护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护士长如何培养护士的复合能力 [打印本页]

作者: 绿色阳光    时间: 2017-9-16 23:24
标题: 护士长如何培养护士的复合能力
中国护理之声培训中心原创出品——HGNL精华帖19


护士长如何培养护士的复合能力
中国护理之声   绿色阳光整理
      
     复合型人才不仅既要懂专业又要懂管理,而是要具有宽阔的知识面和广泛文化教养,达到知识复合、能力复合、思维复合等特质的专业人员,而作为护士长,要具备什么样的培养理念,才能培养出适合社会发展,适合自己医院需求,具有复合能力的护理人才呢?当今社会对护士可以说是全才的要求标准,如护士不仅要有一针见血的技术,而且还有会沟通,懂沟通,会管理,懂管理,更重要的是还要人性化的进行各项工作,总之在目前医疗环境不断复杂化的今天,就是在工作中有能力把所有遇到的困难都有应急能力化解,下面是中国护理之声老师对该话题的讨论分享:
      
011:      
      
对于人才培训方面积极安排骨干护士外出进修学习,学到的专科知识和新的理念,回院后组织全院护士人员一起学习。而且1.首先护士长要有一双慧眼,知人善用,发现科室里业务棒,能担待,勤思考的护士;2.不拘泥于护士的年龄、文化、职称,发现人才,做好科室人才培养规划;3.有明确的岗位职责,落实组长负责制;4.建立全面的绩效激励机制,奖优罚劣。
      
030:      
      
作为一名管理者,首先要加强自身的学习,转变观念,带头学习,掌握科学的管理方法,了解行业的前沿信息。在人才培养上,要对院内的人员进行盘点,做到心中有数;根据人员的特质,合理授权,并加强引导,提升她们的认同感。对于新入职护士,在入职培训中加入职业规划的课程,让及早规划自己的职业生涯。并进行有针对性的分层培训。对于招聘人员,我觉得还应该建立能上能下的考核机制,打破她们一入职就一劳永逸的思想。我们医院的护理人员虽然本科生所占比例不低,但都是后续学历,实际工作中处理问题的能力以及专业知识都亟待提高。
      
048:      
      
我科低年资护士占多数,学习氛围不足,缺乏复合型人才。在了解他们的专业理论水平以及日常工作能力,根据各自特点,分配不同的任务,每个人都分管科室的一项工作。这样,工作和业余能力相结合,可以锻炼一个人的能力。第二要培养创新意识,利用科室、医院、外派学习,来不到提升护士的能力水平。第三、从日常工作中,发现责任心强,主动学习的,让其承担一部分工作。针对每一名护士的优缺点、每人掌握一项操作技能,取长补短。在科室进行培训学习的过程中,让每 名护理人员参与主持及讲课,发挥大家的优势。
      
031:
      
1.提供一个充分展示能力的平台。2.好钢用在刀刃上,因才定岗,留住人才。3.建立奖励机制,鼓励那些做出优异成绩的人。

    欲详细分享中国护理之声护理管理能力提升培训精品内容,请关注中国护理之声。


一、报名联系:
           
          周海发(手机:13768877081   微 信:zhf851105     QQ:441415933)

         李  赞 (手机:13774006117   微 信: lizanw20       QQ: 63449363)

         马爱兰 (手机:13768877081   微 信: mal1483799801  QQ: 1483799801) 


二、中国护理之声网站注册流程:


     进入中国护理之声医护交流中心(http://www.zghlzs.com/)——马上注册(右上角)——同意——填写窗口相关内容(每一项都变绿,并均打勾)——提交——等待验证。

三、中国护理之声公众号二维码:

   (微信公众号二维码)



(护理管理师报名联系二维码)

(健康管理师、健康教练、女神训练营报名联系二维码)






欢迎光临 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://zghlzs.com/) Powered by Discuz! X3.2