高年资护士大有可为，为你打call！ - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

这些年来，发现身边一些年龄比较大的老师，一个个相继地离开了临床护理一线，她们大多数调去门诊，有调去供应室或辅助科室的，也有因为各方面能力强的晋升为护理管理者，还有个别人坚守在临床一线，成为护理专家。这也是目前高年资护士最常见的几个出路和发展。但是去了门诊、辅助科室，似乎多年来专业知识发挥的程度降低了；坚守在一线的护理专家，不仅对护理专业知识技术要求高，而且对身体素质要求很高，必须可以适应高强度高压力的工作；而成为护理管理者，各种专业技术、能力要求更高，还需要一定的机遇。难道没有其他的发展方向和出路吗？一年多前，我也因为年龄超过35岁，对工作发展和未来产生困惑，直到国务院出台关于发展健康服务业的一系列政策中，让我越来越看到高年资护士的希望。

北京市卫计委印发《关于实施护士区域注册的通知》，宣布从8月1日起北京市注册护士将可开展多点执业。
2017年8月，安徽省开历史先河，发文确定护士处方权限，一时引起护理界广泛讨论。78名安徽省首批高年资护士，下沉到22个社区卫生服务中心开展工作。目前在安徽省的庐阳区，高年资护士可开设孕婴工作室、老年护理、康复护理(训练)、糖尿病及慢病护理等8个专科护理门诊，并通过与北京大学医学部建立合作设计开发高血压、糖尿病、脑卒中等慢病结构化患者治疗与教育课程。在社区系统化规范化管理慢病患者，深受居民欢迎。
同年，北京大学护理学院开展NP培养的相关探讨，2017年9月，北京大学护理学院招收首批慢病管理高级执业护师方向护理硕士专业学位研究生。
由山西医科大学第一医院、山西医科大学护理学院、山西省护理学会、《护理研究》编辑部、《循征护理》编辑部、《全科护理》编辑部、Frontiers of Nursing 编辑部共同制定的《新时代护士处方权内容专家共识》于2018年1月与大家见面。

看到以上信息，我相信在未来的十年里，护士，尤其是高年资护士应该有更多的机会，有更多的平台去展示自己，发挥自己的优势与长处。我曾经的思考与困惑也得到了解答，当护士有一天因为年龄偏大、家庭负担不得不离开临床一线时，还能用专业知识和技能继续为一批批患者和家庭服务，不仅让护士的职业生命长青也能为社会带来更多的价值，达到双赢的局面。

高年资护士在临床积累了很多宝贵经验，不管是业务能力还是沟通处事能力都有其独到之处，高年资护士经验丰富，工作能力和协调事务能力强，更容易让患者信赖、满意，这些都是高年资护士巨大的优势。护理发展的机遇与机会就在我们面前，具备相关教育背景及临床经验的高年资护士，可从事的广阔的工作领域越来越多，其中包括医疗领域、养老领域、健康领域、精神心理、营养保健、健康管理、保险管理、培训咨询等等。作为高年资护士，不断努力学习专科医疗护理知识，为个人职业生涯奠定良好的知识技能基础，补充学历教育，这样才能适应大健康医疗形势，才能正确面对迎来的机遇，以良好的知识技适应其他岗位工作的高要求。总之，高年资护士大有可为，关键在于自己是否有能力去接受挑战，我为你打call！