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标题: 话题|护士交白卷捅伤护士长，你怎么看？ [打印本页]
作者: zhouhaifa 时间: 2015-11-30 12:02
标题: 话题|护士交白卷捅伤护士长，你怎么看？
话题|护士交白卷捅伤护士长，你怎么看？
编辑：中国护理之声 发发
【导读】这几天“护士交白卷捅伤护士长，你怎么看？”这个话题 充斥在各专业微信公众号，成为了转发和讨论的热点话题，引起了笔者的深思，也引发了中国护理之声网站主编李冰老师的思考。下面让我们来回顾一下发布在掌上医讯的案例详情！
据了解，11月26日晚，在达州市中心医院住院部，该院一名护士持刀捅伤大内科护士长，导致该护士长被紧急送医抢救。
据伤者妹妹介绍，事发当晚医院正在举行护理理论考试，一名唐姓护士在考场内交了白卷后，走出来追上正在巡考的姐姐，用一把寸长的水果刀将姐姐的手臂和脖子捅伤。“事发前那名唐姓护士还给我姐姐说了一句对不起，没想到之后居然发生这种事，亏我姐姐一直还那么关心她！”
当天下午，据达州市中心医院党政办公室介绍，11月26日下午6:30左右，在达州市中心医院内停车场旁边，一唐姓护士手持刀具对一杨姓中层管理干部进行伤害。事件发生时，刚好被路过的其他医务人员发现，当即给予阻拦，医院安保人员及时到场控制了事态，并将伤者送至手术室进行救治。
事发后，医院安全保卫部立即向警方报案，警方在第一时间赶到现场，一方面把肇事方带回派出所调查询问相关情况，一方面对现场进行勘测、取证。与此同时，医院主要领导在获知情况后，高度重视，赶到医院及时组织安排对受伤员工的救治。医院组织专家及时手术，目前受伤员工生命体征平稳，正处在康复之中。
“其实，有时候考试的内容与工作没有什么关系，我们的压力也很大啊。”据该报道援引医院不愿透露姓名的护士们介绍，中心医院长期要求该院护士必须按照规定参加名目繁多的各类考试，而这种事(持刀伤人事件)还是第一次在中心医院发生。
截至目前，据了解，行凶者唐某已被警方刑事拘留，同时以涉嫌杀人罪移交重案大队立案侦查，所持刀具定性为管制刀具。关于该事件发生的具体原因，警方正在进一步调查之中。
其实，护士捅伤护士长反映了一线护士们目前的高强度、高压力的工作状态。你说，周周考，月月考，理论考，实操考，还要业务学习等等，这样能不让人精神崩溃吗？医院是不是在强调护士职业技能提升的过程中也要注重人文关怀？
中国护理之声总编李冰认为：
1、应该尽快改革僵化在职考试
医务人员学习及在职培训，是这个职业持续发展的重要途径.长期以来部分医疗管理者思想僵化与临床医护岗位工作严重脱离，过多的采取在校学生纯理论考试形式，高频率与无效果应对各种检查要求，造成了医护人员极大的工作压力和反感，成为医疗队伍不稳定的原因之一。
2、应该尽快完善在职培训作为
管理不但用人，还要培养人。让员工在成长中工作，在快乐中成长。无论有多少难题，员工第一才会有好的质量和服务。 员工的成长考验的是医疗管理作为，科学高效的在职培训源于创新设计，历来是国内外成功企业管理重心，设计严谨、管理实际有效，员工满意的培训是考验管理职业作为的重要标准。
关于护士交白卷捅伤护士长，对于此事，你怎么看呢？欢迎您来中国护理之声网站的论坛版块说出你的观点和见解！
作者: 皎皎白玉兰 时间: 2015-11-30 23:10
目前的护士理论考试不仅是护士反感，包括我们护士长也同样产生不同的看法。只苦于应付上级卫生行政部门对基层医院的检查，不得不组织护士集中考试，还像小学生那样有严格的监考员巡视。最理想的检查是理论与临床实际相结合，提问时不要让护士死记硬背，内容“的”字不漏是那样才算完整，应该让护士充分发挥想象能力，只要没有违背原则即可。不过这个护士的素质也值得怀疑。
作者: 皎皎白玉兰 时间: 2015-11-30 23:14
卫生院校的教育方式值得教育部门的思考，国家每年的护士执业考试成绩门槛也太低了吧？
作者: libingccmb 时间: 2015-11-30 23:23
这个问题值得大讨论，明知道不对，还不会改正，这个月我就会写文章“减少护士在职考试、提升培训职务作为”，欢迎大家多提出你的看法。
作者: 18093618699 时间: 2015-12-1 08:52
最好有专业的培训机构和培训规范。
作者: zhouhaifa 时间: 2015-12-1 10:23
发发认为：考试是难以避免的，但是多久考一次？哪些该考哪些不该考？哪一部分人群必须考哪一部分人群可以减少？怎么考试更贴合实际需求？怎么考试既达到了培训护士的目的又不让她们有太大的压力和负担是值得深思的问题，很开心各位老师们积极参与讨论！
作者: lingyao84 时间: 2015-12-1 13:43
我发表一下不太成熟的观点：首先，如果护士仅仅是因为考试太多而捅伤护士长，那确实得探讨一下到底该用什么样的方式让护士主动学习、乐于学习，掌握扎实的理论知识和操作技能，考试不是唯一的目的，在基层医院，很多年轻护士都不爱学习本专业知识，所以管理者必须以考试的形式来督导，之所以会有很多的考试存在，恰恰反映出我们的护士队伍有很大一部分成员专业知识体系是很匮乏的，考试是为了强化对专业知识的掌握，对病人安全负责，减少医疗护理纠纷，避免护理差错事故的发生。其次，如果交白卷只是导火索，护士捅伤护士长事件凸显出护理管理方面的问题，护士长和护士之间的关系为什么会不融洽，在我这里我还是不能相信一个护士就因为考试交白卷而捅伤护士长，毕竟拿刀捅人是需要多大的愤怒，会不会是护士长管理的方式不对，护士日积月累而产生了巨大的愤怒才引发这起事件？所以我的问题是：一、用什么方式能让护士主动学习？二、护士长管理需要哪些方面的艺术？
作者: hkq1201 时间: 2015-12-1 23:25
我们医院是完成护士继续注册最低要求，年中1次操作考试，年末1次理论考试，考前还给范围，主要是临床相关的知识，包括一些制度，再灵活出1题各科案例题，就这样还是有护士抱怨说跟学生一样还有期中期末考试，现在的护士入职门槛太低，初中考不上高中的去读卫校，来个3十2，毕业学历是大专了，有能力的都尽量往三甲跑，每年招二十个护士能有一两个出挑的就不错了，就现在的素质不组织考试她也不会主动去学习的，还错字连篇，浅静脉正压封管能写成“镇压”，管理的“管”不会写，写了个汉浯拼音，面对这些护士，管理者也难啊，
作者: 皎皎白玉兰 时间: 2015-12-2 00:45
李老师：可是我们要迎合上级专家检查才行啊，要不我们会挨骂的
作者: 回归护理 时间: 2015-12-2 20:22
为这个护士长和护士可惜！护理经常抓小放大，其实很简单，考试的频率向本院医生队伍看齐，不要为你的台账让护士去帮你考试。
作者: 王月红 时间: 2015-12-4 09:58
考试是每一个人都不喜欢的。对于喜欢学习的人来说，考试也会增加其心理压力与身体负担，因为时间与精力的透支，我个人认为还是取消很多不必要的考试的好。如果非要考试，也要采取定期与不定期结合。频次不要太高，一年一次到两次就可以了。主要以学代考吧。如果是特别不喜欢学习的人，那么即使到了课室，也必将影响到喜欢学习的人。看来不喜欢学的就不要加勉强，就以考核为标准，让制度管人。培训应该是主动性的工作，不要强人所难。
作者: gzhlwanghonying 时间: 2015-12-4 10:35
我明显感觉到护士没有医生爱学习、爱思考。考试是为了督促护士学习，扎实的理论和技能才能给患者提供优质的服务。这个岗位需要终生学习的呀，既然适应不了这个工作，那这个工作也会抛弃你！有什么意见可以沟通交流！介于这种情况，我们护理部的培训还怎么搞？培训是必须的！形势上多样化，多创新！
我们这些管理者尽量争取给外出学习的机会，激励主动学习吧！给她们灌输机会总是留给有准备的人！
作者: qfq2000 时间: 2015-12-4 11:26
这次发生这件事情，使一些未显现出来的表示出来，尤其是基层医院，第一现在护士确实在各方面承受很大的压力，压力又没有缓解的地方，年龄大部分是属于低年龄人员，再加上自身知识与技能不过关或不牢固，学习主动性差，第二护士长管理与协调能力方面，一方面要满足医院与护理部要求，一方面也要满足护士要求，有时精力与能力有限，解决方法上过于单一化。其实现在不管是护理还是其它专业在培训与考核方面都没有进行创新，能够很好把医院与护理部、护士两方面产生良好的关系。
作者: 云南美好 时间: 2015-12-4 15:58
成人考试，不需要闭卷考，换位思考，如果护理部主任每月都要考护士长，护士长会怎么应付，院长经常考护理部主任及职能科室主任，你怎么想。工作和考试是两回事，对护士，我觉得考核就够了。改变考试方法，布置题目，让护士准备，给大家讲课的方法很好，也是一种考试。另外，出一些开放性的题目，就像写作文一样，护士会欢迎的。
作者: 云南护管梧桐雨 时间: 2015-12-6 09:46
基层医院的护理人员学历、基础普遍偏低，尤其是民营医院，很多是因为不能到国营单位上班，才来的，学习能力及积极性不高，不培训、考核，如何适应患者的需求？？？
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