护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 如何让医院对护士的奖金分配公平公正？ [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2013-2-2 09:40
标题: 如何让医院对护士的奖金分配公平公正？

关于护士奖金问题，是多数医院的矛盾所在，如何让医院决策层能对护士的奖金分配与医生奖金分配趋于合理，这是护理部主任工作中的难题和要务，我在大庆一所厂矿转地方医院讲课时，非常感动，他们护士的奖金系数比医生高出0.2，真的了不起的规定，请大家交流下自己的经验、困惑、问题及难点？

作者: 五味子 时间: 2013-2-3 09:38
这个问题是很多医院存在的敏感的话题，只要是牵涉到经济利益，医生总能抱成一团，找出种种理由，甚至可以威胁院长，拒收病人！护士比医生要拿多，哪不是翻天了？就是护理组卖些小废品的钱，还惦记着！为了绩效分配的问题各有高见，最后还是护士妥协，同个级别职称的还相差0•1系数！护士的辛苦工作根本等不到体现，特别是本科护士，更有一肚子苦水！

作者: rzlr 时间: 2013-2-3 18:55
回复五味子的帖子

有同感！

作者: yangmin 时间: 2013-2-4 05:53
回复五味子的帖子

只相差0.1的系数算好的了，我们是奖金到科室后55开，医生一半，护士一半。开展优质护理后，医生有7人，护士有16人，护士拿的钱是医生的一半还不到。科主任还总是说：你们的优质护理体现在哪？尽管如此，我们的护士还是尽力把工作搞好，获得医院2012年度优质护理先进集体的奖励。真的是感谢我的这些护士姐妹们哦！

作者: 云南美好 时间: 2013-2-4 10:00
这个问题很无言，医生拿得多，护士拿得少，在医院人们的印象中是天经地义的。

作者: libingccmb 时间: 2013-2-4 11:40
感谢大家的交流，欢迎继续说你自己的情况及经验！

作者: mengxilv 时间: 2013-2-4 15:02
希望能多找出护士奖金系数高于医生的医院院长们在院长管理培训班上多做现身说法。

作者: 果子 时间: 2013-3-13 21:41
我们科室的主任总觉得医生少，护士多，医生9个，护士16个，定编40张床，还加床，护士一天下来，腿都快跑断了！

作者: 罗慧贞 时间: 2013-3-13 22:05
我们这里，主管护工龄20年，和一个刚毕业一年的确医生但有执业证的医拿同样的系数是1.0，说实在，我感觉我们的护士工作比医生辛苦，但报酬却比医生少了很多。

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-3-27 22:24
难得呀，假如每个院长都这样对护士就好了

作者: 笨笨的小散 时间: 2013-12-10 09:56
我们这儿门诊治疗室护士的奖金就是全院平均奖

作者: yuguiping 时间: 2013-12-10 17:52
我们医院也是医生护士55开，护士多医生少，自然医生就比护士奖金高了。

作者: yeruxian 时间: 2013-12-19 08:55
现在大多数医院的医生都比护士拿得多，我们医院算是好的了，我们的医生和同级别的护士比大概多10%，但我们护士工资上浮10%，基本上扯平了

作者: yaoli5278696 时间: 2014-2-20 21:21
护士很辛苦，拿的不多，付出不少辛苦

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://zghlzs.com/)