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标题: 我们可以不要夜班费，但给我们劳动法！！！ [打印本页]

作者: zhouhaifa 时间: 2016-2-1 15:42
标题: 我们可以不要夜班费，但给我们劳动法！！！

我们可以不要夜班费，但给我们劳动法！！！

导  语


近期，一位陕西医生向媒体爆料，由于被当地有关部门认定为"违规津贴"，其所在医院的医生护士夜班费很可能要被取消。当地有关部门在审查医院经营情况时，认定医院给医护发放的夜班费"缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴"，并作通报批评。这一消息在医务界引起一片哗然。



双重标准？


医护人员的夜班费是几十年前开始的对医护人员值夜班的一种补助，而且久而久之已经形成了习惯，大家都这样执行，也没感觉有什么不对。实际操作中，各地对夜班费的发放标准也大不相同，从几元到几十元不等，甚至个别医院根本就没有夜班费。无论有没有，也无论多少，医护人员从没有拒绝值夜班。支撑医护人员值夜班的不是夜班费，而是医护人员从上学实习期开始就形成的习惯和责任感。

医护人员发放夜班费的的确确没有文件的规定和法律的支持，国家只有最低工资标准，没有夜班费标准的规定。陕西省有关部门将夜班费视为"违规津贴"并可能取消似乎也没有什么不妥。

但是，1995年实施的我国劳动法第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。无论是法定还是国务院规定，绝大多数一线医护人员每周工作时间绝对超过了这个规定，请问"有关部门"干预了没有？


只讲奉献，无异道德绑架



因为职业因素，一线医护人员无休止的加班。按照劳动法第四十四条的规定，加班要支付加班费。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。再请问"有关部门"，有多少一线医护人员按照法律得到过上述的加班费？

在产业工人、农民工都在用劳动法保护自己的时候，唯独医护人员保持沉默，是医护人员不懂法，还是甘愿"违法"？在劳动监察部门紧盯外资企业、合资企业、民营企业的劳动法落实情况时，唯独绕开医疗行业，难道医疗行业是劳动法的法外之地吗？

"有关部门"说发放夜班费"违规"，怎么不说医护人员超时工作"违法"？千万不要把医护人员的奉献和自律当做是医护人员的"违背劳动法"的理由。


劳动保护何在？



医护工作虽然苦累，但也是一种职业。我们不乞求"有关部门"对这个职业有什么特殊关照，更不希望"有关部门"将医护人员当做是自家的"家奴"。我们只要求"有关部门"懂法守法，希望"有关部门"依法办事。

医护人员可以不要夜班费，但我们希望受到劳动法的保护。


作者：李青天津市泰达医院

来源：新浪微博

作者: 冰粉 时间: 2016-2-1 21:38
我们医院也是今年1月开始被取消夜班费了！虽然钱不多，但是真让人寒心！

作者: zhouhaifa 时间: 2016-2-2 17:18
我们应该集体出来呼吁，取消医护人员的夜班费这太不人性化了！

作者: 依旧 时间: 2016-2-3 11:29
我们和这个情况一样的

作者: 健康飞翔 时间: 2016-2-4 09:28
我们夜班费由20元涨到30元，刚够吃一个盒饭的。听说北京某医院按照职称给夜班费，最高达到300元，鼓励高级职称值夜班。为这样的单位点赞。以各种名目取消夜班费之举，真不知决策层怎么想的

作者: zhouhaifa 时间: 2016-2-4 13:36

健康飞翔发表于 2016-2-4 09:28
我们夜班费由20元涨到30元，刚够吃一个盒饭的。听说北京某医院按照职称给夜班费，最高达到300元，鼓励高级 ...

能够这样做，大家上夜班的积极性也高，至少觉得付出了也值得

作者: 健康飞翔 时间: 2016-2-4 14:22
医院是事业单位企业管理，国家财政部分拨款，护士的待遇问题主要取决于国家政策和单位实际相结合，领导层对护理的认可度，直接影响护士的待遇问题，作为护理人要为自己的专业性向院领导谏言。

作者: lvli 时间: 2016-2-4 19:41
让人心寒，作为临床护士的我们，该如何应对。

作者: mouzongjuan 时间: 2016-2-8 21:26
我们晚夜班费根据科室的忙碌程度，分为三个等次：60、50、40.我们很幸运吧。

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