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标题: 激励管理心得：赞扬能让人充满积极向上的工作热情 [打印本页]

作者: 湘护银柳 时间: 2016-2-20 14:48
标题: 激励管理心得：赞扬能让人充满积极向上的工作热情
最近我用PPT的形式在全院护士会上全面展示了医院护理工作的状况：护理工作量、护理管理所做的工作、取得的成效、团队以及成员获得的荣誉，还设立了几个个人奖项，对几名护士进行了表彰奖励.....这次总结会制作的PPT花费了我和护理干事不少的时间和心血。
总结会在一个温暖的下午召开了，会议时的颁奖环节气氛很热烈，会后我的心里没底，护士喜欢吗？效果怎样？花费的时间值得吗？马上我的一个护理姐妹打电话过来了，她很激动，她说：这个总结会太棒啦！让我看到了我们护士工作的价值，医院的护理真心不错，让我充满了坚守护理的工作热情......这一刻，我感动得不知用什么语言表达，春节期间，没有走亲访友，没有追剧，放弃娱乐，所有的心思就是工作，同事的一个电话肯定，让我欣慰无比，这段时间的辛苦都值了，为了医院护理，为了我们这个团队受人尊重，也为了这些支持我、跟随我的姐妹，我必须得不断学习、前行。
这件事我感触很深，在管理学中有一个南风法则，具体是指在大多数情况下，赞扬和温暖人心的力量要远远大于批评的力量。南风法则出自法国作家拉封丹所写的一则寓言故事：南风和被封打了一个赌，比比谁的力量大，大到足以让街上的行人脱掉自己的外套。结果，由于北风吹的风寒冷无比，行人只会更紧紧地捂住自己的外套；而南风吹得风则温暖和煦，行人感到了温暖，所以主动脱掉了自己的外套。这一法则运用到护理管理实践中，就是让管理者在工作的时候不要总是严厉地要求和批评，而是应该适当地关心、赞扬你的员工，让员工的心中充满温暖，产生对组织的信赖干，进而才会充满积极向上的工作热情。
要让人充满积极向上的工作热情，最好的方法就是赞扬和肯定。

作者: libingccmb 时间: 2016-2-20 17:23
不错，即让护士长汇报了工作，也有了展示机会，也锻炼了才能，创新的好！

作者: 云南护管梧桐雨 时间: 2016-2-21 10:03
谢谢老师的分享，值得学习！

作者: 雨蓓 时间: 2016-2-21 11:51
在管理学中有一个南风法则，具体是指在大多数情况下，赞扬和温暖人心的力量要远远大于批评的力量。

及时的展示护理成果，让我们体会工作的成绩和价值。是激励，引导，也是护理工作的春风。

护理工作太琐碎，平凡，重复。我们需要这样的肯定，也需要这样的展示。
期待分享您的PPT.

作者: scnj蝶儿 时间: 2016-2-22 11:53
赞扬和温暖人心的力量要远远大于批评的力量

作者: lijihong1969 时间: 2016-2-22 12:45

谢谢老师的分享，值得学习！

作者: 李小白 时间: 2016-3-27 21:07
好像学习一下老师的PPT哦

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