《把信送给加西亚》读后感 - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

前段时间，集团给每位中层干部发了一本书《把信送给加西亚》，我很好奇，这是一本什么样的书，从书本的封面上看到：企业、政府机关员工职业精神读本，一部关于忠诚、责任、创造性执行的管理书。把信送给加西亚讲的是一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，塑造自己团队的灵魂。

这个故事背后蕴含了“罗文精神”，传达了四份精神：第一同事之间信任感、欣赏感;第二迎难而上的气魄；第三坚定不移的执行力；第四不要被动服从，而要主动开拓的精神。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。