上人口占15%，2017年已经发展到17%，据专家推测，到2030年，我们老龄化人口将达25%。60岁以上人口占全国人口的10%，即进入老龄化社会，占15%即进入深度老龄化，占20%即进入超级老龄化。

“医养结合”就是指医疗资源与养老资源相结合，实现社会资源利用的最大化，医是基础，养是核心，其中，“医”包括医疗康复保健服务，具体有医疗服务、健康咨询服务、健康检查服务、疾病诊治和护理服务、大病康复服务以及临终关怀服务等；“养”包括的生活照护服务、精神心理服务、文化活动服务。利用“医养一体化”的发展模式，集医疗、康复、养生、养老等为一体，把老年人健康医疗服务放在首要位置，将养老机构和医院的功能相结合，把生活照料和康复关怀融为一体的新型模式。

“医养结合”新型养老模式是指在医疗机构设立养老科室，或者与养老机构合作助其成立较高水平的医疗门诊设施，为社区、养老机构内的老年人提供医疗技术指导，进行健康管理；同时，根据老年人病情的实际情况，灵活地提供急救服务和技术帮扶。

它是医疗、康复和养老有机结合的新型养老模式，区别于传统的居家、社区、机构等三大养老模式，除单纯地为老年人提供养老服务之外，还为其提供较为全面的医疗服务，优势在于整合医疗和养老两方面的资源，提供持续性的老人照顾服务。

国家十二五提出医养结合这个概念以后，十三五规划乃至十九大将医养结合已经推向了一个新的高度，无疑中国已经走入了老龄化的社会，养老是一个重大而不可回避的课题。养老市场需求迅速扩大化，养老体系的不完善，养老人才的缺失，养老机构待遇低等导致养老落后医疗至少20年以上的发展进程。我国多次出台文件，要大力推进医养结合事业的建设和快速发展，以应对我们的人口老龄化问题。

要想发展养老，最重要的培育精准、前沿、专业的高端管理人才。因为无论是养老机构也好医养机构也好都是以护理管理为核心和基础的管理模式。但是医养、养老和医疗机构的整体管理和运营有存在很大的区别，这也就是为什么很多医养机构和养老机构聘请医疗机构护士长和护理部主任去担任高管职务时，很多人不能很好的适应和转变角色最终反而制约了机构的发展。

1.在养老机构内开设医疗机构，即养老机构与社区医院结合；2.在医疗机构内开设养老机构，即部分医疗机构转为老人护理院；3.养老机构与医疗机构合作，即养老机构与辐射半径医疗机构建立长期合作关系，建立老人绿色通道等服务三种类型。

医养结合，不等于养老院+医院，更多的要从医养结合的服务方式和服务内容上去理解，要通过建设医疗养老联合体等多种方式，服务老年群体。

1、为养老产业培养护理人才；2、为专家型护士扩展职业空间；3、解决医养人才的短缺难题；4、扩大专业护士职业领域。

具有专业经验的医护人员是医养核心人才是知识与经验结合的专业，是社会稀缺资源，特别临床医护人员，是医养结合的主力军，让我们在医养服务中发挥更大价值！