在对待护理不良事件中涉事护士的处理时，希望管理层能做到人性化。
新闻回放
4月6日，香港玛嘉烈医院发生“输错血”事故，一名年资不足两年的护士因疏忽，未仔细核对病人资料，误将O+型血输给一名毋须输血的70岁男病人，输血期间被另一护士发现，被输错血病人幸好本身血型是“万能受血”的AB型，且输入量不超过五毫升，经检查确定无出现溶血反应。
玛嘉烈医院行政总监董秀英表示，涉事护士已经休假，院方已向家属交代并表示深切歉意。院方将于八星期内完成调查报告。
——《大公报》
附图：玛嘉烈医院管理层向公众交代“输错血”事故经过
护士输错血事件属于护理不良事件。香港玛嘉烈医院对于不良事件处理有如下程序：
1、及时消除对患者的不利影响 被“输错血”的病人经全面检查，未发生溶血反应，原需输血的63岁男病人于事后获重新安排输血治疗，两人现均情况稳定。
2、不忘与患者家属做好沟通 向患者家属说明情况并表达歉意。
3、涉事护士安排回避 涉事护士已经安排休假，院方将对其提供心理辅导。
4、早期上报上级管理部门 院方已通过早期事故通报系统呈报医院管理局。
5、组织调研 事件中接手的注册护士在输血程序上有漏洞，该名护士年资较浅，事发时未按程序查问病人姓名并确认手带资料，仅仅以“病人点头”核查病人身份。
6、提出并执行改进对策 院方将提醒前线员工必须严格遵守输血程序，一个月内向年资浅的前线护士额外提供输血程序培训，加强督导。
7、认真检讨 院方做出承诺，将于八星期内完成调查报告，认真检讨，以避免类似事件再发生。
这起不良事件的处置，与我们的护理核心制度——《护理不良事件报告制度》如出一辙，《护理不良事件报告制度》里面一条条给我们指出了发生护理不良事件如何应对、管理、上报。而与临床衔接的时候，有的医院管理层面，做的并不如人意，而这例香港护士输错血案例，给我们提供了具体的处理参照，从这个案例，相信各级护理人员和管理者，都能从中有所思，有所悟。
而这起护理不良事件的处置，其中玛嘉烈医院对当事护士的处理：涉事护士安排休假，院方对其提供心理辅导。这种做法，尤其值得内地医院借鉴、学习！
反观我们有些医院，对涉事护士的安排就有些不细致了，有的不知道安排当事人回避，使其继续待在岗位上受难，接受尴尬的身心折磨；有的则立即令其“回家待岗”或“离职”处理。这样做只会加重护士的心理压力，造成不良后果。
对待护理不良事件的处理，其他的处理程序，护理不良事件里的条条框框与这家医院基本上大同小异，但就是这一条，对涉事护士的人性化处理，是我们缺失和做的不足的地方。
护理核心制度——《护理不良事件报告制度》是不是应该把这一条，增补进去？
来自华医网
