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标题: 恳请各位老师帮帮忙 [打印本页]

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-4-13 15:31
标题: 恳请各位老师帮帮忙
各位老师好！有一件事情一直困扰着我，就是我们医院去年年底新聘一批护士，上班时间已经超过3个月，后来经常头痛到上级医院检查，诊断“脱髓鞘脑病”。最近院领导讨论决定不要继续录用该护士，让护理部通知辞退，我该如何开口跟她谈话呢？会不会违反劳动保护法呢？希望得到各位老师的指点，在下谢谢了！

作者: 秋天童话 时间: 2013-4-13 15:58
哈哈，做坏人太难啦，当然可以温馨地提醒，如果她因疾病上不了班或上班困难，可以请假回家休息，等疾病好后再来上班。如果她上班长期头痛，也容易出现差错，这样对她对医院都不好.......理解老师的难处.......做好人难，做坏人一样难

作者: hlblsm 时间: 2013-4-13 19:40
看看劳动法怎么规定的吧。

作者: 一生有你 时间: 2013-4-13 20:25
哎，做护士咋就这么难！

作者: LIUWEIJIZHEN 时间: 2013-4-13 21:48
劳动法怎么规定的吧

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-4-13 22:24
回复秋天童话的帖子

理解万岁！

谢谢童话老师的指点。问题是，现在她还上班，也没休假，而且工作比以前更认真。我还有一个担心就是，告诉她医院的决定后，病情复发加重会引来更大的麻烦。

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-4-13 22:26
回复静谈的帖子

谢谢老师，只是我开不了这个口，真是难啊

作者: 依旧 时间: 2013-4-15 16:41
回复姣姣白玉兰的帖子

很理解，好事领导就直接跟当事人通知了，像这种坏事就轮到护理部的头上了，不知咱们医院的合同是哪个部门签的，上面怎么说的，应该在合同里有说明，就按合同办，如果没有，可提醒相关部门完善合同内容......

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-4-15 19:43
回复依旧的帖子

谢谢依旧老师的指导，我们医院没有人事科，护士进院也没有相关的合同或协议书，当时讨论时院领导也意识到这个问题，办公室主任正在制定相关的制度，重新签订合同。谢谢老师！

作者: 百合101 时间: 2013-4-16 11:46
理解理解，同意楼上老师的说法

作者: 阳光2005 时间: 2013-4-17 11:17
一个医院对自己的职工这样！无语！在不违反劳动法的情况下，保护好护士，弱势群体我们护士！希望医院医不了病，不给人治病，也不要给人留下心病！

作者: 一叶孤舟 时间: 2013-4-19 22:51
这行业容不得一点马虎，一旦出现错误就是对生命不负责任，如果想上班可以来医院看看老师等，但还是建议改行。。。。。

作者: libingccmb 时间: 2013-4-21 19:01
这个问题主要是依据劳动法，录用时是否签合同了，合同多长时间，如果已经签了，并在有效期内，就不能违反劳动合同，你应当与人事科研究，是否符合你们的合同和劳动法！

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-4-21 19:18
回复 libingccmb 的帖子

冰冰老师好！感谢您百忙之中给予指导！我们医院目前没有人事科，医务科、护理部各管各的“兵”，那个护士在医院工作将近6个月的时间没有签任何的合同，（前2批护士也是如此，工作都有4年左右了）。不过医院领导已经意识到这个问题，准备在5月份对所有的聘用护士签“聘用协议书”，所以我已经找她谈话，跟她提出这个病症也许不适合护士岗位工作，为了保住自己的身体，希望她能考虑换一个工作岗位为好，因为身体才是最重要，身体垮了，还谈什么工作呀，是吗？老师。所以她也考虑自动辞职，回家养好身体再说。我也祝愿她身体好好的，生活更好！

作者: 彩霞郭 时间: 2013-5-19 21:18
我认为辞退没有道理，能够完成本职工作，疾病不影响工作就不能辞退。

作者: junnie 时间: 2013-6-28 20:28
理解

作者: 风清扬 时间: 2014-8-12 11:07
疾病不是辞退护士的理由，我们对于病患都说：以病人为中心，我们的护士就这样不好吧。

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