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标题: 如何才能让老年护士老有所去，老有所为 [打印本页]

作者: 绿色阳光 时间: 2016-2-15 23:57
标题: 如何才能让老年护士老有所去，老有所为
本帖最后由绿色阳光于 2016-2-16 19:55 编辑

如何才能让老年护士老有所去，老有所为

用最通俗的话概况，现在大多数老年护士的归结是，越老越没用，眼花了，腿也跑不快了，临床科室也不太喜欢要了，加上有些老年护士自身还有倚老卖老的恶习，更使得好多护士长非常不喜欢要老护士，头疼——管理非常困难，可是调动到轻松的岗位，能有那么多岗位吗？如何通过自身的改变，多找一条更适合老护士的长久发展之路！

那我们老护士的出路何在？如何才能让她们老有所去，老有所为，再过十年八年，当我们的老护士能有合适的岗位发挥她们的丰富工作经验，沟通能力等优势时，是否我们护士的地位会有所提高？我们的护士是否也会从现在一到五十岁左右就会为自己找个合适的去处犯难，护士越老越没用的这种状况是否也会改为，护士老了也有用，而且有大用呢！那时就该是我们现在四十岁左右的人面临这个问题。

老年护士去向的改善，护士地位的提高，不是呼吁能提高的，而是必须通过我们护理人的努力，让大家看到我们的有用之处，才能慢慢改善。

我个人认为，作为护理管理者如何根据老年护士的特点，设计合适的岗位，让她们能有机会发挥才干，这是我们现在应该开始尝试的课题。做为老年护士也应该摆正位置，配合护士长的管理，不断的更新知识，适应时代的需要，也是必须面对的问题，要不即使有岗位，自己也是不能胜任的。

下面是群里老师们的讨论：

【传说】管理-李冰老师(524548476) 19:24:50

这个就看护理部的思维，以及医院长的观念了

【传说】甘-护-绿色阳光(1483799801) 19:31:31

现在医院有一种观念是护士老了，就没用了，都找轻松的地方去，所以晋职称到副高就很难了，晋升高级是难上加难，因为是产出低，而医院付出的成本高，我们如何改变这种现象，应该是护理人思路改变的问题.

【吐槽】广西南宁-护理部-小黄(1014549307) 19:32:21

冰冰老师和@甘-护-绿色阳光说得很对，目前护士队伍年轻话，高年资护士不在病房的话，一是没那么多岗位安排，二是护士长要亲自带教年轻护士，护士长事事亲自督查，护士长的工作量也大，管理也不到位了，护理质量也会下滑

【传说】管理-李冰老师(524548476) 19:39:43

广西河池中心医院做的好，给留在临床的老护士加绩效

【吐槽】鄂-内科护长-雪中飞(282948755) 19:45:57

是应给予激励机制,但有些老护士既使一线钱多也不愿留

【传说】管理-李冰老师(524548476) 19:48:29

是的，关键是否给好的政策，这个是院长的视野了

【传说】甘-护-绿色阳光(1483799801) 19:49:48

要给发挥她们能量的机会，让她们认识到这是发挥了她们的能量，受到了应有的尊重，而不仅仅的增加工资，提高待遇，因为到了这个年资，有些人已经是副高了，工资已经不再是她们的追求，而有用才是她们的追求。

【冒泡】江苏～护～范范(108676006)20:09:34

科研和教学，提升档次

【吐槽】鄂-内科护长-雪中飞(282948755) 20:17:19

协助护士长管理

【活跃】湖北-手术室-无影灯下(2291598638) 21:58:30

老护士都是从年轻一步一步走过来的，这期间经历了许多工作中的酸甜苦辣，从而也积累了丰富的经验，可以让他们做些带教工作。

【活跃】湖北-手术室-无影灯下(2291598638) 21:59:41

有老护士的带教，可以让年轻人更快成长起来。

【话唠】云南红山卫生院小尹(2064603477)22:00:35

我们云南这边玉溪市人民医院护士岗位管理做得还不错

【话唠】文山-创伤骨科-春暧花开(1254954047) 22:07:35

现在许多医院嫌气老护士眼花，腿脚不力，身手不利，科室不要，护士长嫌不好安排工作，让一些中坚护士感到没有职业前景

【活跃】湖北-手术室-无影灯下(2291598638) 22:10:08

护士长在对老护士的管理上要有一些小技巧，既让她们能体现她们的价值，又能起到传帮带的作用。

【传说】甘-护-绿色阳光(1483799801) 22:12:34

如何通过管理和岗位设计，发挥老护士的余热，这将是提高护士地位的一个大举措。也就不再是护士越老越没用，而是达到护士老了也是宝。

【话唠】文山-创伤骨科-春暧花开(1254954047) 22:12:48

这要看护士长怎么看待老护士了，是呀，老护士比较理解和支持护士长工作，人手紧呗

【活跃】湖北-手术室-无影灯下(2291598638) 22:13:56

首先护士长要带头尊重老护士。同时要让科室内的年轻人都尊重、理解她们。

【话唠】文山-创伤骨科-春暧花开(1254954047) 22:15:47

我科是尊重老护士，根据工作能力和体能设计轻体力，重技术的岗位，让老护士发挥她的作用

【活跃】湖北-手术室-无影灯下(2291598638) 22:17:23

是的，用好老护士，护士长的工作会轻松，科室内的护理安全隐患也会降低些

【传说】甘-护-绿色阳光(1483799801) 22:17:38

@文山-创伤骨科-春暧花开老师说的好，根据工作能力和体能设计轻体力，重技术的岗位，让老护士发挥她的作用。

【活跃】四川泸州-内科-平儿(876959242) 22:20:39

如果工作态度好，帮护士长把物资，病房管理好，这也能提现老护士作用！这些本来也需要有人来管理的！

【话唠】文山-创伤骨科-春暧花开(1254954047) 22:25:14

每一个人都是一天天老去，年纪大一点的护士都要求调到二线岗位，可有那么多岗位可安排吗？作为护理管理人员真的应该好好思索呀。

作者: 梦回草原 时间: 2016-2-16 20:27
其实走专科护士和医养结合这两条路的话，还是需要许多年资高、技术强的护士！

作者: 雨蓓 时间: 2016-2-17 13:32

梦回草原发表于 2016-2-16 20:27
其实走专科护士和医养结合这两条路的话，还是需要许多年资高、技术强的护士！

赞成！

作者: 雨蓓 时间: 2016-2-17 13:37
绿色阳光的这个讨论帖很有价值，图片也很美。我喜欢。
以下是我对老护士的岗位价值的一些简单看法。
1、老护士有一定的专科护理经验。多少取决于老护士自身的积累。如果是专科经验丰富的老护士，我认为在病房，以指导老师的身份，管理和关注科室的专科护理质量，对护士长来说，是非常大的助力，对新护士来说，是一块安全的盾牌。
2、老护士拥有一定的人生阅历，拥有丰富的人际沟通交往能力，对于一个大的科系，对于高风险的的科系，他们也是非常重要的保障。与人交流沟通，阅历和经历，是必不可少的。老护士，就有这样的资源。老护士可以处理一些危机公关。
3、带教培训。等等
其实是很多的事情可以让老护士做，关键是你怎么用，老护士的能力，你如何评估，如何发挥？

作者: 梦回草原 时间: 2016-2-17 14:27
雨蓓老师的总结到位！大赞！

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