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标题: 困扰优质护理服务工作的仍然是人力资源！ [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2011-4-14 15:46
标题: 困扰优质护理服务工作的仍然是人力资源！
今天参加卫生厅组织的优质护理服务检查工作，到了一家三级甲等医院，看了两个优质护理服务先进病区（是该院最好的科室），1075张床位，共有400多名护士，床护比为1:0.36，尚未达到1:0.4，优质护理服务如何搞呢，看了一下排班表，虽然是分组护理，每个护士要管13--16个病人，输液很多，手术、危重病人也很多，排班还是功能制排班，护士做着输液、基础护理工作，和责任组长聊起了优质护理的话题，能否做到护士包病人，回答是否定的。包床到护仅仅是包健康教育。就是无论你上什么样的班，你管1--8床，这8个病人的健康宣教由你完成。病人天天都在换责任护士，病人也记不住。病人很配合，但看上去都是医护人员做了工作的，责任护士、责任组长的名字都说出来了，对检查很认真，但一看上去就是假的。护理部主任和护士长说：目前的人力资源很难做到包床到护。困扰优质护理工作的仍然是人力资源。

作者: 风铃 时间: 2011-4-14 18:01
美好老师说的是现实的问题，护理人员不够，忙不过来，质量保证不了。

作者: 清风明月 时间: 2011-4-15 11:01
人员配置达标了，可是护士收入减少了，护士的积极性能调动得起来吗？蛋糕只有这么大，人员一多，人均势必减少。政府需要做更大的蛋糕。

作者: 爱心天使英 时间: 2011-4-15 16:21
政府和社会光要求，且不掏腰包，护士人数增加了，工资奖金保证的了吗。

作者: 银珠 时间: 2011-4-18 19:51
人员不满足，还要求护士做，大多数护士只是为了应付检查而工作，效果也不会太好。
美好老师说的对，关键是人员问题，优质护理服务搞了一年的时间，示范病区给配备了充足的人员，而其它病区哪，人员紧的要命，全院护士没有增加，只能是拆了东墙补西墙。

作者: 351169150 时间: 2011-4-22 15:49
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这样的优质护理服务不能持续发展为了检查而准备

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