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标题: 护士长可不可以偶尔顶班？ [打印本页]

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-26 08:47
标题: 护士长可不可以偶尔顶班？
有人说:护士好比司机，护士长好比交警，交警不可代替司机去开车，所以护士长不可以顶班。请大家参与讨论。

作者: zhaoyunxia66 时间: 2011-3-26 14:43
我们这里护士长一般情况下是不顶班的，不过值班护士忙不过来时，可以帮忙，这也是偶尔的情况。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-26 15:35
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谢谢您的参与。

作者: 护士二姐姐 时间: 2011-3-26 18:09
我认为护士长长期从事护理管理工作，对临床业务不熟悉，偶尔顶班存在很大隐患。

作者: 一路飞翔 时间: 2011-3-26 18:11
护士长以现场管理为主，在人员紧张的情况下可以顶一下班

作者: chmy6612 时间: 2011-3-26 19:08
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同意老师的意见，当护士长多年了这点深有体会，但护士长也不是完全不能顶班，要看什么班，在人员紧张时，可以顶一些辅助班，以前我经常顶查排班，有以下好处：1、在办公室接电话方便（很多电话是找护士长的，如需在病房的班，经常跑办公室接电话，顶班工作大受影响，工作效率极差）。2、可兼顾病区的治疗护理工作统筹安排。3、了解整个病情的工作量。4、可以边处理医嘱边安排工作，解答问题。5、比较不会出现护士活不熟练，出现差错。

作者: 银珠 时间: 2011-3-26 20:25
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同意你的观点

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-26 20:42
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看得出，你是一个优秀的护士长

作者: 1966222 时间: 2011-3-26 21:20
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r如果忙护士长就应该值班

作者: 蝴蝶飞飞 时间: 2011-3-26 21:26
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同意老师的观点

作者: 心静如水 时间: 2011-3-26 22:43
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非常同意老师的观点

作者: 心静如水 时间: 2011-3-26 22:47
护士长偶尔顶班，也是有利于自己的管理的，因为有些事只有体会才有感受，才会更知道应该如何做，这只是我个人的观点而已吧了。

作者: 个性角落 时间: 2011-3-26 23:19
护士长是科室的带头人，要以身作则，在科室忙、人员紧张或护士姐妹们有急事的时候可以偶尔顶班，既解决了科室难题，又凝聚了人心，何乐而不为呢？

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-27 10:23
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非常赞同您的观点。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-27 10:24
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确实不排除这种因素。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-27 10:26
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您的观点有道理，经历了才有体会，才不会外行指导内行。

作者: 秋天童话 时间: 2011-3-27 12:38
护士长适当地顶班，对于护士长管理工作有可能会进一步得到提高。因为护士长许多时候是动口不动手站在局外人的身份去指导工作，在她真正顶班时，她参与了工作深层次的进行，就会发现许多不合理的问题，她就会进行去修改或听群众的意见。许多工作，只能真正动手实践了，才更有发言权。

前段时间，我们科室工作很忙，在我跟成功之路老师和梨木子老师一起去柳州的路上，我们在讨论那个科室工作忙，梨木子老师她就不怎么理解我们科室工作是如何的忙，后来，有一天，她和成功之路老师一起来我们科室检查，发现我们科室上班真的很忙，后来，她和成功之路老师一起去帮我们打针，配液体，等到我们忙得差不多后，她们俩才去其它科室检查。如果领导不下病房检查，凭空脑子去想，永远是想像不出来的。
实践是检验真正的唯一标准

作者: 雨后的天空 时间: 2011-3-27 13:10
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赞同老师的意见!

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-3-27 14:08
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“参与了，才能发现不合理”，说得太好了，支持童话老师！

作者: 13874365618 时间: 2011-3-27 14:59
护士长作为科室管理者和学科带头人，必须熟悉每个班次的工作内容，才能更好地做到合理安排，科学管理好科室。在科室忙、人员紧张或护士姐妹们有急事的时候可以偶尔顶班，既解决了科室难题，又凝聚了人心，何乐而不为呢？

作者: 小平果 时间: 2011-3-27 18:41
在我们基层医院，由于护理人员相对不足，一旦有护士请假或者科室有特护病人，护士长就得参与倒夜班，护士长顶班现象普遍存在，所以科室的管理工作有时就难以管理到位了。

作者: 宝妈 时间: 2011-3-27 20:11
个人有个人的职责，护士长就是护士长，你承担的职责是科室的管理工作，原则上不应顶护士上班，总的来说是护理的人员配置不足，造成护士长经常顶班，实际上是不利于工作的，护士之间的配合是经常的，而护士与护士长的配合是不经常的，会给护士的工作造成困扰，护士又不好意思说你，护士长顶班不是不会，而是不熟练，工作中总是分心（有其它事处理）这不能不说给医疗造成隐患，由此而出现护理差错你是要承担后果的，而这种后果你承担的不冤枉吗？你是在干两个人的活，而拿一个人的钱，我们护理人为什么这么没地位，和大家不计后果、不计报酬、不计代价、一味的奉献有直接原因，希望各科室没人你就要，以书面报告的形式上报护理部，不给人出事她负责，护理部书面上报院长，出事院长负责，想让你负责是，你就拿着你的报告去告他，但大家愿意负责谁都没办法。

作者: 茶山 时间: 2011-3-27 21:20
必需的！不亲自体会哪知问题存在？

作者: 凡尘 时间: 2011-3-27 22:11
偶尔可以顶！但不应该经常！

作者: chmy6612 时间: 2011-3-27 22:24
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谢谢冬梅老师！

作者: 心静如水 时间: 2011-3-28 22:11
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我赞同您的观点童话老师。我的感触最深。

作者: 心静如水 时间: 2011-3-28 22:16
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谢谢认同哈。因为我科有工作流程改造，我就是先让护士执行，在征求存在的问题，我亲自参与，结果不是想象中的简单，就像童话老师说的样，只有您亲自参与，你才会更有发言权

作者: 雨的印记 时间: 2011-3-28 22:36
我觉得护士长值不值班，要根据实际情况，护士长主要是管理，是质量、安全的把关者，但如果护士少，病人多，或者新护士比较多的情况下，可以去代班、值班，但是也要根据护士长的年龄、精力去看，毕竟年龄大了，精力有限，熟练程度大大降低，存在很大的安全隐患。

作者: 一叶方周 时间: 2011-3-29 20:53
如果科室很忙人员短暂缺少的话，我认为顶顶班也不是不可以的

作者: hryylily 时间: 2011-5-23 10:23
回复 13874365618 的帖子

非常赞同您的观点。

作者: 白云和太阳 时间: 2011-5-23 18:45
其实，护士长顶班也有很多好处：1.亲身体验科室制度，排班，工作分配等等是否科学合理化，发现问题，改进工作。 2.亲身体验为病人护理的酸甜苦辣，今后就会多点换位思考。说句话容易而执行起来就难。 3.为护士树立好榜样，带动护士做好工作。4..........，5...........，6..........

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-5-23 20:14
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说得太好了！

作者: 白云和太阳 时间: 2011-5-23 22:17
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老师说得有道理！

作者: 妮可 时间: 2011-5-24 09:56
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非常赞同童话老师的说法！支持童话老师！

作者: 351169150 时间: 2011-5-24 12:02

秋天童话发表于 2011-3-27 12:38 PM
护士长适当地顶班，对于护士长管理工作有可能会进一步得到提高。因为护士长许多时候是动口不动手站在局外人 ...

同意童话老师的观点

实践是检验真理的唯一标准

作者: 又见炊烟 时间: 2011-5-24 15:53
支持童话老师观点。

作者: 风儿 时间: 2011-5-25 11:37
护士长可以偶尔顶班，但是不能天天顶班

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-5-25 12:35
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很赞同你的观点。

作者: 偶然 时间: 2011-5-25 19:34
我院规定护士长每周要上一个班。当然有一些护士长是不上的。

作者: 风儿 时间: 2011-5-25 23:55
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如果护士长连班都上不了，恐怕难以服众，但是不可能天天顶班的，天天顶班的话，就是管理有问题了

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-5-26 06:19
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谢谢风儿的参与，非常赞同你的观点。

作者: 宇儿 时间: 2011-5-26 12:33
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老师的观点很幽默！

作者: 351169150 时间: 2011-5-26 15:55
回复湖南冬梅的帖子

谢谢冬梅老师的这个话题
护士长顶班的不安全因素，如：1.对工作不熟悉；2.与护士配合不够好；3.有时突发事件或开会会影响工作的正常开展；4.顶班对管理工作时间减少等
护士长顶班的好处：1.护士长对各个班次都有了解，自己亲身体验后更有利于制定适合临床需要的制度，2.护士长深入临床更能了解护士的工作状态，能很好的开展护理质量控制；3.护士长经常深入临床提高护士长解决护士工作中遇到的问题的能力，提高护士长的专业能力和护士心中的威信。

要让护士长偶尔顶班不是上策，因为有不安全因素在里面，上上策就是：
医院制定护士长值班制或护士长每周有一天或半天上临床的制度。
让护士长能够提前合理安排时间，护士长可以有目的的计划参加哪些班次的体验，便于了解这些班次的特点和内容，为更好的质量管理和制定恰当的制度提供依据，并提高护士长解决问题的能力；同时也让护士长不脱离临床，不是纸上谈兵，不会忘了临床工作的特点和难处，和谐护士长与护士的关系。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-5-26 16:10
回复 351169150 的帖子

谢谢你的参与，分析得很透切。

作者: 351169150 时间: 2011-5-26 16:35

湖南冬梅发表于 2011-5-26 04:10 PM
回复 351169150 的帖子

谢谢你的参与，分析得很透切。

冬梅老师客气了

作者: 绿叶草 时间: 2011-5-26 18:56

得罪了，我似乎和大家的观点有所不同。作为一个称职的护士长，不仅要懂得管理，更要熟悉每个班次的工作程序和工作要点，如果你不顶班，如何了解每个班次需要重点注意那个环节？如何合理安排护理人员？又如何知道该如何做才能杜绝护理不良事件的发生？各科有各科的特点，你不亲自体验，又如何能制定出与之相适应的各种规章制度和工作流程？护理技术操作规范那些是需要改进的呢？......哈哈，但愿没引起公愤啊？！你是一个很优秀的管理者，首先，你应该是一个很称职的护士！

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-5-26 20:53
回复绿叶草的帖子

讨论帖就是要各抒己见，把自己最真实的看法说出来，谢谢你的参与。

作者: 351169150 时间: 2011-5-27 11:03

绿叶草发表于 2011-5-26 06:56 PM
得罪了，我似乎和大家的观点有所不同。作为一个称职的护士长，不仅要懂得管理，更要熟悉每个班次的工作 ...

发表不同观点和看法是可以让我们分析的问题更透彻的绿叶草老师做得对
我也有不同的观点

护士长顶班的不安全因素，如：1.对工作不熟悉；2.与护士配合不够好；3.有时突发事件或开会会影响工作的正常开展；4.顶班对管理工作时间减少等
护士长顶班的好处：1.护士长对各个班次都有了解，自己亲身体验后更有利于制定适合临床需要的制度，2.护士长深入临床更能了解护士的工作状态，能很好的开展护理质量控制；3.护士长经常深入临床提高护士长解决护士工作中遇到的问题的能力，提高护士长的专业能力和护士心中的威信。

要让护士长偶尔顶班不是上策，因为有不安全因素在里面，上上策就是：
医院制定护士长值班制或护士长每周有一天或半天上临床的制度。
让护士长能够提前合理安排时间，护士长可以有目的的计划参加哪些班次的体验，便于了解这些班次的特点和内容，为更好的质量管理和制定恰当的制度提供依据，并提高护士长解决问题的能力；同时也让护士长不脱离临床，不是纸上谈兵，不会忘了临床工作的特点和难处，和谐护士长与护士的关系。

作者: 绿叶草 时间: 2011-5-28 19:59
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非常赞同护士长有计划、有目的的介入各个班次

以了解个班次的工作特点和程序，只要是全程参与了，你就会了解了。如果是因为：1.对工作不熟悉；2.与护士配合不够好；那就不是一个合格的护士长。如果是因为：3.有时突发事件或开会会影响工作的正常开展；这完全可以临时安排其他护士替班；而如果是因为：4.顶班对管理工作时间减少等：这似乎不太可能，因为你一周只不过就顶1--2个班次而已嘛！哈哈~

作者: 绿叶草 时间: 2011-5-28 20:04
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非常感谢冬梅老师的鼓励！同时也感谢为各位老师提供这样一个畅所欲言的平台！您辛苦了，再次感谢！

作者: 351169150 时间: 2011-5-28 23:54
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绿叶草老师一定是一个敢作敢为，令行禁止，果敢的领导。学习了谢谢指导

作者: 绿叶草 时间: 2011-5-30 11:45

客气了，只是在努力做一个称职的护士而已。

作者: 书书 时间: 2011-5-30 16:36
护士长首先是一个护士，然后才是护士长，如果护士长当到护士已经很忙了，而你却什么也不作，你是护士时你会怎么想呢？我觉得护士长应该可以顶下班。但是，不能是责任护士的班或组长的班，可以顶哪些辅助班。呵呵！本人愚见。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-5-30 17:24
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很有道理哟。

作者: 书书 时间: 2011-6-12 09:28
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谢谢，今天听了你的讲课，很好很好哦

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-12 09:59
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谢谢！很多东西只是个人观点，需要大家一起讨论，讨论了才会涉及问题的深层次，也才有可能找到解决问题的良策。

作者: 健康快乐 时间: 2011-6-13 16:45
我院护士长顶班是常有的事。很正常，护士长兼上具体班

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-13 16:47
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谢谢您的参与。个人认为，护士长经常顶班还是不利于管理，毕竟护长的重心在管理。

作者: 449536158 时间: 2011-6-13 17:37
科室在人员非常紧张的情况下，护士长还是可以顶一下班，但不能经常顶班，护士长的工作重心还是应放在护理管理上，要是护士长经常顶班，她就没有精力去搞管理了，就相当于失职了。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-13 22:49
回复 449536158 的帖子

非常赞成你的观点。

作者: 又见梨花 时间: 2011-6-13 23:22
我认为最好不要顶班，如果顶班，没休息好，会出问题。因为护士长不是机器人，每个人都存在盲点，我们面对的是生命，不顶班是对病人负责，对生命负责，对护士长负责。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-14 10:52
回复又见梨花的帖子

谢谢你的参与。

作者: 如琢如磨 时间: 2011-6-14 11:18
有时候顶一下班，可以发现工作中存在的问题

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-14 16:23
回复如琢如磨的帖子

同意你的观点，谢谢你的参与。

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-6-14 16:24
回复又见梨花的帖子

如果当心护士长出错，那护士呢？很忙的时候，护士是不是也有出错的可能？

作者: 天使爱心 时间: 2011-6-14 19:43
我也认为如果护士忙不过来，护士长可以顶主班，病房班最好不要顶。

作者: 阴天的向日葵 时间: 2011-6-14 22:57
护士好比司机，护士长好比交警，交警不可代替司机去开车，所以护士长不可以顶班
这个观点我不太赞同，这个比方也不对。护士长应该每隔一段时间顶顶班，深入了解一下各班护士工作。虽然我们天天在病区，很多工作内容都知道，但是时间长了不接触，难免在管理上会出现一些偏差。

作者: 又见梨花 时间: 2011-6-14 23:35
本帖最后由又见梨花于 2011-6-14 11:37 PM 编辑

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冬梅老师：谢谢你的回复。能和你探讨这个问题我感到十分的荣幸。我是基层医院的护士长。工作很忙时候，护士有出错的可能！但是有护士长的监督和提醒。在晨交班的时候，要提醒大家，工作很忙，一定要注意医疗安全，护士忙时思想高度集中，全科医务人员都绷紧弦，我工作二十多年，发现出错一般都在工作闲的时候，护士开小差的时候，交接班的时候。护士上完班，下班后时间是自己的，护士长下班后，心还是科室的，有危重病人，挂牵着，下雨，挂牵着，冬天夜里，挂牵着，热天夜里，挂牵着......现在床护比都提高了，护士长还是搞好科室的管理工作，尽量不要顶班，合理安排护士的班比顶班好。

作者: hcheng 时间: 2011-8-28 16:02
人手不够，忙不过来时，不顶班不行呀。。个人认为：顶白班时以主班等办公室班为好。

作者: 若水 时间: 2011-8-30 19:34
我们有规定一年内要跟完病房的一套班次，这样才能体会每一个班次的安排是否合理，需要不需要改进，但是能不能执行就看每个科室里自行的安排了。如果在特殊情况下护士长偶尔顶顶班也未尝不可。

作者: 春天印象 时间: 2011-8-30 22:47
特殊情况下顶班：科室病人突然增加，人力突然紧张、国家法定假日轮休、危重病人抢救、了解科室班次是否合理等

作者: flyfu19 时间: 2011-8-30 23:15
我们护士长通常在节假日是要顶班的。像春节、十一假期比较长，在这么长的假期里护士长必须要安排时间到病房来，以保证节假日护理工作的安全，但节假日的行政事务比较少，因此护士长在节假日通常是会顶班的。

作者: 老猪的窝 时间: 2011-8-31 11:31
实在忙，是有必要顶一下的

作者: 萌萌 时间: 2011-8-31 17:49
我觉得护士长不应该单独值班，忙的时候可以辅助，上加强班！

作者: 果子 时间: 2011-9-1 16:26
我们护士长要在节假日顶班的。像春节、十一假期比较长，在这么长的假期护士长必须有时间到病房,以保证节假日护理工作的安全.有紧急情况下护士长会顶班,如果护士长顶班害怕出错,那么下面的护士怎么办?护士长虽说是搞管理的,也要拿的下科室的工作才可以!

作者: thx771125 时间: 2011-9-18 03:04
人员不足的时候，经常顶班，但还要兼顾病房管理和护理行政工作，真的很辛苦！经常是吃力不讨好，因此遇到人力不足时一定要向上反映，护士长可以熟悉各班工作，以了解各班工作安排是否得当，但不要因为老好人经常顶班而忽略了自己的管理工作！

作者: 随随鸟 时间: 2011-10-19 16:57
我们人手不够的时候，自己就会顶班。

作者: 随随鸟 时间: 2011-10-19 17:09
回复 chmy6612 的帖子

这种方式很不错，顶一下

作者: 夕阳 时间: 2011-10-20 09:17
如果忙护士长就可以顶班，但不是夜班。

作者: 香叶稻草 时间: 2011-10-20 10:25
我觉得护士长如果不能时常参加到临床工作，就不容易及时发现临床中的一些隐患，俗话说“细节决定成败”，我们都未深入到第一线，何以发现细节问题？

作者: yangmin 时间: 2011-10-20 12:54
我觉得护士长对自己排的每个班的工作流程都要熟悉，要熟悉就要抽一定的时间来顶班，顶了班才会制定出更合理的工作流程，制定出合理的工作流程，护士干起来才会怨言少一点，配合多一点，差错少一点，管理也才会顺一点。当然，顶班只能是抽一定的时间，不能多，毕竟护士长的主要任务是管理。

作者: 听雨 时间: 2011-10-20 17:43
个有认为：护士长是优秀护士成长起来的，又长期在临床一线工作，应不会存在对临床业务不熟。在护士人力不足时是可以顶班的。

作者: 蓝莓 时间: 2011-10-21 10:58
同意你的观点

作者: 湖南冬梅 时间: 2011-10-22 10:54
回复听雨的帖子

有道理，支持。

作者: 彩霞郭 时间: 2011-10-24 14:40
一个好护士长一定是一个业务精通的人，虽然不经常做具体的护理工作，但是都是从最基础的护士做起的。在护士紧张的情况下，护士长应该顶上去，不能为自己开脱什么，如果自己都做不好，怎么去管理别人呢？

作者: 健康快乐 时间: 2011-11-29 14:41
县级医院护士配置不足，护士长顶班的事经常发生

作者: 扶桑花 时间: 2011-11-30 10:15
首先我认为，这不能一概而论。原则上护士长不顶班，以避免护士职责与护士长职责在一定程度上的冲突，护士长在处理杂务时还要完成护士职责，会影响工作的完成，有时丢三拉四或出个小差错，不太好。
如果实在忙不过来，就应该顶班，这也是职责所在，关键时刻护士长能顶班对于护士来知道护士长能共患难，能凝聚人心；
第二，护士长有目的地顶班，能确切地了解班次的工作量和性质，了解护士的真实感受，是否存在任务忙闲不均的情况，也能了解在工作开展中存在的管理问题，有利于改进管理。
因此，这个无所谓对错与好坏，在于什么情境下如何正确处理。

作者: 冬天雪莲 时间: 2011-11-30 10:40
偶尔顶一下班，再次体会一下下属的工作时的心态，对管理有好处

作者: 雪儿426 时间: 2011-12-23 10:24
护士要是有事，临时帮护士顶个班体现了人性化管理

作者: 鲁-儿科-悠然 时间: 2011-12-25 00:21
连护士的工作都不会干怎么管理？

作者: 春意 时间: 2011-12-25 11:30
护士长偶尔顶个班是可以的。一方面体现护士长的人性化管理，令一方面，通过值班体验，可以增强对护士的理解，查找出工作中的不足之处，也可发现自己的管理漏洞。

作者: 护理秘书 时间: 2012-1-12 10:47
当然可以了

作者: 风清扬 时间: 2012-1-12 15:56
护士长可以顶班，但是不是所有的班都能顶。

作者: 花开的声音 时间: 2012-1-13 15:09
实践是检查真理的标准，所以护士长也可以顶班。

作者: 杨护 时间: 2012-2-4 20:39
护士长顶班应该可以，护士长既是管理者又是“劳动者”，而且应该是多面手，指导各班护士的工作。护士工作做不好也不是一个好的管理者。

作者: wl9158 时间: 2012-2-18 11:04
我科的护士长都很年轻，才刚上来当护长，所以她都有去帮忙，对她来说什么班都可以做，我认为这样的护长才能跟我们共进退。

作者: 湖南冬梅 时间: 2012-2-18 19:47
回复 wl9158 的帖子

很赞成您的观点。

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