怎样与同事相处
同事是一道看似柔弱、实则无坚不摧的“水”，既可运载自我，也可颠覆自我。与同事友好相处是实现职场顺风顺水不可或缺的前提。
以“尊重和真诚”铺垫“相处”的厚实根基，以“理解和善意”面对“相处”的某些不和谐。既团结合作，又彼此独立；既为同事的成功喝彩，也为自己加油，从而弹奏出与同事相处的优美音符。
君子坦荡荡
“坦荡”是一种胸怀，一种处事态度。
“坦荡”有助于构建和谐与友好的工作空间。
如何看待“逢人且说三分话，未可全抛一片心”？
善意的谎言可让世界增添一份美好与期待。
人潮如涌，不少人都感叹人心叵测，人与人之间被筑起一道无法逾越的高墙。可是，在抱怨的同时，有没有扪心自问：自己对他人表达了多少真诚？需要明白的是，诚实待人、坦诚相见并不是一种闲适的“聊资”，要获得他人的真诚，首先得对他人倾注真诚。
“坦荡”的存在方式和存在意义
领导、同事之间在构建真正和谐友好的工作空间时，坦诚相待永远处于第一位。在面对某一具体事态的分析处理上，要获得他人的认可或支持，首先得亮出自己全部正确的想法，以及周围所了解的一切情况。如果有任何的保留，都可能让对方有所疑虑，不免犯嘀咕，也会影响最后的决定。即使在事后，对方也难免不会耿耿于怀，从而降低相互之间的信任度。有时为了让自己的要求尽可能地被对方所接受，而采取一种模棱两可的说法，可左可右，令对方感觉不清不楚，同意也不是，拒绝也不好。这同样是一种不坦诚的做法，不管对方如何决定，都可能会让他感觉不舒服。试想，当一个人把他人推入一个进退两难的困境时，又何以获得他人发自内心的真诚回报呢？对方甚至会有一种被戏弄的感觉。
可见，坦荡是一种胸怀、一种处事态度。与人接触交往中，首先自己要坦荡，要透明。只要自己先做到，至于对方如何回应，或接受或拒绝，都由对方决定。任何对对方决定有所“指向”的做法都是一种不坦诚的做法。所谓“君子坦荡荡，小人常戚戚”，坦荡之人终会受到他人的尊敬与喜爱。坦荡也是个人行走社会、安身立命以及建功立业最为宝贵的资本之一。
善意的谎言不否定“坦荡”的重要
当然，坦荡也不见得就是要“透明”到底。不可否认，人与人之间也需要一些善意的谎言。这些谎言的存在不是为了达到个人的某种目的，而是为了让他人获得某种意义上的自我肯定。善意的谎言不会构成对他人的伤害，相反还会对对方有所帮助。说“慌”的人有一颗与人为善的心，听“慌”的人也会有一种被善意包围的感觉，这恰好是增进彼此感情所需要的一种润滑剂。
从某种意义上说，善意的谎言让世界增添了一份美好和期待。
