护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护士人到中年，职业规划如何做？ [打印本页]

作者: 曹风莉 时间: 2016-9-8 11:07
标题: 护士人到中年，职业规划如何做？
突然想写一篇关于中年护士的文章。
在临床护士缺编的情况下，多数医院选择招聘大批的临时护士，一是竞聘者多，二是相对人力成本低，三是医院有自主权。但同时，不得不接受这样的现实：1、如此之多的聘用护士，护理队伍的稳定性难以保证
2、医院不再愿意为聘用的中年护士提供更多的进修、学习、及竞聘护士长的机会，该坚持还是该放弃？
3、医院有多少临床辅助岗，可以让中年护士及时转岗？
4、聘用护士可以续签约到什么年龄，不能继续续聘的护士该何去何从？
5、切实关注护理、设专职护理院长的医院又实在太少
有人说，护理工作不养老，是吃青春饭的职业，付出了半生心血和热爱的工作，在不能继续相守时，今后的规划应该怎样设计？真心希望有更多的人来关注我们可敬的护理人，向正在坚守的和曾经坚守的护理人致敬！
以上文字为有感而发，仅为个人观点。

作者: yxf 时间: 2016-9-9 15:46
心存善念踏实本分努力学习。现在聘用护士一样同工同酬，我们医院一般完全遵照执行，晋升晋级一样一样的
.

作者: 曹风莉 时间: 2016-9-11 18:52

yxf 发表于 2016-9-9 15:46
心存善念踏实本分努力学习。现在聘用护士一样同工同酬，我们医院一般完全遵照执行，晋升晋级一样一样的
...

谢谢老师！1-8月份，我们医院护士离职率已经8%了，既舍不得这些优秀的人，也比较担心目前的稳定。
医院晋级管理迟迟没有通过，晋升又不认可，真的很难！

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://zghlzs.com/)