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标题: 如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题 [打印本页]
作者: 雨蓓 时间: 2016-2-15 10:35
标题: 如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题
护士们都去生二胎了，人力资源不够怎么办？
很多护士朋友们，尤其是护理管理者都在忧愁，“护士们都去生二胎了，医院又不增加人手，人力资源不够怎么办？”
是啊，面对国家的二胎政策，面对马上步入高年龄产妇的护士们，护理管理者们真的能够理解，也非常支持大家怀二胎。但是，医疗是一个高风险的行业，是一个需要一定密集度人力资源的行业，而且必须有一定学历、专业能力，才能胜任这个工作岗位，才能保障病人的安全。如何解决人力资源紧张的问题，是摆在护理管理者面前非常紧迫的问题。
下面，就是我对这个问题的一些想法：
1、医院高层的护理管理者，如护理院长，护理部主任，必须高度重视护理人力资源。调查了解本院护理人力资源缺口。
2、护士长必须向护理部及时、及早汇报本科室的护理人力资源使用情况。护理人力缺口是多少。必须提供详细的数据。如：病人数，尤其是危重、抢救病人数。目前护士人数，需要怀孕的护士人数，已经怀孕的护士人数，怀孕休假期间护士人数缺口，具体时间等。
3、积极向院领导申请需要增加的护理人员数量，争取招聘补充适当的护士人数。
4、调动本院现有护士的工作积极性，使她们自愿的减少休假，以应对在新的护理人数补充之前的护士人数缺口。
调动的方法，我个人觉得必须调查本院护士的实际需要，选择她们愿意的鼓励方式，这样才能持久进行。比如，有的护士工作能力不错，但是非常讨论考试，是否可以设定一定的免考机制，使其选择自愿通过上班的方式来免考。
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怀孕了.jpg
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作者: lingyao84 时间: 2016-2-15 10:49
雨蓓老师的建议非常不错，按照这样的思路去说服院领导，有理有据，应该会有效果！
作者: 小耳朵 时间: 2016-2-15 11:26
嗯嗯！雨蓓老师说的很对！其实作为一名护理管理者，大家为了医院、为了科室真是操碎了新，现在二胎开放，对于我们这个姐妹们集中的行业，矛盾就显的尤为突出，我在护理部工作，我觉得不论是护士、护士长、还是护理部主任都要进行换位思考，特别我们管理者护理部主任和护士长们，一定要站在护士的角度去考虑，站在患者安全上去考虑，二胎开放，生二胎的姐妹们大部分都是高龄产妇，怀个孕不容易，不能因为我们工作不好开展而剥夺她们的权利，这也是违法的，作为护理管理者一定要能为护士争取护士应有的权利和待遇，当然各位护士姐妹们上班工作时也要规范操作，严格履行各项核心制度，只有我们只有提升我们自身的素质、提升我们在医院的影响力，提升我们服务水平，减少护理不良事件，保障患者安全，让院长们看到我们的长处，看到我们原来也可以主动的为医院创造价值，这样我们护理管理者在和院部沟通交流时也多些砝码，总之，护理一定要垂直管理，这样才能人力资源最大化，绩效考核一定要体现多劳多得，才能最大限度的调动护士的积极性。
作者: 雨蓓 时间: 2016-2-15 13:02
好领导，有魅力，敢担当！！！
作者: 山高人为峰 时间: 2016-2-15 15:31
点一个赞，我们也在探讨这个问题，这个确实是医院护理部面临的大问题！！！雨蓓老师给了我们一个很好的建议。
作者: 梦回草原 时间: 2016-2-15 16:30
各位老师说得太在理了！我们也是结婚、怀孕提前告知护理部，护理部在全院统一安排！
作者: zhouhaifa 时间: 2016-2-15 17:38
热点话题，老师们给的方法也都很棒!雨蓓老师行动迅速！！
作者: 曹风莉 时间: 2016-2-15 17:52
的确是目前医院面临的主要问题了，医院本身护理人员配比就不足，机动护士很难长期协助专科工作，比如产科、儿科等等，鼓励并适当照顾怀孕护士，采取一定的激励措施，是当务之急
作者: 绿色阳光 时间: 2016-2-15 22:01
太及时的话题，我们现在是生一胎和二胎的人排队进行，也不知最后执行的如何，好难，生孩子是人生的大事，都不易。
作者: 雨蓓 时间: 2016-2-16 10:18
护士们认可，愿意支持的方法，就是你们科室的特色方法。不管采用什么方法，我觉得可以套用一句话就是“不管白猫黑猫，只要保证病人安全，完美完成护理目标，就是好方法”
还有一点就是，护士长采用的方法，一定要得到护理的高管，我们护理部主任或者是护理副院长的支持。
因为创新，因为只是考虑适合本科室的特色。推广出去，总是会伴有一定的争议。也不一定是十全十美的。她只是适合你们科室而已。
作者: 云南护管梧桐雨 时间: 2016-2-16 11:06
雨蓓老师的建议很好，刚好我们昨天下午召开院领导会议研究二胎生育导致人力资源短缺问题，我按照老师们给的建议提出了，领导很认可，分2步走，先已经怀孕影响到科室的抓紧时间进行全员人力资源的调配，整合。没有的赶快列出名单，科室制定时间安排表，然后引导护理人员提前上岗，提前上岗者发给产假基本工资及上班后全额工资。谢谢老师们及时的指导！
作者: 依旧 时间: 2016-2-16 15:44
谢谢雨蓓老师！
作者: 35175411 时间: 2016-2-16 15:49
各位老师的建议很好 。可是我单位的计生工作是专职部门负责，怀孕计划护理部不知道，所以造成护理部的工作很被动。我院有一个科室只有13个护士，目前已经有6个护士怀孕，真的不知道如何解决这个棘手的问题。
作者: yeruxian 时间: 2016-2-16 16:46
“引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资”这个介意特别好，我们医院临床一线的护士大多是90后，即将面临此种困境，到时候也采取这办法
作者: 冰粉 时间: 2016-2-17 00:08
加班到深夜就是要做这方面的调研报告，平日上班事情太多了，休息日才能细说
作者: 清风明月 时间: 2016-2-17 16:22
‘‘引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资’’’什么意思？难道法定产假内不发全额工资吗？我们医院休法定产假都是不扣工资的，工资按正常上班照常发。
作者: 云南护管梧桐雨 时间: 2016-2-18 09:53
老师，我们是民营医院，产假是发基本工资，没有绩效。提前上岗者就发上岗的全额工资加产假的基本工资双重待遇。
作者: 绿色阳光 时间: 2016-6-18 22:08
标题: 如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题
本帖最后由 绿色阳光 于 2016-6-18 22:49 编辑
如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题
中国护理之声 绿色阳光
目前二胎政策的放开，对人员本就紧张，女性职工集中的医院来说，可谓是雪上加霜，同时产假的延长，对我们的女同胞来说，是喜事，可以更好的恢复身体，然而近几年，护理人员年轻化，生育比较集中扎堆，好多科室都出现三四人一起怀孕，休产假的现象，导致人员是紧上加紧，增加人员吗？产假结束后返院人员就没地方安排，辞退人员吗？真的是太不人性，也会给在职人员造成心理压力，不利于人员的稳定，甚至是违法行为。那如何才能合理的解决这一问题，既能解决孕产假造成的人员紧张问题，给单位、科室造成的困难，又能让我们的女同胞不至于因为休产假而失去自己的工作。下面是群老师们的讨论：
【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:13:54
各位老师：早上好！请教一个问题，目前医院年轻人多，护士面临着生小孩休产假，而且还只是生第一胎不是二胎，全院一直有10个人左右休产假，对于这个缺口大家是怎么应对的？
【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:17:06
补充人力也不符合要求，医院开支也大，不补充临床工作人力也不足。怎么办比较好呢？请各位老师指导，谢谢！
【活跃】重庆-外护长-冰点(695784693) 13:11:05
申请排队生育，或者换科室。
【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 15:38:56
操作起来不好办，现在提倡人文关怀，计划生育是好，但是有时候不好控制。
【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:10:59
个人感觉还是自己科室内部解决比较好
【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:32:22
二胎政策一放开，主要还有一胎要生，咱们护理队伍都是女人，关键是护理部能给科室储备护士应急就好，我科室现在一个刚怀孕就出血了，休假，还有一个下月中旬才生，说气短的厉害，也找人开的病假条休假了。
【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:37:59
人性化的管理，女人都要生孩子，能照顾就照顾一下。
【活跃】川-达-内护士长 -灯火阑珊(2556829613) 17:43:56
现在二胎政策一出上班就成问题啊！我们科5个孕妇
【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:46:58
我科现在就有4个怀孕的，7个月，5个月，3个月，2个月的
【吐槽】重庆秀山_产科_易艺(2382211851) 17:47:28
我们科室也有这样的情况：4个护士先后一个月怀孕，每天都有异常情况发生，而且上班的质量无法保证，上报护理部后真不知道该如何选择去流。
【活跃】广西-妇产科-荆棘鸟(1242887998) 17:49:27
我们护理部从备孕到怀孕产假都记录好，集中调控
【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:50:41
我们护理部的意思就是科室内部协调
【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:51:30
我们是如果你上不下来班，你就休假。科室上班人员不够就全院调配。
【传说】广西-新生儿-心雨(314188933) 17:55:03
护长干着急，招人养不起，不招人，又没法排班。
【活跃】豫-平-骨外(1403536461) 18:26:26
姐妹们同感呀！人员紧张，我们医院二胎也要休半年了！
生孩子，对女性职工集中的医院，一胎本身就已经人员紧张，现在二胎的开放，更是紧张，这对护士长们的工作造成了很大压力，如何才能合理安排班次，不影响工作，还能照顾好怀孕人员，让大家感受的大家庭给护理姐妹们带来的温暖和保障，激发大家互帮互助的积极性，尽量减少因为孕产假给我们护理人员带来的困惑和后患。
排队生育对于医院等女职工比例高的单位，已经是一种潜规则，然人手紧缺的矛盾仍是非常突出，护士长们因科室休假人员多，无法安排班次已经成为一个非常头疼的问题。新招人员解决问题也不成为现实，人员的成长最少也需要1-2年，专科人员的成长更需要5年以上。
一边是生育权利，一边是医院岗位的需求，要化解扎堆生育对医疗人力资源的冲击，可以通过招聘护士，培训年轻护士，对岗位进行适当调配来解决，但是最好的办法还是在协商的基础上进行调配，让大家认识到问题给每个人带来的严重后患，尽可能的能够顾全大局，互相帮助照顾，共渡难关，既解决医院的用人问题，又能排除自己因为生育、产假带来的职业危机，达到双赢。
各位老师，如果您有好的办法或见解，请留言，以供大家借鉴。
作者: 2327650427 时间: 2016-6-19 20:14
我太想在这个群里取点精，我院临床一线护士本来都比较紧缺，面对生育高峰真的是头痛，护士长们每天都在耳边叨叨人员紧张，排班都很困难，哪一个科室不都是这样的情况，我从哪里调人支援呢？难哪？有真精的请支招。拜托。
作者: suxiaobaiWY 时间: 2016-6-22 15:46
我们医院的人员也很紧张，放开二胎政策以后，初步统计，全院已有三十多个，休产假的人员目前保持在十五个左右，不过，今天暑假开始，实习生就到岗了， 尽管不能单独值班，但可以减轻一部分工作任务，招聘计划正在制定。
作者: 951844982 时间: 2016-6-28 16:43
我们医院是怀孕后统一报护理部备案，特殊情况特殊调配，尽量照顾孕产期的护士到相对轻松的·针灸理疗科这类科室，等孩子一岁多了再固定科室。但是这样人员变动很频繁，操作起来也有些麻烦。
作者: 张莉 时间: 2016-7-4 16:19
这是每个医院目前面临的问题。没办法解决。
作者: 秋露为霜 时间: 2016-7-5 10:30
确实是很头痛的事，医院 或护理部又不能出台文字性的什么规定，只能口头进行不成文的协商，科室进行排队，但总有部分人员不会按要求来，再者不论年龄大小现在怀孕都比较困难，排好的队不安计划来，总之有点乱套，非常难搞
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