护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护理队伍能不能再扩军 [打印本页]

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-8 17:38
标题: 护理队伍能不能再扩军
“只要在病房，工作就永远做不完”
　　北京协和医院基本外科护士王丽梅接受记者采访时语速奇快。“不好意思，每一个人的工作都挺多的。”她说。
　　2010年，王丽梅所在的科室开展优质护理服务示范工程，记者曾实地体验过她们的工作。相比以前，护士的工作量的确增加了不少。例如，“晨间护理”这个听起来好像只有一项内容的工作，实际包括了为病人擦身、观察病人管路和皮肤情况、冲洗胃管、尿道口清洁、会阴冲洗、翻身、拍背、协助病人咳痰和下地活动等很多内容，这一套做下来大约需要半个小时。然而，“晨间护理”只是护士为病人所提供的护理服务中很小的一部分。平均下来，每位护士每天要照顾6名病人。
　　王丽梅所在的基本外科有病床41张，护士17人，床护比高于国家要求的10.4。为了更好地照顾病人，医院还给科里配了5名护理员，而且多年来坚持病房不加床。其实，与许多其他医院相比，像这样的护士人力配备和政策环境已经相当“给力”了。
　　“但还是很累。”说这句话时，王丽梅的脸上并没有太多的表情，“工作实在是太琐碎了，除了帮病人打针、翻身、喂饭，碰上老奶奶自己去打水我们总要帮忙吧；有的病人不能自理，他的东西掉了我们也要帮着捡吧。只要在病房，工作就永远做不完。”她告诉记者，要想完成工作，延迟一两个小时下班是常事。
　　王丽梅说：“有时候值夜班一宿不睡，到了早晨反而睡不着。我们最怕的就是出什么意外，有时候早晨下夜班我都不敢走，一定要多等几个小时，发现没出什么差错后才敢回家睡觉。回到家中我最怕科里来电话。”她说，这种长期颠倒的生活作息已经让她有些神经衰弱。
　　“护士缺人受影响的主要是病人。”王丽梅认真地说，有一回夜里1点钟，有13名病人几乎同时需要输液，但这个时候科里就只有一名护士值班。这时候就特别希望能有更多的帮手。
委员建议提高护士配置标准
　　记者采访中华护理学会理事长李秀华委员时，她从包里拿出提案递给记者说：“你看看，我们想的是一样的。”
　　李秀华委员的提案正是建议增加公立医院的护士配置标准，保证护士编制。她说：“现在的配置标准过低。在广大基层医疗卫生机构，护士短缺问题更严重。”据统计，2009年，我国每千人口护士数为1.39人，其中市区为2.22人，县区为0.65人。我国57%的人口在农村，但只有24.4%的注册护士工作在县及县以下医疗卫生机构。
　　“近5年来，护理事业获得巨大发展，截至2010年年底，全国注册护士总数达205万人，与2005年比增加70万人，增长幅度达51.9%。”李秀华说，从护理事业发展历史来看，这是前所未有的，但现实中的矛盾和问题也同样不能回避。
　　“目前，我国公立医院护士人力资源的配置标准主要是依据1978年颁布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》，该草案以编制床位数为基准配置护理人员，规定临床科室床护比平均为1︰0.4。30多年过去了，这一标准已经远远不能适应现在的临床护理工作需求。”李秀华说。
　　李秀华说，当前医改的重点内容之一是大力发展农村医疗卫生服务体系，但如果只注重加大诊疗设备等硬件设施的投入，而没有护士等医护人员配备的同步加强，将不能起到应有的作用。她建议，应根据实际研究制定各级各类公立医院的护士配置标准，合理设定护士编制，并出台更有力的政策保障护士的编制需求，以稳定护士队伍。李秀华委员的提案发出后，大约几十名委员积极签名支持。
　　卫生部原副部长、中华中医药学会会长佘靖委员表示，护士的工作贯穿于患者诊疗康复过程中的每一个阶段，是非常重要的环节，而目前护士缺编已是非常严重的问题，要呼吁增加护士人力，这不仅是为了医疗机构能够正常运转，也是为了保证护士的基本权利。
　　中国中医科学院针灸所副所长杨金生委员说，在积极解决护士人力的同时，还应当按医疗机构病床数规范培养护理员，让她们承担一些简单的生活护理内容，减轻护士的压力。卫生部中日友好医院院长许树强委员也认为，应探索科学的护士人力资源管理策略，让护士回归临床一线，改变护士忙闲不均的现象。

摘于健康报网

作者: 爱心天使英 时间: 2011-4-8 19:28
太给力了！希望医改中能真正关注到护士这一块儿，关键是卫生部要强制医院执行护士配置合理问题，不要光说不落实，不然，护士配置不够，受影响的最终是护士、患者、医院。

作者: 天使卯兔 时间: 2011-4-8 21:44
有些基层医院的院长根本不理会卫生部关于护士配置的规定，说服不了，只给护士增加工作量，就是不给增加人，绩效没有任何倾斜，支持系统就是摆设

作者: 自由天空 时间: 2011-4-8 21:57
回复秋天童话的帖子

很跟进形式的信息！谢谢童话老师！“护士缺人受影响的主要是病人。”王丽梅护士说到了点子上！护士再扩军的问题就看卫生部医改的高管们能不能真正下决人执行“护士人力配置”的一票否决制！

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-8 22:35
给力！我们医院钻空子不增加人员不说，还要瘦身，说是全院的护士动态管理，护理岗位编制里护士助理也算数，专科性强的科室工作很难做，要人帮忙吧，还要代教培训，不要吧，工作量又是那么的大。真难

作者: 绿草茵茵 时间: 2011-4-8 22:53
在基层医院护士更是不受重视，对于配置比例就别提了。院长总觉得多一个护士多一个成本，因此我们这里就快要成为一个培训基地了，护士纷纷跳槽，哎

作者: 雨后的天空 时间: 2011-4-8 23:43
回复绿草茵茵的帖子

有同感，我们医院是人才的摇篮，跳出去的都成龙成风了，实在没本事跳出去的，只能继续从事人才培训工作

作者: 351169150 时间: 2011-4-9 10:53
很给力！！
卫生部应该有落实护理人力配置的政策，医院一把手该保证医院的护士配置，同时为了适应现在的优质护理服务，医院该培训应用一批护理员，协助护士完成病员的生活护理，让护士干专业的事

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-9 13:42

爱心天使英发表于 2011-4-8 19:28
太给力了！希望医改中能真正关注到护士这一块儿，关键是卫生部要强制医院执行护士配置合理问题，不要光说不 ...

哈哈，政策力给足了，就是执行力太软

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-9 13:45

天使卯兔发表于 2011-4-8 21:44
有些基层医院的院长根本不理会卫生部关于护士配置的规定，说服不了，只给护士增加工作量，就是不给增加人， ...

执行力最好是卫生部直接参与要求完成任务，要不中间环节容易打折扣

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-9 13:48

自由天空发表于 2011-4-8 21:57
回复秋天童话的帖子

很跟进形式的信息！谢谢童话老师！“护士缺人受影响的主要是病人。”王丽梅护士说到 ...

执行力太软了，不知道何时床位比才达标。

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-9 13:50

卢彩凤发表于 2011-4-8 22:35
给力！我们医院钻空子不增加人员不说，还要瘦身，说是全院的护士动态管理，护理岗位编制里护士助理也算数 ...

哈哈是啊，许多医院的领导们，想精减人员，都是从护士入手，悲剧

作者: lifang718 时间: 2011-4-9 18:12
啥好事想不到护士，折腾人的事护士一马当先冲在前！

作者: 赣州-血液-宝宝 时间: 2011-4-9 20:26
目前医院只有护理人员觉得护士不足，其它岗位人员怎么看都觉得护士多，因为占了四分之一都有多。所以只能及希望于高层主管部门说了要做到，最好暗访，否则上有政策下有对策

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-9 21:55
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真不知道什么时候会结束着黎明前的黑暗

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-10 09:41

卢彩凤发表于 2011-4-9 21:55
回复秋天童话的帖子

真不知道什么时候会结束着黎明前的黑暗

哈哈，你还年轻得很啊，看看你的头像，才是新生儿呢，美好的明天等你享受着呢

作者: 爱心天使英 时间: 2011-4-11 10:10
有的院长还不知道有护士条例的出台，即使知道了也不真正去看。

作者: 藏-护理-细雨 时间: 2011-4-11 20:34
“护士缺人受影响的主要是病人。”王丽梅说的好，护士缺编、流失太多是影响护理质量、医疗质量的主要问题。关键是要改变领导的观念，重视提高护士待遇，特别是聘用护士的待遇。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-4-12 13:14
本帖最后由蓝天の燕子于 2011-4-12 13:15 编辑

卫生部给力，医院的执行不给力也没用呀。主要是对医院的院长进行给力的培训。
有些医院1：0.4的床护比还达不到呢，达到的就是示范区。各医院无休止的加床给护理工作带来很大的不安全隐患，出了事故都是护理人员的责任。

作者: 又见炊烟 时间: 2011-4-14 10:59
好给力啊！多给院长们进行指导培训就好了！

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-15 11:31

秋天童话发表于 2011-4-9 01:42 PM
哈哈，政策力给足了，就是执行力太软

中国不缺少制度，有几个执行好的？

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-17 10:48
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每次上来看到这个娃娃头像感觉期待还是蛮多的希望等我到了老师的年龄不会再给小辈们说美好的明天等着你去享受。

作者: 卢彩凤 时间: 2011-4-17 10:49
回复卢彩凤的帖子

因为他们已经在享受了

作者: yangmin 时间: 2011-12-18 07:54
院长倒是在给人了，可都是些关系进来的，拿不出手，上不了岗的

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