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刚刚上班的时候，第一次去新科室报到，陌生的环境、陌生的面孔，我不免有些怯怯的。好在前辈们很亲切、热情，护士长是一位温和的、朴素的中年女性。她向我一一介绍这个大家庭的成员，并指定一位高年资的老师带我学习。经过一段时间的适应，我很快融入了新的环境，并喜欢上了这个集体。

“友好”是我对这个集体的最初的印象，不论是对待其他科室的同事，还是对待我们的患者，只要你踏进我们的病区，我们的医护人员都会和气的打招呼，“和谐”是我喜欢这个集体的又一因素，无论什么时候，大家都能做到有话好好说，有事好商量；“活泼”也是我们这个集体的又一元素，在工作之余，我们也会集中进行一些业余生活，聚聚餐，唱唱歌，缓解一下我们的压力，这个时候我又惊喜的发现，原来我们的人也能展示不同的才艺。

“友好、和谐、活泼”让我开始喜欢这个集体，而前辈们对工作的热忱、对病人的认真和对新人的教导、爱护和包容则让我深深的爱上了这个集体。我们科是普内科，病人多、病情重，医护相对较少，每天的工作量很大，不停的穿梭于病房，一个班次甚至顾不上喝上一口水，有的人由于长期劳累，腰椎出现了问题，有的人刚刚当了母亲，但是却顾不上享受喂奶时间，就急匆匆的早早来到科室进行了一天的工作，有的人孕吐严重到一口牛奶都喝不下，有的人顾不上为即将参加高考的女儿做上一顿可口的饭菜，有时候持续繁重的工作会让有孕在身的护士觉得特别累，这时候我们其他的人员就会尽量的照顾一下，自己多分担一些，让需要照顾的人稍稍歇息一会，补充一下体力……这样的例子不胜枚举。但是，不论哪一种困难，我们的人一直在坚持，一直在努力，一直在救死扶伤的路上…… 当时年轻的我也曾问过我的前辈：“别的科都是要求院部增援，为什么我们科不能要求院部增援呢？”她们告诉我：“现在各个科室都是人员紧张，医院已经部署招人，目前是我们医院最困难的时候，我们科室的宗旨就是：能自己解决的困难，尽量不要去给别人添麻烦。”

冬去春来，一晃十几年过去了，我们的医院不断的在发展、壮大，我们的科室也在不断的送老迎新，陆陆续续走出了十几位护士长，科主任，当年的老主任、护士长也已经退休了。但是，从我们科走出去的人都牢牢记住了这样一个理念：“能自己解决的困难，尽量不要去给别人添麻烦”，我们坚强、奋进、认真、热情……我们用这种态度影响着一批又一批的新人。