护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 新入职护士规范化培训，您的建议？ [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2016-2-17 15:33
标题: 新入职护士规范化培训，您的建议？

新入职护士规范化培训，您的建议？

卫生计生委关于2016.2号“关于新入职护士规范化培训大纲”发出后，引起了业界内强烈反响，关于该问题的讨论应涉及1、护士该不该与医生一样进行上岗前规范化培训？2、规范化培训的具体项目及内容是否符合临床实际需要？3、护士的培训代价与护士执业的待遇与地位有哪些关系？是值得深入讨论的问题。

笔者认为关于护士执业考试应向医生一样加入技能考试，因为护士专业是理论与操作紧密结合的专业，目前临床医院对新入职护士的培训不但有基础理论及专科理论的再培训，还有技能操作的再培训，这也是新入职护士不但自己辛苦忙碌，要应对新岗位工作的各类问题，还要进行像在校一样的考试培训的强大压力。

新入职护士规范化培训想法很好，但这么高成本辛苦培训出来的护士，执业后是否在待遇、地位、晋升是否有说法，这个也是规范化培训应该考虑的问题。现将卫计委” “关于新入职护士规范化培训大纲”转发如下，让我们思考，护士走到临床需要做的事情还有哪些？

作者: 山高人为峰 时间: 2016-2-17 16:01
本帖最后由山高人为峰于 2016-2-17 16:06 编辑

我觉得这个新入职护士规范化培训给我们现在的培训体系带来什么样的影响？该用什么样的培训模式或者方法进行开展？
新入职护士规范化培训的硬件和软件的建设？
规范化培训的师资力量和管理？
新入职护士规范化培训的综合考核如何去做？
以及新入职护士的轮转管理如何协调？如何与分层级培训与管理有效结合？
如何调动新护士学习的主动性和积极性？
我想，这应该是我们每个医院所面临的一个问题。

作者: 江涵秋 时间: 2016-2-17 16:01
大家对护士培训看法各有千秋，大多数感觉护士压力太大，目前超负荷工作现在比较严重，护士工作情绪不是稳定。

作者: 雨蓓 时间: 2016-2-17 16:58
规培是系统工程。长远看是好的。
但是临床上其实很多时候是已经很缺护士了，才不得已去招聘，招聘了护士，护士长都是恨不得马上能顶岗。如何规培，刚好熟悉了科室，刚好可以顶岗了，人就走了。那么护士长人力的压力，如何解决。
长期高压状态下的护士们，尤其是护士的老师们，都在忙于临床琐碎的工作，哪有时间来规培？

作者: lifang718 时间: 2016-2-17 17:47
如何界定和区分护士实习和规培的目的和内容，我认为很重要！不要让招聘来的护士在规培中磨灭的对护理的那份热情和喜爱。现在的实习护士，刚步入实习生活还信心满满，随着实习的进展，就失去了热情，原因何在？规培由谁来做？谁有资格去对实习8个多月的护士再进行规范化的培训，培训师的准入制度急需完善，否则规培就会流于形式！

作者: 2327650427 时间: 2016-2-17 18:31
新护士规范化培训如果由在职的医院来培训，其效果与之前的培训又有多大的区别呢？首先师资能力问题，再则护士的人力资源都是一个顶一个的，大多是护士长紧缺了才会提出申请要人，如果新入职的护士经过怎么长时间的规范化培训，人力资源更为不足。其次，经过规范化培训后效果当然有改进，但是，护士的发展能有医生哪么明确吗？所以，规范化培训对护士的积极性不是那么大。

作者: 银珠 时间: 2016-2-18 09:19
国家卫计委发布的《新入职护士培训大纲（试行）》，培训时间长达24个月，以切实提高护理队伍整体素质和临床护理服务能力。足以看到卫计委的勇气和决心，但提高护理人员的素质，打造优秀的护理团队，仅靠培训是不够的，关键是如何提高护士这个职业的吸引力。如今各医院床护比仍不达标，护士离职率也有增高的趋势，作为新入职护士最关心的就是待遇问题，待遇跟不上，势必会增加新护士转职或离职，强烈呼吁出台新入职护士培训期间相关待遇的规定。

作者: 绿色阳光 时间: 2016-2-18 18:55
近日，国家卫计委发布的《新入职护士培训大纲（试行）》明确指出：
一、适应于三级综合医院，其他医疗卫生机构，这是否可以理解为，培训大纲只是适用于三级医院，你不去三级医院就可以不参与规培。
二、培训地点是本单位，是否考虑过师资力量，不是每家医院有培训能力，医生的规培是有专门的培训基地。
现在各家医院进行的新护士岗前培训，和护士规培内容大同小异，只是培训时间增长到24个月。花费了这么长的时间，是否能达到预计效果?对于目前住院病人不断增长，工作量繁重的临床护士，她们有没有时间和精力参与规培。人员紧缺的临床护理工作，确保安全是主要目标，医院能执行规培的规定吗？
规培是好的，首先说明国家和卫计委开始重视护理工作，也是护理发展的必然产物，可是等等问题应该如何解决呢！

作者: 一生有你 时间: 2016-2-18 20:25
可怜的护士孩子们，还有几个能坚持到底呢？科室几个实习生有好几个表示毕业了不会来医院上班。担心规培由谁来做？医院的每年的培训考试都够护士们抓头挠腮的，还有现在都开放二胎啦，生完一胎刚倒夜班，又怀上二胎啦，现在科室有三个要二胎的，虽然医院有规定先结婚先怀孕等等政策，可是到科室了，护士怀孕啦，你咋好意思说没有轮到你，你去做流产吧，哎，真是该想想办法啦

作者: 冰粉 时间: 2016-2-18 22:23
理论上非常支持护士规范化培训，但现实没有想象中那么简单，太多客观因素制约了这项制度的落实，还是定一些接地气的制度吧，护士们已经不堪重负了。

作者: 493723006 时间: 2016-2-19 11:08
新入职护士培训，从长远来看，确实是有必要。但是作为县级医院，护理人力资源不足，平时工作中都是扯东墙补西墙，新招聘的护士刚熟悉能顶班就轮转，这样护士压力大、带教老师压力大、护士长压力也大。另一方面，医生规培有培训基地，但护士规培由本院完成，师资能力问题对于三级医院可能不是问题，但对于基层医院，师资能力达不到要求，这样的规培有没有效果、有没有意义，是一个值得深思的问题。

作者: 35175411 时间: 2016-2-19 15:08
新入职的护士经过规范培训时间长达24个月，规范培训后医院必须留下用呢还是可以不用了？基层医院本来人力资源就不足，领导就是希望增加护士，还要这个过程，会月多少护士愿意继续从事护理工作。在规范培训期间，其待遇如何，能与上班护士一样吗？基层医院上班的护士都没几个能力强的，他们能培训好新入职的护士吗？能达到国家要求的标准吗？在基层医院规范培训后，到上级医院上班还需要继续培训2年吗？

作者: mouzongjuan 时间: 2016-2-19 17:13
理论上护士规范化培训是提高护士素质，长远意义深大，但护士进行了规培，素质就一定都提高了吗？同时太多客观因素制约这项制度落实的艰难性。护士们已经不堪重负，上班人少了，病人安全何在。素质高的护士也不能一人抵三呀

作者: 健康飞翔 时间: 2016-2-20 12:35
规培是个好事，也是正事，坚决支持。感觉护士规培应该从招生开始，好多护生都是分流下来的，在护校糊弄3年，稀里糊涂就能毕业。宽进就该严出，把好护考关。等到医院工作再回炉，又把包袱交给医院抖搂了

作者: 安静下来 时间: 2016-2-20 15:23
护士规范化培训是很好，但临床护士已然不堪重负，还有最后培训的效果是否如领导者们所愿值得考虑

作者: HFP 时间: 2016-2-21 20:37
对于目前护士队伍年轻化的趋势，规范化培训是必须的，但是想要达到预期效果，还要认真考虑培训的方法和方式，我们基层医院的培训师资还不够哦。

作者: 健康飞翔 时间: 2016-2-22 14:23

雨蓓发表于 2016-2-17 16:58
规培是系统工程。长远看是好的。
但是临床上其实很多时候是已经很缺护士了，才不得已去招聘，招聘了护士， ...

规培的难处，同意雨蓓的观点。医生规培有政策扶持，护士规培让医院自己解决，最终苦的是护理管理者和广大临床一线护士。检查工作的时候，规培不到位就是自己找不自在，到位了就是让一线不自在。

作者: yhm13722505282 时间: 2016-3-4 10:05
现在医院都是自筹自支，国家基本没有拨款，药品零差价。哪家医院会提前找一些人员来培训呢？在我们这些二级医院，人力成本是较高的，反过来，如果培训期间不给工资，哪些护生愿意呢，毕竟没有像医生那样要求必须到相应单位规培？

作者: yhm13722505282 时间: 2016-3-4 10:06

冰粉发表于 2016-2-18 22:23
理论上非常支持护士规范化培训，但现实没有想象中那么简单，太多客观因素制约了这项制度的落实，还是定一些 ...

现在医院都是自筹自支，国家基本没有拨款，药品零差价。哪家医院会提前找一些人员来培训呢？在我们这些二级医院，人力成本是较高的，反过来，如果培训期间不给工资，哪些护生愿意呢，毕竟没有像医生那样要求必须到相应单位规培？

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://zghlzs.com/)