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标题: 骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？ [打印本页]

作者: 天使冰清 时间: 2013-5-14 21:51
标题: 骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？
医院正在搞绩效改革，将夜班费、加班补助等等各种津贴通通放进绩效来核算，骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？骨科病人能吃、能造就是不能动。比如换一条床单两三个瘦弱的小护士得弄好长时间。护理难度大，费时费力。可是绩效却上不去。大家认为这样合理吗？

作者: 五味子 时间: 2013-5-14 22:36
肯定是不合理啊？应该是按职称定每个级别的绩效系数！

作者: 湖南冬梅 时间: 2013-5-14 23:15
如果医生没有其他收入了，医院这样做可能是为了充分调动医生的积极性吧。

作者: 山村小子 时间: 2013-5-15 10:43

好像护士到哪里都低一点的

作者: hlb0881 时间: 2013-5-16 16:14
能改变的改变，不能改变的接受好了。

作者: 百合101 时间: 2013-5-16 22:55
一点都不合理，如果没有护士，医生也不用拿绩效了

作者: 香山枫叶 时间: 2013-5-17 00:03
同感，护士都比医生低，科内是主任负责制，主任定是偏向医生的

作者: jjkzll 时间: 2013-5-17 07:56
同感，谁让我们选择了护士这一行，当初我院定绩效时，护士不能低于大夫的0.6。选择护士这一行意味着一定的比医生少，否则大夫不高兴，主任不高兴。护士不高兴无所谓，你辞职，照样有好多想进医院的护士等着干。如果想改变这种现状，后代不要让干护士这一行就是了。

作者: 云南美好 时间: 2013-5-17 16:08
改变不了，就接受，医生的风险及技术含量要比护士高，这样想就平衡了。其实，现在很多医院都是这样。

作者: yangmin 时间: 2013-5-17 20:43
本帖最后由 yangmin 于 2013-5-17 08:44 PM 编辑

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美好老师，话虽这样说，可是做事情的时候好像护士很重要，拿钱的时候护士就不重要了哦。我前几天被护理部抽用，我们主任就说：因为我不管医生的事，科室的管理比其他科差多啦，他也不管护士的事啦。好笑不，我每天去护理部都是把科室的事做好才去的，更何况医生的管理比其他科差，我护理的管理在医院可是最好的。现在医院执行的可是科主任负责制哦，虽然他也并没管过护士的事，他竟然说这样的话。控感科也是把所有的工作都压给护士长，科主任可是控感组长哦。办公室也是安排什么事都是找护士长，甚至医务科也喜欢把一些事情交给护士长，医务科科长还说要护士长多督促科主任。护士长好重要哦！可是拿钱的时候我加上岗位津提都还拿不到“没有资格证”的医生的数。更不要说我的护士了。唉，护士长和护士就是吃力不讨好的干活。真没意思。

作者: zjy4388 时间: 2013-5-17 22:09
非常不合理。

作者: xiangyu 时间: 2013-5-18 21:29
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骂吧，再多点！我们还好啦，医生护士的绩效按人头分，然后各自再按工作量进行分配。

作者: yangmin 时间: 2013-5-19 14:48
回复 xiangyu 的帖子

老师们医院好哦，按人头分还算合理。

作者: lflsss1 时间: 2013-5-19 16:52
从考试、检查的频率来看护士好像很重要，发钱时就不重要了！

作者: zhangxy123 时间: 2013-5-19 22:26
这要看骨科收治的是哪些病人？是以创伤为主，还是以骨病为主。骨科分四肢创伤、脊柱外科、关节置换、关节镜等细分学科。
骨科想对于内科系统来说，病种相对简单，如以四肢创伤为主，我们的医护比是1：0、5，而关节置换、脊柱外科是1：0、7，至于换床单等骨科相对困难一点，但一般两个人搞得定，有一定的技巧，新儿科是最难做的，下胃管鼻饲3ML/小时，有时心有余而力不足，能安排骨科上班，已很荣幸！

作者: zhangxy123 时间: 2013-5-19 22:33
不管您提这个问题是护士长还是护士，假如是护士长，我们去提过，您也努力过，就OK了！不一定非要改变这个结果（有时真的改不了结局），若大家为了此事，心中不快，与医生相处不愉快抑或消极怠工，会影响我们整个科室团队的工作积极性，奖金的事能争取尽量争取，但科室文化不能缺少正能量，一种正向的解释。

作者: yangmin 时间: 2013-5-20 22:49
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喜欢老师的说法，向老师学习

作者: 天使冰清 时间: 2013-5-21 20:39
回复 zhangxy123 的帖子

首先谢谢您的关注！虽然科室细化了，但是骨科的所有病种都收。实际也是一个综合骨科。医生管理不如护士这块，相对较乱。经常有丢三落四的现象，有个别医生甚至开出的医嘱都有问题，都是护士在提醒医生。我们也经常和医生开玩笑”干脆给你们每人配一个秘书算了”。还好，经过争取，和医生达成共识，改为1：0.8了。

作者: 天使冰清 时间: 2013-5-21 20:44
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是啊！考试太频繁。护理部每月要抽考操作，半年考一次理论。科室还要每周业务学习，每月理论考试，业务查房。护士工作辛苦不说，压力也大。

作者: 海豚 时间: 2013-5-24 17:42

呵呵。。。现实医护差距大，真到没人做护士时才能解决吗？

作者: 海之韵 时间: 2013-5-25 00:10
还有比这更低的呢

作者: 五味子 时间: 2013-6-5 22:24
难道这就是护理的春天吗？我们再努力也是没有办法改变现状！不管情况怎么样，我们只有自强，自爱！提高我们自身的素质！不能太依赖医疗！还有护理管理者要多为护士考虑！从实际工作中帮她们解决问题！

作者: 风清扬 时间: 2013-10-23 15:06
不要过于认真，不要过于细致，否则会影响护士的工作积极性。

作者: 898088865 时间: 2015-9-4 19:37
您们已经够好了，我们是0.65:1，医生单项除外

作者: 898088865 时间: 2015-10-16 23:35
学习了，收获了，谢谢

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