你若懂我该有多好 - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

在一个护理团队中，护士长是领头羊、排头兵，一个护士长要想做好工作，离不开护士们的支持，但是不是所有的护士都支持护士长的工作呢？作为一名心内科的护士长，在与其他护士长的日常聊天中，时常听到一些心声：有的护士不但不支持科室工作，还时常会拖后腿。比如：某科室由于病人较多，工作量大，值班都是双班，但总有那么个别护士不自觉，上班期间把孩子及家属全都带着，值班时，因为时不时的要关注一下孩子，所以就没法集中精力工作，这样和她搭班的护士就要多劳累，长期下来弄得整个科室都有意见，大家不好当面说，只能私下向护士长反映情况，护士长多次找她谈话，动之以情、晓之以理，可当事人依然我行我素，这种情况不管肯定不行，管狠了护士又有意见，说护士长没有人性，不体谅她带孩子的辛苦，试想作为一名护士谁没有孩子，谁又不值班，如果大家都像这个护士这样，护士长怎么去工作，怎么去管理科室？作为一个护士长只能说尽量做到不偏不向，但是，每个人立场不同、看问题的角度不同，无论怎么做，都不可能做到绝对的一碗水端平。

类似这样的事例，在我们科也时有发生，一个护士由于怀孕导致行动不便，有实习同学时，尽量给她，平时能照顾的地方尽量照顾。毕竟精力有限，有时候也有考虑不到的地方，有一次一个熟人推荐了一个实习学生，想请科室一位资深护士带她，所以就把这个学生给了那名资深带教老师。恰巧那一段时间科室实习学生紧缺，而这名怀孕的护士一时没有分到实习学生。于是，她就和科室其他护士以及医生抱怨：护士长多么不近人情，她怀孕了还不好好照顾。这种情形我辩解什么呢？

在护士长这个岗位上，我走过了十多个春秋，一路走来，收获了很多感动、也收获过不解和埋怨，我就像一个大家长，总想给每一个人最好的关爱，总想让我的姐妹们收获喜悦和幸福，但是我也像一个大家长，在她们懈怠的时候，我心急、我批评指责她们，我不想拉下任何一个人，总想见证她们的进步。有时候面对她们的不理解，我也会心痛、有时也会悄悄的流下委屈的泪，亲爱的们，你若懂我，该有多好！